"齊"心"魯"力|山東：加強對改革型干部正向激勵

新華社客戶端濟南5月22日電（記者 楊文）為持續(xù)解決困擾基層的形式主義，山東省近日出臺若干措施，其中包括加強對改革型干部正向激勵、在考核上對基層予以傾斜。

山東省委辦公廳印發(fā)的《關于持續(xù)解決困擾基層形式主義問題的若干措施》提出，山東省將加強對改革型干部的正向激勵，在各領域選樹一批“山東省改革先鋒”并實施重獎，對“1+5”（1項綜合考核獎+5項重點專項獎）考核獎勵機制落實情況進行全面調研評估。

2020年11月底前，山東省申請將“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”設立為常設表彰項目，評選表彰一批“擔當作為好書記（好干部）”“干事創(chuàng)業(yè)好班子（好團隊）”，并按照中央統(tǒng)一部署，表彰一批全省新冠肺炎疫情防控先進集體和先進個人。

同時，山東省將對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%，建立健全村（社區(qū)）干部報酬動態(tài)增長機制，每3年調整一次村級組織運轉經(jīng)費財政補助保障標準，優(yōu)先保障村干部報酬發(fā)放。省財政按照每人每年1.2萬元標準，對財政困難縣的城市社區(qū)干部給予補助。

山東省提出，2020年8月底前，出臺被問責干部日常管理和重新使用辦法，定期梳理近年來被問責和受處分干部情況，符合重新任職條件的及時合理使用，表現(xiàn)突出的予以提拔或者進一步使用。

山東省還將建立省委整治形式主義為基層減負工作機制，省委辦公廳、省政府辦公廳將會同有關部門，加強統(tǒng)籌協(xié)調，及時研究解決新情況新問題。（完）