歲月的年輪，一刻不停地向前。回首過(guò)去的一年，收獲幾何？近期，齊魯人才網(wǎng)于調(diào)查并發(fā)布了《2020年山東省年度市場(chǎng)化平均薪酬報(bào)告》，對(duì)2020年整年山東省薪酬?duì)顩r進(jìn)行全面梳理。整理部分內(nèi)容刊發(fā)，以供參考！
2020年市場(chǎng)化平均薪酬漲幅放緩
僅上漲7.72%
從2017-2020年山東省市場(chǎng)化平均薪酬及漲幅變化來(lái)看，山東省市場(chǎng)化平均薪酬呈平穩(wěn)上漲趨勢(shì)。2017年市場(chǎng)化平均薪酬為4924元；2018年漲幅達(dá)12.96%，市場(chǎng)化平均薪酬為5562元；2019年漲幅為9.49%，市場(chǎng)化平均薪酬為6090元；2020年漲幅為7.72%，市場(chǎng)化平均薪酬為6560元。
有業(yè)內(nèi)人士分析道，2019-2020年山東省市場(chǎng)化平均薪酬漲幅有所下降，一方面是2020山東主動(dòng)放慢了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，來(lái)?yè)Q取經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu)和質(zhì)量?jī)?yōu)化；另一方面新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換已經(jīng)取得明顯成績(jī)，但經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型還尚需時(shí)日。疫情的影響也不容忽視，不少企業(yè)面臨巨大的挑戰(zhàn)與壓力，利潤(rùn)與規(guī)模壓縮。綜上所述，山東市場(chǎng)化平均薪酬漲幅呈減緩趨勢(shì)也就不難理解。
二季度市場(chǎng)化薪酬同比上漲515元
從上圖走勢(shì)來(lái)看，疫情給山東帶來(lái)的沖擊通過(guò)一季度市場(chǎng)化平均薪酬直觀反映出來(lái)，一季度山東省市場(chǎng)化平均薪酬全年最低，為6223元；二季度薪酬為6450元，上漲明顯；三四季度薪酬分別為6508元和6679元依舊持上漲態(tài)勢(shì)。就薪酬漲幅來(lái)看，2020年二季度創(chuàng)季度最高漲幅，薪酬同比2019年同期上漲515元。
2020年山東省上下統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，全面貫徹新發(fā)展理念，深入落實(shí)八大發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)力實(shí)施九大改革攻堅(jiān)，加快培育“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)集群，突出抓好“一守六保三促”，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行呈現(xiàn)全面恢復(fù)、回升向好的態(tài)勢(shì)。雖然受疫情影響，山東省市場(chǎng)化平均薪酬漲幅不降反升，隨著疫情防控常態(tài)化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展全面加速，求職者與用人單位也更加理性，山東省市場(chǎng)化平均薪酬將繼續(xù)穩(wěn)步上漲。
“高薪區(qū)間”上漲
月薪5-7k為主流
數(shù)據(jù)顯示，5000-7000元區(qū)間占比高達(dá)42.7%，成為人群最多的收入?yún)^(qū)間；排名第二的為3000-5000元區(qū)間，占比為32%；當(dāng)前薪資7000-9000元的人數(shù)占比為7.8%；薪資9000-11000元者占比為6.3%；另有7.1%的職場(chǎng)人薪資在11000元以上；除此之外，薪酬在3000元以下者占比最低僅占4.1%。
淄博市場(chǎng)化平均薪酬為6536元
根據(jù)2019-2020年山東16地市市場(chǎng)化平均薪酬同比分析來(lái)看，青島以7005元蟬聯(lián)榜首；濟(jì)南緊隨其后，以6970元位列第二；臨沂以6920元排在全省第三位；聊城市6807元排在第四位；第五位是濰坊市，薪酬為6732元。2020年山東省僅有1座城市平均薪酬低于6000元，突破6000元的城市較2019年增加11座。威海和濱州兩市薪酬漲幅較小，較2019年排名有明顯下降；其他城市薪酬排名變化不大。值得關(guān)注的是，2020年山東16地市市場(chǎng)化平均薪酬排名中，菏澤排名較2019年提升明顯，從第九位提升到第六位。在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換中，菏澤大力發(fā)展“既好看又好吃”“既發(fā)光又發(fā)熱”的產(chǎn)業(yè)，著力構(gòu)建優(yōu)勢(shì)突出、相互支撐的“231”特色產(chǎn)業(yè)體系，全流程打造生物醫(yī)藥和高端化工“兩大核心產(chǎn)業(yè)”，市場(chǎng)化平均薪酬提升也十分明顯。
青島碩博學(xué)歷人才薪酬均排行第一
