李佳琦“落滬”、快遞小哥獲評高層次人才，是時候重塑人才觀了

7月1日,新華每日電訊微信公號刊發題為《李佳琦“落滬”、快遞小哥獲評高層次人才，是時候重塑人才觀了》的評論。

最近，上海市崇明區人社局發布2020年第一批特殊人才引進落戶公示名單中，網紅主播李佳琦在列。這并非個案，杭州余杭區也明確對有行業引領力、影響力的直播電商人才可通過聯席認定，按最高B類人才（國家級領軍人才）享受相關政策，企業最高可獲3年1億元補助。杭州蕭山區一名叫李慶恒的快遞小哥，則獲評了杭州市高層次人才D類，除在醫療保健、子女就學、車輛上牌等方面享受照顧外，在杭州購買首套房還可獲得一百萬元的補貼。

這些特殊行業人才被認可，打破了“萬般皆下品，唯有讀書高”的傳統觀念的桎梏，突破了以往“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的人才認定標準，使得人才認定更為多元、開放。這樣的改革，贏得了輿論贊譽。

古人云，“三百六十行，行行出狀元”。只要人盡其才，關鍵時刻，小人物也能起大作用。現代社會，社會分工日益精細化，早已不止“三百六十行”，而是三千六百行甚至更多。新興行業的不斷涌現，凸顯出行業領軍人才的重要性，更需要社會培育出選才育才的土壤，讓各種各樣的新狀元得到社會的肯定，不斷涌現。

一個城市、一個國家對人才的重視，取決于其自身的實力，決定其自身的氣質。以鄰國日本為例，該國的制造業在世界范圍居于領先地位，其中很重要的一個原因，就是日本十分重視專業人才的培養。早在1955年，日本就設立了“人間國寶”制度，用以保護匠人和小型企業，在全社會倡導工匠精神。

2018年，中辦國辦印發《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》，其中明確指出，堅持分類評價，應用技術開發和成果轉化評價，要突出企業主體、市場導向，以用戶評價、第三方評價和市場績效為主。這也可以被看作是，我國在制度設計層面釋放出明確市場導向，建立更為科學合理的人才評價機制的信號。

眼下，全國各地都在拋出各種誘人條件爭相引進人才，人才被視為城市發展最重要的軟實力。各地該以何種姿態對待人才，該以何種標準評定人才，能否有魄力打破固有觀念，拿出真金白銀和政策大禮包留住人才。這次網紅主播和快遞小哥受到肯定，就是很好的范例，值得各地借鑒和思考。