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                培育三大產(chǎn)業(yè)集群實現(xiàn)裝備制造升級 ——訪山東重工集團董事長譚旭光

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                “‘十四五’期間,我們要堅定不移將裝備制造業(yè)作為全省經(jīng)濟振興的主軸線,特別是要在傳統(tǒng)裝備制造向高端裝備制造轉(zhuǎn)型升級過程中,培育形成汽車、高端農(nóng)業(yè)裝備、高端工程機械三大產(chǎn)業(yè)集群,打造一大批產(chǎn)業(yè)鏈上的高端品牌,以解決我省工業(yè)全而不強的問題。”10月30日,山東重工集團董事長譚旭光在接受記者采訪時表示。

                他認為,“十三五”期間,山東工業(yè)發(fā)展取得長足進步,但也存在一些短板,最大的短板是附加值不高、利潤不高、納稅不高,“三不”現(xiàn)象必須徹底解決。

                山東重工集團自成立以來,在高端裝備制造方面取得了一些令世界矚目的成績。今年雖受疫情影響,但1-9月份,國內(nèi)業(yè)務(wù)營業(yè)收入、利潤都比去年同期增長30%,預計全年可實現(xiàn)30%的增幅。“核心原因是我們一直以‘釘釘子’的精神抓好產(chǎn)品創(chuàng)新。”譚旭光表示。

                產(chǎn)品創(chuàng)新的前提是技術(shù)創(chuàng)新,需要營造良好的創(chuàng)新生態(tài),對標世界一流企業(yè)來研究自身的轉(zhuǎn)型。譚旭光說,濰柴集團用了10年時間,對業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場結(jié)構(gòu)三大結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,才有了今天新舊動能轉(zhuǎn)換的成果。前不久,濰柴集團率先發(fā)布全球首款熱效率突破50%的重型柴油機,使中國重型柴油機技術(shù)領(lǐng)跑世界,其經(jīng)濟效益指標也走在了世界前列。山東重工集團正加速實現(xiàn)全球商用車第一、動力系統(tǒng)第一目標,打造享譽全球的高端裝備制造集團。

                譚旭光認為,“十四五”期間,要解決工業(yè)全而不強問題、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,必須要抓裝備制造業(yè),努力培育形成汽車、高端農(nóng)業(yè)裝備、高端工程機械三大產(chǎn)業(yè)集群。“形成這三個集群,山東是有條件的。我們已經(jīng)掌握了動力總成核心技術(shù),與產(chǎn)業(yè)集群相結(jié)合,山東的裝備制造業(yè)就能快速走向全國一流、世界一流。”譚旭光說,“十四五”期間,山東重工集團計劃實現(xiàn)營業(yè)收入1千億美元,2030年前實現(xiàn)營收1萬億元人民幣。

                黨的十九屆五中全會提出“堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位”“加快發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,推動經(jīng)濟體系優(yōu)化升級”“形成強大國內(nèi)市場,構(gòu)建新發(fā)展格局”等方面的部署。在譚旭光看來,“十四五”期間推進制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級,山東要繼續(xù)提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,推動制造業(yè)企業(yè)加大科研投入。“十三五”期間,濰柴集團平均每年研發(fā)投入占營業(yè)收入的比重為5%,“十四五”期間計劃達到6%-7%。現(xiàn)在,中國重汽集團也已經(jīng)向3%邁進。

                人才是第一資源,技術(shù)創(chuàng)新需要強有力的人才支撐。在人才培養(yǎng)方面,譚旭光建議要加大“雙培養(yǎng)”力度,即引進一批和本土培養(yǎng)一批相結(jié)合,培養(yǎng)出一批“科技型+管理型”企業(yè)家,培養(yǎng)一批本土院士,培養(yǎng)一批獲得國家科技獎項的重大創(chuàng)新成果,打造山東人才創(chuàng)新的生態(tài)高地。“對待人才要舍得投入。我們要牢固樹立這樣的觀念:人才不是成本,是資本。”

                另外,他還建議國有企業(yè)監(jiān)管要有新突破。他認為,市場經(jīng)濟的發(fā)展速度已領(lǐng)先于國資監(jiān)管的現(xiàn)實,如何既監(jiān)管到位,又充分放活,需要創(chuàng)新方法、思路。“國有企業(yè)監(jiān)管不能眉毛胡子一把抓,幾十個考核目標,問題不突出,考核效果不顯著。應(yīng)聚焦主業(yè),緊緊圍繞利潤、占有率、行業(yè)排名、凈資產(chǎn)收益率,科研投入、科研成果和科研儲備等進行考核。”譚旭光說,要堅決推動建立國有企業(yè)負責人末位淘汰機制,干得好就獎,干不好就罰,企業(yè)家退休年齡可以靈活設(shè)置。

                “只有讓企業(yè)家、核心人才的切身利益與企業(yè)自身發(fā)展的利益相統(tǒng)一了,國企改革才能獲得成功。”譚旭光建議,“十四五”期間,山東要在國企改革攻堅戰(zhàn)中繼續(xù)出新招、出可借鑒的招。

                來源:大眾日報

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