歲末將至，年味漸濃。在這個眾盼團圓的日子，一對來自內蒙古的夫妻劉曉磊和李欣然卻改變了回家鄉與家人團圓的想法，決定留在青島過年。
這對夫婦都是青特集團的工作人員。往年臨近過年就著急訂票，忙活著回家過年的事情，今年他們卻主動跟家人聯系，約好要在青島過年。今年公司在青過年的員工都可以享受紅包、“彈性調休”等過年禮包，還可以在三、四月份回家探親，錯峰休假。
“雖然回不了老家，但政府的政策和公司給的各種福利，讓我們在青島過年一樣有年味。”像這些在青務工的人還有很多，他們之所以改變回鄉的主意，既是出于新冠肺炎疫情下安全的考慮，也是因為政府和企業的多項舉措讓他們在青島感受到了團圓的味道。
青島酷特智能股份有限公司的車間工人正在為客戶“量身”趕制服裝。
企業真金白銀留人
近期，多地出現多起零星散發病例甚至局部聚集性疫情，為此全國各地紛紛發出“春節期間非必要不返鄉”的倡議，鼓勵職工就地過年。
在此背景下，青島市委統籌疫情防控和經濟運行工作領導小組發布關于開展“迎新春、送溫暖、共發展”活動的通告，推出7個方面的活動，全力保障春節期間在青人員的生產生活，促進全市經濟社會持續健康發展。青島企業也紛紛響應號召，為外地員工在青過年提供支持和幫助。
由青島市民營經濟發展局發起的“一起留青過新年——青島暖心企業發布平臺”中，截至1月28日17：00，青島市共有57家企業記錄了對留青過年員工的暖心舉措。記者發現，在這57家中，有26家企業明確表示對留青過年員工進行現金補貼，其中九成以上企業補貼額度超過1000元。青特集團為解決員工春節期間在青島的開銷等問題，準備了600萬專項資金，為過年期間留在一線崗位的員工發紅包以及滿勤獎補貼。青島三維制冷空調有限公司為不回家過年的外省職工發放3600元補貼，省內職工發放1600元補貼。
通過“一起留青過新年——青島暖心企業發布平臺”發布的企業信息分析，青島絕大數企業除了現金補貼之外，更熱衷與大禮包、團圓飯等各種“暖心套餐”留人，以用工需求旺盛的制造業企業給出的暖心舉措最為多樣化。如：青島華爾工藝品有限公司，除了春節期間雙倍工資外，還提供住宿、供暖、伙食，1000元額外補貼，另外還包含7天錯峰返鄉探親假補貼等，這些組成了企業的一系列“暖心套餐”。
市民營經濟局局有關負責人表示，春節將至，疫情防控形勢依然嚴峻，青島企業和企業家積極響應政策要求，采取多種措施鼓勵吸引本地員工在青過年，外地員工留青過年。目前，“一起留青過新年——青島暖心企業發布平臺”中企業暖心措施、感人故事持續更新中，每天都有不少企業主動要求登記，這也體現了青島企業和企業家愛心參與、愛心匯聚、攜手共同戰勝寒冬疫情，共迎春暖花開的決心。
因這些行動，疫情繼續，人心更暖。
因為疫情也因為生產
事實上，留員工在本地過年既是疫情防控背景下企業擔當的體現，同時也是很多企業面對年底“用工荒”的舉措。
青島魯茂服裝有限公司是一家外貿公司，由于全球疫情的影響，東南亞訂單轉移到國內。訂單回流原本是件喜事，但公司卻有了新的煩惱。因為工廠的大批農民工提前回家過年，勞動力不足與著急交貨的訂單，造成了很大的困擾。
提到企業現在的狀況，負責人馬科元感慨道：“工人是工廠存在的根本，工人不在，企業也很難應對。”
而面向歐美地區出口的青島凱萊詩化妝品有限公司總經理賈東林也認為，疫情給員工造成一定的壓力，加之年底員工工作積極性不高，對訂單出口交期造成不小的壓力。
“很多制造業企業都面臨著不同程度的‘用工荒’的問題，” 青特集團人力資源部部長李振提到，“面對這類問題的關鍵在于加大企業工資投入和人文關懷，增強企業吸引力，讓員工能夠融入企業的大家庭，更加長久留在企業。”
員工是企業的血脈，工人是工廠的生命。在“疫情”和“年關”雙重考驗下，企業紛紛出臺各種措施，提供免費食宿、發紅包、加班補貼、各種春節活動等，鼓勵員工在青過年，讓員工在企業感受到企業的人文關懷和對員工的責任擔當，從而留得住人也留得下心。
“暖心套餐”更有心
“讓員工就地過年”不是一句簡單的口號，更不是強求員工留在公司加班，而是讓員工在青島、在公司獲得歸屬感和人情味。在此基礎上，怎么留，留下來做什么，每個企業都給出了自己的答案。
酷特智能品牌中心負責人馬玉銘表示，外地員工過年期間的生活質量是企業考量的一項重要因素。在春節期間，企業為員工免費提供住宿和一日三餐，同時發放過年大禮包，讓外地員工可以在青島安安穩穩地過大年。
青島引黃濟青水務有限責任公司為留青員工購買過節期間使用的肉食、水餃、飲料和防疫物資，并提高節日期間一線職工在餐廳用餐標準，在原餐標基礎上增加“暖心套餐”。
除了物質條件的幫助，為留住員工在青島過年，企業還有很多妙招暖員工的心，例如青島匯智工程科技股份有限公司就計劃為留青員工組織春節娛樂活動，像棋牌賽、寫春聯、包餃子等，并計劃在年三十當天組織留青員工一起吃年夜飯過大年。這一系列“創意性”的計劃，在保障了春節期間留青員工生活質量的基礎上，也讓員工感受到團圓的溫暖；同時彰顯了企業的人文關懷，增強了員工的凝聚力。
年關將至，返鄉高潮已近，全國各地均面臨大規模的人口流動。企業鼓勵外地員工留在青島過年，既是對國家防疫政策的積極響應，也是對在外務工人員的一種保護。一個企業在社會中的價值，不僅體現在其所創造的經濟效益，也蘊藏在其社會擔當中。通過留青過年的舉措，員工在企業獲得了溫暖，也增強了團結力和向心力。這顆在青過年的種子，也必定會在企業的發展中萌芽，繁衍出巨大的人文紅利，促進企業的成長壯大。
“雖然留員工過年需要付出一定的成本，但都是非常值得的。員工為企業付出了很多，創造了很多價值，企業也要溫暖和回報員工，為員工多做些什么。” 青島引黃濟青水務有限責任公司相關負責人如此說道。
青島財經日報/青島財經網記者 聶艷林 劉思汝 竇衍鳳
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