券商年報紛紛出爐，金融大佬們的薪酬也一覽無余。
此前受追捧的輕喜劇《愛情公寓》里有這樣一個場景，女主角胡一菲正忙碌地接電話，不斷說出“全部拋出”“市場如戰場”等詞匯，其弟弟陸展博解釋道，胡一菲從事金融行業，“分分鐘幾百萬上下”。
天天跟“錢”打交道的金融人，是人們固有印象中的高薪一族。那么在現實生活中，金融“高級打工人”薪酬水平究竟如何呢？我們來看看2020年券商高管們的薪酬。
24家券商管理層合計領11億元年薪
據中新經緯統計，截至2021年4月2日早間，24家A股上市券商披露了年報，這24家券商管理層年度薪酬總額約11.01億元人民幣，相比2019年的8.27億元漲薪幅度約33.13%。
作為“高級打工人”，中金公司、中信證券、中信建投的高管年薪實現了領跑。
從管理層薪酬總額來看，中金公司高管們最能“賺錢”。2020年，中金公司董事、監事、高級管理人員的報酬合計（稅前）為1.68億元。在任的董監高人員中，有7人年薪超千萬，有7人年薪超400萬元。
其中，中金公司管理委員會成員黃海洲年薪1930.7萬元，總裁助理王晟年薪1860.3萬元，首席執行官黃朝暉年薪1598.2萬元，首席運營官楚鋼年薪1546.1萬元。已離任的董監高中，總裁助理楊新平年薪408.5萬元，首席信息官呂旭的年薪855.8萬元。值得一提的是，中金公司董事長沈如軍并未從公司領取報酬。根據此前公告，由于沈如軍自股東單位領取薪酬，將不在中金公司領取董事袍金、津貼、會議費等薪酬，這一點與前任董事長丁學東相同。
中新經緯注意到，若以年薪20萬元計算，“打工人”需要干96年才能追上黃海洲一年的收入。換算成日薪后，黃海洲每天能掙5.29萬元，王晟每天能掙5.1萬元。
按照近日胡潤發布的《2021胡潤財富自由門檻》報告，中國一線城市入門級財富自由門檻1900萬元。那么，中金公司黃海洲僅需“打工”一年，便可在一線城市輕輕松松實現財富自由。
緊隨其后的是中信證券高管們的薪酬總額。財報披露，2020年，中信證券共有26位董監高領取薪酬，合計1.49億元。其中，馬堯、薛繼銳、楊冰3位執行委員會委員和高管成員高愈湘的薪酬總額均超過千萬元。另外中信證券董事長張佑君2020年稅前薪酬491.51萬元，相比2019年略有下降；總經理楊明輝去年稅前報酬993.54萬元。
▲數據來源：Wind
此外，中信建投共24名董監高領取薪酬，合計8783.66萬元，董事長王常青稅前薪酬480.28萬元；招商證券共19位董監高領取薪酬，合計4774.12萬元，董事長霍達稅前薪酬517.96萬元；東方證券及海通證券管理層薪酬總額也均超4000萬元，國泰君安、華泰證券、中國銀行等中型券商管理層薪酬總額在3000萬元至4000萬元之間，光大證券、廣發證券等券商管理層薪酬總額則在3000萬元以下。
頗為引人注目的是，部分小型券商盡管凈利與頭部券商差距頗大，但高管待遇并不比頭部券商差。比如第一創業證券2020年凈利僅8.13億元，董事長劉學民年薪則為980.71萬元，董事、總裁王芳年薪為894.31萬元，公司還有5位高管報酬均超400萬元。國金證券去年凈利18.63億元，董事長冉云拿走793.74萬元年薪，總經理金鵬更是分走868.86萬元；從浙商證券來看，2020年，董事長吳承根和總裁王青山領取的薪酬最高，均為323.8萬元，相比2019年增加了120萬元。
IPO市場火爆券商普通員工也“漲薪”
一個行業的工資整體水平如何，首先要看看該行業的大環境。回看2020年，中國A股市場整體活躍，IPO募資額創下近十年新高。據普華永道發布IPO市場報告顯示，2020年A股共有395只新股上市，融資總額為4719億元，創下自2011年以來IPO融資額的新高，IPO數量和融資額同比分別增長97%和86%。
報告指出，注冊制的實施加快了A股IPO的速度，通過注冊制發行的IPO數量已經超過了審核制。2020年科創板IPO數量145宗，創業板IPO數量107宗，均超過了上海主板IPO的數量（89宗）。同時，落地實施1年半左右的科創板發展迅速，融資額名列前茅，2020年科創板融資額高達2226億元，在各板塊中排名第一，而主板、創業板和中小板的融資額之和為2493億元。IPO融資額前十大個股中科創板獨占7家，科創板已經成為最受歡迎的A股上市板塊。
面對這么大的IPO市場，券商收到的中介費用自然不低，普通員工也實現了“漲薪”。據統計，2020年中金公司的人均薪酬達到114.98萬元，也是2020年惟一一家員工年薪超百萬的上市券商；中信證券在員工總數增加了3000多人的基礎上，員工平均薪酬福利為81.16萬元，相比2019年還增加了1萬元；華泰證券員工平均薪酬福利相比2019年增長了近24萬元，達到92.71萬元；浙商證券的員工平均薪酬福利增加了10萬元。
不過，需要說明的是，平均薪酬只是作為一個參考，并不能全面代表券商的激勵機制。中信證券在年報中指出，公司員工薪酬由基本年薪、效益年薪、特殊獎勵和保險福利構成。基本年薪是員工年度基本收入，基本年薪的確定通過員工的崗位職級工資標準套定得到，崗位職級工資標準主要根據工作職責、承擔責任、重要性、經營規模、同業水平等因素綜合確定。中金公司也指出，與市場慣例一致，公司員工的薪酬結構包括根據具體職位、任職資格與工作經驗要求及市場需求等因素厘定的基本工資及根據雇員績效決定的獎金。
所以，無論是金融“高級打工人”還是“普通打工人”，能領取多少薪酬，還是看員工的個人業務能力及公司的具體績效考核標準。
（文中觀點僅供參考，不構成投資建議，投資有風險，入市需謹慎。）
來源：中新經緯
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