新華社北京1月22日電（中國證券報(bào)記者高佳晨） “一天要接十幾個電話，全是催單的。”在潔美科技繁忙的車間，公司生產(chǎn)負(fù)責(zé)人周全告訴中國證券報(bào)記者，“用工缺口太大，只好調(diào)一些后勤、行政崗位人員來協(xié)助生產(chǎn)。”
臨近春節(jié)通常是企業(yè)用工緊缺時(shí)期，今年表現(xiàn)尤為突出。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于海外需求大增，企業(yè)為了招人各出奇招。
有高薪招聘的，有跟技校合作的，有包吃住給三倍工資的，有老鄉(xiāng)帶人來就給現(xiàn)金獎勵的……江浙滬更是有制造業(yè)企業(yè)給出了將近兩萬的一線工人月薪，只為填補(bǔ)緊缺的崗位。
“每天能接十幾個催單電話”“每個月推掉的訂單產(chǎn)品有十萬件”
地處浙江的潔美科技生產(chǎn)為電子元器件配套的載帶，產(chǎn)品近一半出口。中國證券報(bào)記者近日在公司生產(chǎn)車間看到，所有設(shè)備都開足馬力，到處充斥著機(jī)器轟鳴聲。員工忙著生產(chǎn)、搬運(yùn)、裝卸載帶。
周全介紹，公司共有兩千多臺載帶打孔機(jī)，24小時(shí)不停轉(zhuǎn)，一臺設(shè)備每天生產(chǎn)1400多卷載帶，每卷長度3200米。去年三季度以來，潔美科技的訂單就在不斷增長，目前排產(chǎn)至少要到三個月后。公司的下游電子元器件客戶，訂單也排到下半年。
潔美科技生產(chǎn)車間 高佳晨 拍攝
上海從事一家車載智能設(shè)備業(yè)務(wù)的上市公司董秘陳平（化名）告訴中國證券報(bào)記者，公司產(chǎn)品外銷超過90%，主要出口北美、南美、歐洲及非洲。2020年上半年受疫情以及匯率等因素影響，經(jīng)營業(yè)績有所下降，但下半年以來回暖明顯。
“目前，公司在手訂單排期已滿，至少已排到6月。今年上半年訂單量同比大幅增長，甚至比疫情前的年份也有所增長。”陳平表示，需求增長導(dǎo)致原材料供貨緊張。
對于外貿(mào)企業(yè)訂單火爆的原因，浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授金星表示，穩(wěn)外貿(mào)促增長各項(xiàng)舉措得到積極實(shí)施。同時(shí)，在疫情特殊時(shí)期，我國在一些領(lǐng)域的完整產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢得以體現(xiàn)。
海關(guān)總署發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2020年我國貨物貿(mào)易進(jìn)出口總額32.16萬億元，同比增長1.9%，呈逆勢上揚(yáng)態(tài)勢。
某家具出口上市公司的辦公椅銷售負(fù)責(zé)人李志（化名）告訴中國證券報(bào)記者，公司最暢銷的一款椅子，去年賣到二十多萬張，同比翻了好幾倍，辦公椅、電競椅、賽車椅的銷量大幅增長。
在繁忙的生產(chǎn)車間，李志介紹，自去年四月開始訂單回暖，六月開始大幅增長，火爆的行情一直持續(xù)到現(xiàn)在。“去年七八月，每天能接到很多訂單電話，但手頭的訂單全排滿了，只能推掉，每個月推掉的差不多有十萬張。”
某家具出口上市公司園區(qū)里貨車正整裝待發(fā) 高佳晨 拍攝
企業(yè)招工使出“渾身解數(shù)” 有的崗位月薪直逼2萬元
陳平坦言，招工確實(shí)難。“我們并不算勞動密集型企業(yè)，員工以銷售、研發(fā)為主，待遇在行業(yè)平均水平以上。一直在招工，現(xiàn)在缺口還很大。”
