進(jìn)入新發(fā)展階段，對(duì)技能型人才特別是高素質(zhì)技能型人才提出了更為迫切的要求，要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，造就更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠，加速技能人才成長。其中，企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作是優(yōu)化提升技能人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)和推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要抓手和關(guān)鍵舉措。截至目前，我市已有42家企業(yè)（其中中央、省駐青企業(yè)7家）備案開展技能人才自主評(píng)價(jià)工作，累計(jì)開展自主評(píng)價(jià)7200余人次，頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書5300余本。
為全面助推企業(yè)技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)，進(jìn)一步加快建設(shè)“工匠之城”，日前，青島市人社局、市發(fā)改委、市工信局、市科技局、市民政局、市財(cái)政局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市商務(wù)局、市民營經(jīng)濟(jì)局、市總工會(huì)等十部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)我市企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作的通知》，明確進(jìn)一步加大技能人才培養(yǎng)激勵(lì)力度，做強(qiáng)技能人才評(píng)價(jià)載體，大力支持企業(yè)開展技能人才自主評(píng)價(jià)。
企業(yè)自主評(píng)價(jià) 釋放人才活力
作為率先開展技能人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)的企業(yè)之一，青島地鐵集團(tuán)已經(jīng)備案軌道交通通信工、軌道交通調(diào)度員等18個(gè)職業(yè)（工種）開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。“我們根據(jù)一線工人的崗位類別、工作業(yè)績、日常表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，比以往的‘一考定級(jí)別’更加科學(xué)、精準(zhǔn)，可以有針對(duì)性地培養(yǎng)公司所需的高技能人才。”青島地鐵集團(tuán)有限公司運(yùn)營分公司總經(jīng)理助理趙宏宇介紹，截至目前，企業(yè)已經(jīng)累計(jì)有307人參加自主評(píng)價(jià)，其中近300人順利取得職業(yè)技能等級(jí)證書。
哪些是企業(yè)最需要的技能人才，企業(yè)自己最清楚。釋放企業(yè)對(duì)技能人才評(píng)價(jià)的能動(dòng)性，首先要從企業(yè)自主評(píng)價(jià)能力上做突破。為支持企業(yè)提升技能人才自主評(píng)價(jià)能力，此次新出臺(tái)文件也明確提出，企業(yè)可根據(jù)相應(yīng)的國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、資歷，結(jié)合企業(yè)特殊要求，對(duì)職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和申報(bào)條件等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，允許職工破格或越級(jí)參加高級(jí)工、技師、高級(jí)技師評(píng)價(jià)。企業(yè)可根據(jù)其生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類型等不同要求，采取考核鑒定、考評(píng)結(jié)合、過程化考核、業(yè)績?cè)u(píng)審等靈活多樣的方式，對(duì)特殊工種崗位可突出生產(chǎn)技能操作，免于理論考試。企業(yè)對(duì)在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造做出突出貢獻(xiàn)，創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的人員，可直接認(rèn)定其相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)。同時(shí)，明確鼓勵(lì)符合條件的企業(yè)積極申報(bào)職業(yè)技能鑒定所、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室、國家（省、市）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、行業(yè)技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目等，依托各類載體積極開展技能人才自主評(píng)價(jià)工作。鼓勵(lì)企業(yè)科學(xué)評(píng)價(jià)技能水平和業(yè)績貢獻(xiàn)，合理確定薪酬待遇。
人才共享平臺(tái) 暢通成長渠道
前不久，青島啤酒股份有限公司剛剛被列為青島市首批6家特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)單位之一。“我們將在公司內(nèi)部符合條件的人選中評(píng)出2—3名特級(jí)技師，可以享受公司正高級(jí)職稱人員相關(guān)待遇以及其他有關(guān)方面的政策，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重勞動(dòng)、尊重技能的良好風(fēng)尚，鼓勵(lì)更多技能人才脫穎而出。”青島啤酒股份有限公司管理學(xué)院院長助理史傳珉說。
助推企業(yè)技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)，不僅要提升企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)能力，更要暢通技能人才成長渠道，讓他們干得更有奔頭、更具榮譽(yù)感。本次新出臺(tái)的文件中明確：通過技能人才自主評(píng)價(jià)取得職業(yè)技能等級(jí)證書的企業(yè)人員，將納入全市技能人才統(tǒng)計(jì)范圍，同等條件下可以優(yōu)先參加首席技師、青島工匠等各類技能人才的選樹命名。同時(shí)，企業(yè)可以建立與管理人員、專業(yè)技術(shù)人員互通互轉(zhuǎn)的技能人才崗位制度，職工參加企業(yè)培訓(xùn)可按規(guī)定計(jì)入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，符合條件的可參加職稱評(píng)審。在設(shè)置學(xué)徒工、特級(jí)技師、首席技師等崗位等級(jí)（或在技能等級(jí)內(nèi)細(xì)分層級(jí)）的企業(yè)中，技能人才可按規(guī)定參加相應(yīng)的評(píng)價(jià)認(rèn)定，進(jìn)一步拓展成長空間。
不僅如此，本次出臺(tái)的文件還明確了提升技能人才企業(yè)自主評(píng)價(jià)的多方聯(lián)動(dòng)機(jī)制，發(fā)揮行業(yè)主管部門作用，支持行業(yè)主管部門組織發(fā)動(dòng)本行業(yè)企業(yè)開展技能人才自主評(píng)價(jià)，開發(fā)本行業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范，組織本行業(yè)企業(yè)技能技能人才評(píng)價(jià)題庫，配合做好備案評(píng)估工作。
“通過出臺(tái)這個(gè)文件，我們希望能更加充分地發(fā)揮各部門協(xié)同配合，進(jìn)一步釋放企業(yè)在人才培養(yǎng)、使用方面的自主權(quán)，更加科學(xué)、精準(zhǔn)地發(fā)現(xiàn)人才、評(píng)價(jià)人才，努力提升技能人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)，全面打造‘品牌之都、工匠之城’。”市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次文件出臺(tái)后，市人力資源社會(huì)保障局將加快牽頭成立青島市技能人才自主評(píng)價(jià)專家委員會(huì)，負(fù)責(zé)技能人才評(píng)價(jià)理論研究、技術(shù)指導(dǎo)、咨詢服務(wù)等。青島各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局將會(huì)同各區(qū)（市）行業(yè)主管部門具體負(fù)責(zé)企業(yè)自主評(píng)價(jià)政策宣傳、接受企業(yè)備案申請(qǐng)、組織備案評(píng)估等工作。
來源：青島日?qǐng)?bào)社/觀海新聞
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