“碳達峰”“碳中和”是當下熱詞，按照設定的目標，我國力爭2030年前實現(xiàn)碳達峰，2060年前實現(xiàn)碳中和。青島市在2012年成為全國第二批低碳試點城市，并在2013年提出“到2020年力爭達到二氧化碳排放峰值”的目標。在此背景下，碳排放管理員這個新職業(yè)應運而生，熱度不斷攀升。這個職業(yè)究竟做些什么？能帶來哪些作用？記者近日采訪了青島希諾新能源有限公司相關負責人。
多部門齊力為綠色職業(yè)“發(fā)聲”
“碳排放管理員是綠色發(fā)展理念和食品安全要求涌現(xiàn)出新職業(yè)。根據相關統(tǒng)計，石化化工、電力、鋼鐵、建材、有色金屬、冶金、交通運輸行業(yè)都是碳排放重點行業(yè)，其碳排放量之和超過全國碳排放總量74%，碳減排任務重、難度大，企業(yè)加強碳排放管理需求迫切。建設一支職業(yè)化的碳排放管理人才隊伍建設對于做好碳減排工作，服務碳達峰、碳中和戰(zhàn)略具有重大意義。”青島希諾新能源有限公司總經理林潔介紹說。
據介紹，碳排放管理員這個崗位在人力資源和社會保障部、生態(tài)環(huán)境部的指導和支持下，由中國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會牽頭、會同中國電力企業(yè)聯(lián)合會、中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會、中國建筑材料聯(lián)合會、中國有色金屬工業(yè)協(xié)會、中國航空運輸協(xié)會、冶金工業(yè)規(guī)劃研究院等共同申請設立的，也是在人社部、市場監(jiān)管總局、統(tǒng)計局發(fā)布的18項新職業(yè)中唯一一項綠色職業(yè)。
前不久，石油和化學工業(yè)聯(lián)合會、中國電力企業(yè)聯(lián)合會、中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會、中國建筑材料聯(lián)合會、中國有色金屬工業(yè)協(xié)會、中國航空運輸協(xié)會、冶金工業(yè)規(guī)劃研究院，聯(lián)合為這個新職業(yè)召開了宣介會，這標志著碳排放管理員人才培育工作正式進入實施階段。
“目前，碳排放管理員新職業(yè)聯(lián)合申報單位已組建了碳排放管理員職業(yè)協(xié)作組，將積極研究國家和各地碳排放管理相關政策、國家職業(yè)教育和職業(yè)能力建設的相關政策、行業(yè)企業(yè)碳排放管理人才具體需求，積極發(fā)揮橋梁作用，向協(xié)作組成員提供相關信息，促進協(xié)作組成員間的合作，共享碳排放管理員培育資源。”林潔表示，《碳排放管理員國家職業(yè)技能標準》正在起草中，其中包含了民航碳排放管理員、碳排放監(jiān)測員、碳排放核算員、碳排放核查員、碳排放交易員、碳排放咨詢員等工種的完整要求。“開設碳排放管理員這一新職業(yè)，時刻關注著全球的碳排放量，并對之做出相應的對策，可以在很大程度上減少因碳排放量過度而對世界造成的嚴重危害，因此，碳排放管理員將在碳排放管理、交易等活動中發(fā)揮積極作用，有效推動溫室氣體減排。”
新職業(yè)重點服務八大行業(yè)
“碳排放管理員職業(yè)下設6個工種。這些工種對應著碳排放管理師的服務對象和主要工作內容。就現(xiàn)階段來說，碳排放管理師主要的服務對象是政府部門和電力、水泥、 鋼鐵、造紙、化工、石化、有色金屬、航空等八大控制排放行業(yè)。這八大行業(yè)目前在山東省有700余家相關企業(yè)單位，全國范圍的數量大約是8000多家。”林潔介紹說。
針對政府部門，碳排放管理員可以提供碳排放監(jiān)測、核算、核查服務，對企業(yè)的碳排放（主要是溫室氣體二氧化碳的排放）情況進行量化的監(jiān)測、核算、核查，幫助政府部門掌握企業(yè)碳排放情況，以此制定碳排放配額的分配方案，對企業(yè)的碳排放進行有效監(jiān)管管理。
對于重點排放企業(yè)，碳排放管理員可以提供咨詢和碳排放交易服務。一方面，碳排放管理員根據企業(yè)的要求，對其碳排放情況進行量化，對照政府部門分配的排放指標，如果有剩余排放指標可以幫助企業(yè)進行排放指標交易。如果排放超標，碳排放管理員可以幫助企業(yè)計算需要購買的排放指標數據，在碳交易市場購買交易指標，也可以幫助企業(yè)制定碳中和實施方案，通過節(jié)能減排或者種植“碳中和林”實施綠色碳匯，將超標排放的溫室氣體中和掉。
