茶茗飄香，沁人心脾。4月21日，走進青島市即墨區瑞草園，11名“婦女微家”成員在茶藝培訓課堂上學習“如何泡好一杯茶”，共同了解茶文化，探討茶精神。
“為更多女性開展茶藝技能培訓，和更多的姐妹共同優雅成長，這是我作為一名婦聯執委的職責，像這樣的茶藝課堂今年還將舉辦至少10場。”說話間，青島瑞草園科技茶業有限公司董事長吳連英帶領著婦女微家成員們到茶文化博物館，實地參觀了茶葉的種植、采摘和制作加工，感受三產融合的高端茶旅文化。
在即墨，像吳連英這樣的婦聯執委還有8000多名，她們活躍在社會生活的各個領域，根據《即墨區婦女兒童家庭服務項目年度需求清單》，結合自身優勢特長領辦或聯辦服務項目，在社會生活各個領域為婦女兒童提供多樣化、個性化、專業化服務。截至目前，即墨各級婦聯執委確定領辦和聯辦項目共計8263個，項目內容涵蓋和諧文明創建、女性素質提升、美麗庭院創建、家庭教育、婦女創業就業、巾幗維權等方面。
“線上，我建立了巾幗維權婦女微家微信群，群里有律師、法官、村莊婦聯主席和村莊婦女46人，我們每天共同學習法律知識、解答法律疑惑。線下，我不定期到直接聯系的3個村婦聯主席所在的村莊，除了座談交流，還將開展法律講座”即墨區婦聯執委、區司法局婦委會主任于梅紅用自己的專業特長解決婦女的生活難題，“自從領辦項目之后，每天都過得很充實，既可以增強婦女群體的法律意識，懂得運用法律武器保護自身利益，我也收獲了分享的快樂和滿足。”
今年2月，即墨區婦聯下發《關于推行各級婦聯執委領辦項目“巾幗綻芳華”工程實施方案》，實行婦聯執委“1+3+N”聯系婦女工作制度，區、鎮兩級婦聯執委每人聯系不少于3名村居婦聯主席或婦女代表，聯系不少于30名婦女群眾，分別建立線上線下“婦女微家”，主動亮出婦聯執委身份職責，通過入戶走訪、電話溝通、集體座談、微信交流等多種方式，與婦女群眾面對面，拉家常、訪婦情、辦實事，常態化互動，真正打通了服務基層婦女群眾的“最后一公里”，實現了婦聯執委聯系全區婦女群眾全覆蓋。
即墨區農業農村局副局長王曉靜領辦了“采食即墨”巾幗農產品展示活動，通過組織參加各種農產品展會和線上直播，推廣即墨優質農產品，為即墨巾幗農產品打call；即墨區潮海街道古城社區居委會主任江斌領辦了社區巾幗志愿服務項目，為空巢、殘疾老人提供精準關愛服務；龍山街道前東葛村婦聯執委江敏華領辦了村莊新葛歌舞團文藝活動項目，義務擔任廣場舞指導員、小品演員和化妝師……
“執委領辦制度使執委們由‘表決者’變為‘領辦人’，由‘旁觀者’變為深度‘參與者’，極大地調動了執委們的積極性，使基層婦聯執委參與感、儀式感、榮譽感更加強烈。”即墨區婦聯主席湯鳳蘭介紹，截止3月底，即墨區各級婦聯在青島市率先全部完成換屆，并配齊配強了專、兼、掛婦聯隊伍，其中，18個鎮級婦聯組織共選舉婦聯執委388名，有13名婦聯主席由班子中的女性兼任，實現了婦聯組織換屆“高配備”。
領真活，辦實事。自執委領辦項目開始實施以來，即墨區各級婦聯執委在領辦項目的過程中真正成為了婦聯工作的參與者，成為婦聯開展工作的“智囊團”和“領頭雁”，婦聯組織的工作方式也實現了由松散的“活動型”向精準的“項目型”轉變，婦聯執委凝聚起新力量，迸發出新活力。
青島財經日報/青島財經網記者 門國鋒 通訊員 劉耀澤 張寧 陳萌
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