在潔美科技的生產(chǎn)車間，周全告訴中國證券報(bào)記者，公司目前用工缺口至少在10%。“正常情況下，每位員工負(fù)責(zé)約20臺設(shè)備。由于用工缺口大，一些員工負(fù)責(zé)的設(shè)備超過30臺。甚至一些后勤、行政崗位人員也調(diào)來協(xié)助生產(chǎn)。當(dāng)然，工作量增加了收入也會提高。新手的月薪在8000元以上，熟練工超過1.5萬。”周全說。
據(jù)教育部、人社部、工信部聯(lián)合此前發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域2020年的人才缺口將超過1900萬人，2025年這個數(shù)字將接近3000萬人。為留住老員工、吸引新員工，企業(yè)使出了渾身解數(shù)。到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)招人、提高員工基本工資、與技校合作、通過中介介紹都是“基本款”，而鼓勵員工留在當(dāng)?shù)剡^春節(jié)，節(jié)假日三倍工資成為標(biāo)配，有些地方政府也會組織集體跨省招工。
對于潔美科技而言，除了上述手段，老鄉(xiāng)介紹人過來干滿三個月就獎勵600元，原來出去的熟練工回來獎勵1000元等。“但效果還是有限。”周全說。
某公司為招工設(shè)立的推薦獎勵辦法 高佳晨 拍攝
潔美科技員工小王已有4年工齡，原在湖州吳興做工時(shí)月薪3000多元，被舅舅介紹來這里。“我月薪一萬元，收入還可以，但忙的時(shí)候工作強(qiáng)度也很大。”小王說。
一位江蘇上市公司負(fù)責(zé)人告訴記者，為了搶人，同行企業(yè)甚至打起“價(jià)格戰(zhàn)”。“你給一萬，我就給一萬二。有的熟練工來回跳槽，工資漲了好幾千。”
廣東某服裝制造企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，很多企業(yè)為彌補(bǔ)招工缺口調(diào)高了招聘年齡上限，“比如女工從40歲上調(diào)到45歲，男工從45歲上調(diào)到50歲。”
漲薪不再是招工“萬能藥” 專家建議企業(yè)合理接單、技術(shù)升級
金星表示，招工難是近年來一直困擾企業(yè)的難題。“疫情給人員流動帶來較大影響，更多人喜歡選擇在家附近就業(yè)。”
李志則表示：“環(huán)境在改變，人們的觀念也在改變。原來不少車間工人不喜歡放假，因?yàn)闆]錢賺。現(xiàn)在不一樣了，很多年輕人多給錢，也不愿意加班。”
商務(wù)部國際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院研究員周密對中國證券報(bào)記者表示，疫情是勞動力市場流動性減弱的重要因素。“長期以來，加工制造業(yè)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)需要中西部的勞動力資源。受疫情影響，加上臨近春節(jié)這個特殊時(shí)點(diǎn)，勞動力緊缺表現(xiàn)就更加明顯。”
周密表示，解決這些問題還是要發(fā)揮市場機(jī)制。“地區(qū)之間產(chǎn)業(yè)有差異，有些人可能覺得適合在中西部發(fā)展，相應(yīng)也會有人繼續(xù)流向北上廣、江浙滬。這是市場的自然調(diào)配。”
對于面臨用工緊缺的企業(yè)，周密建議，不要盲目接訂單，要合理評估企業(yè)人員數(shù)量及供給能力。如果不能及時(shí)履約，對于企業(yè)的信用會造成較大負(fù)面影響。同時(shí)，企業(yè)可以參與一些產(chǎn)業(yè)帶、行業(yè)聯(lián)盟，形成更加靈活、彈性的供給能力。
此外，企業(yè)要重視科技的力量，通過技術(shù)升級減少對于人力的依賴，并提高效率，向產(chǎn)業(yè)鏈高端轉(zhuǎn)移。對于一些大型企業(yè)而言，可以考慮進(jìn)行產(chǎn)能協(xié)調(diào)。比如，一些訂單通過海外工廠消化。
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