“企業(yè)碳排放核算是實施碳中和計劃的第一步，”林潔介紹了公司服務企業(yè)的案例，他們?yōu)槟称髽I(yè)進行碳排放核算和配額分配試算，準確核算該企業(yè)層級的溫室氣體排放量和發(fā)電設施的溫室氣體排放量，確定與企業(yè)碳核算有關所有數據的監(jiān)測、記錄、匯報及數據缺失時的處理方法（監(jiān)測計劃），協(xié)助企業(yè)制定碳管理體系，便于企業(yè)日后可以自主管理碳排放計算。針對企業(yè)的核算結果，分析溫室氣體排放情況和配額的盈虧情況、識別溫室氣體減排機會、預估減排量，為企業(yè)制定出詳細的碳減排行動計劃。
記者了解到，青島希諾新能源有限公司是專業(yè)從事低碳節(jié)能領域的研究和探索技術型咨詢公司，通過10余年不斷探索和研究，公司逐漸完善市場布局和團隊建設搭建，現(xiàn)擁有一支節(jié)能、低碳領域的高素質技術隊伍，其中本科及研究生以上學歷占比為90%，中高級以上職稱占比達60%，并擁有權威專家智庫團隊為公司業(yè)務拓展提供精準的政策把握和技術支持，成為多個省市應對氣候變化及節(jié)能減排工作的業(yè)務支撐單位。截至目前，公司已經參與完成全國各省市低碳、節(jié)能、環(huán)保項目千余個，2020年出色的完成了山東省首個區(qū)域能評項目，逐步成為節(jié)能低碳領域有一定影響力和美譽度的技術型咨詢機構。
加快培養(yǎng)行業(yè)高精專人才
作為一個新興職業(yè)，碳排放管理師不像環(huán)評師等有相應的從業(yè)資格證，從業(yè)人員需要經過相應的考試才能取得證書。目前，在碳排放管理行業(yè)，相關證件可以說是五花八門，提供培訓的機構也不少，證書有行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的、培訓機構頒發(fā)的，也有碳排放交易中心頒發(fā)的。業(yè)內人士表示，隨著碳排放管理職業(yè)的明確，從業(yè)人數的增加，亟需規(guī)范培訓市場和出臺評價標準。
為此，石油和化學工業(yè)聯(lián)合會等六大行業(yè)發(fā)布了《加強行業(yè)碳排放管理人才隊伍建設，服務國家碳達峰與碳中和戰(zhàn)略倡議書》，倡議以培育一支高水平的碳排放管理員職業(yè)技能人才隊伍為目標，高質量開展碳排放管理員培育工作。各行業(yè)協(xié)會表示將形成工作合力，統(tǒng)籌協(xié)調分工，組織開發(fā)教材和教學資源，指導培訓機構和院校人才培養(yǎng)，盡快開展行業(yè)碳排放管理人才培育和評價，支撐行業(yè)企業(yè)的碳排放管理工作，為行業(yè)提前實現(xiàn)碳達峰、碳中和目標提供人才服務。
“希諾自2010年成立至今一直從事碳管理方面的探究，不僅積累了眾多的項目經驗，也逐步形成了公司的智庫專家團隊，”林潔介紹說，公司是深交所、山東省科學院等單位的戰(zhàn)略合作伙伴關系，并與青島大學合作成立了青島大學低碳研究中心，為公司和國家低碳的基礎研發(fā)、項目開發(fā)和項目運作提供了堅實的技術和人才保障。公司每周都會組織內部碳核查培訓，解析和宣導新政策和新理念，并為員工提供項目和課題的實踐機會，在很大程度上提升了員工的技術水平和獨立承擔項目的綜合能力。公司經過10年深耕低碳領域，在行業(yè)內樹立了良好口碑和影響力，為行業(yè)技術人才的培養(yǎng)創(chuàng)造了非常有利的條件，通過理論學習與專項課題研發(fā)相結合的方式培養(yǎng)出了一批既具備豐富的技術知識又具備實操能力的技術人才，為企業(yè)和低碳事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才保障。
林潔表示，下一步，公司將根據行業(yè)碳排放管理人才隊伍建設規(guī)劃，結合自身資源的情況，進一步細分低碳領域，針對不同的方向細化知識體系和課題研究，在公司“智庫”中專家們指導下，逐步培養(yǎng)出本行業(yè)中的高、精、專人才，為國家的低碳事業(yè)不斷增添智力動能。
記者 封滿樓
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