從2020年山東省16地市碩博學(xué)歷人才市場(chǎng)化平均薪酬來(lái)看，“濟(jì)青”兩地碩博學(xué)歷人才平均薪酬均領(lǐng)先其他城市。
青島是山東社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭，是國(guó)家戰(zhàn)略山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)的核心城市，其中碩士學(xué)歷人才市場(chǎng)化平均薪酬為10550元，博士學(xué)歷人才市場(chǎng)化平均薪酬為17681元，兩者均排在全省第一位。人才政策是薪酬保障的重要支撐，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是薪酬保障的根本所在。青島實(shí)施青年人才“留青計(jì)劃”，為符合條件的博士、碩士提供15萬(wàn)、10萬(wàn)元的安家費(fèi)；建設(shè)10萬(wàn)套人才住房，讓人才“引得來(lái)、留得住”，形成對(duì)高層次人才吸引的合力效應(yīng)。
無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)平均月薪5000元出頭
由2020年山東省提供給不同工作經(jīng)驗(yàn)求職者的市場(chǎng)化平均薪酬可以看出，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者市場(chǎng)化平均薪酬5073元墊底，較擁有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者市場(chǎng)化平均薪酬低684元；擁有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)求職者市場(chǎng)化平均薪酬高達(dá)12318元，比擁有6-10年工作經(jīng)驗(yàn)求職者薪酬高2641元。綜合趨勢(shì)來(lái)看，薪酬與工作經(jīng)驗(yàn)呈正相關(guān)，過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)勢(shì)，成為職場(chǎng)中獲取高薪的主要手段。
醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)“最掙錢(qián)”
如上圖所示，醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)的市場(chǎng)化平均薪酬排行第一位，高達(dá)10832元，成為唯一“破萬(wàn)”的行業(yè)；教育/培訓(xùn)和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)排名二、三位，市場(chǎng)化平均薪酬分別為9785元和9543元；醫(yī)療設(shè)備/器械和中介服務(wù)行業(yè)分列第四、第五位，薪酬分別為8987元和8534元；排行第十的環(huán)保行業(yè)市場(chǎng)化平均薪酬也突破7000元，達(dá)到了7211元。
在2020年新冠肺炎疫情等多重不利因素影響的復(fù)雜局面下，山東省醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)加速高質(zhì)量發(fā)展。高端平臺(tái)聚集，醫(yī)藥科技支撐能力強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)實(shí)力雄厚，醫(yī)藥工業(yè)規(guī)模占全國(guó)七分之一，齊魯制藥等13家企業(yè)進(jìn)入全國(guó)藥企百?gòu)?qiáng)，數(shù)量全國(guó)第一。同時(shí)醫(yī)養(yǎng)健康是山東“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)之一，為打造萬(wàn)億級(jí)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)群，山東省先后出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)扶持政策，重點(diǎn)培育濟(jì)南高新區(qū)、煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)、菏澤高新區(qū)等14個(gè)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群，涌現(xiàn)出一大批醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)的知名實(shí)力企業(yè)，為行業(yè)人才發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的薪資保障。
（注：文中薪酬數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場(chǎng)化平均薪酬，并不能完全代表實(shí)際薪酬，截止日期為2020年12月31日。）
來(lái)源：齊魯人才網(wǎng)
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