日前，青島市即墨區(qū)勞動用工法治體檢團來到城區(qū)一家公司，針對企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同、工資發(fā)放等內容進行法治體檢，體檢過程中，律師發(fā)現(xiàn)，這家企業(yè)對于超過法定退休年齡的職工，并未設置任何保險措施，員工如果出現(xiàn)發(fā)生工傷等情況，相關權益可能得不到有效保障。
團隊律師劉冉告訴記者：“企業(yè)如果經(jīng)營狀況不是很好的話，可能會導致職工的工傷待遇問題得不到落實，也會加重企業(yè)相關用工費用支出。”劉冉建議，企業(yè)可以投交一個雇主責任保險，當職工發(fā)生工傷時，用人單位支付職工的工傷費用后，雇主責任保險會對企業(yè)進行賠付。
據(jù)了解，即墨區(qū)有市場主體24萬家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)523家，在職職工30萬人。結合“我為群眾辦實事”活動，即墨區(qū)創(chuàng)新工會維權機制，通過開展“法治體檢”進企業(yè)，將職工維權關口前移，變被動的事后維權為主動的事前預防，從源頭上避免企業(yè)和職工的矛盾，構建和諧穩(wěn)定勞動關系。即墨區(qū)總工會采取購買社會組織服務的方式，聘請36名勞動領域資深律師，免費上門為企業(yè)進行勞動用工法治體檢，并針對問題制定解決方案。
“作為企業(yè)，有些問題確實沒有考慮到，通過剛剛的咨詢，律師給了我們很好的建議，雇主險既能保證員工權益，也把企業(yè)損失也降到最低。”該公司負責人說。
劉冉介紹，有些企業(yè)未實現(xiàn)社會保險全覆蓋，有些企業(yè)的規(guī)章制度、員工手冊、相關程序或者內容不合法，有些企業(yè)通過招聘辦理入職，甚至解除勞動合同的合法性，還存在一定欠缺。“我們通過法律體檢，對上述問題一一作出現(xiàn)場指導，在提出的建議后，附上相關法律法規(guī)，還在體檢報告當中列上了完全合乎法律規(guī)定的勞動用工模板文件，交付企業(yè)參考使用。”
為進一步提升“法治體檢”覆蓋面，即墨區(qū)還投資20余萬元，搭建“線上法治體檢平臺”和“勞動用工動態(tài)智能監(jiān)測”平臺，對406家代表性企業(yè)勞動關系進行動態(tài)監(jiān)測。
即墨區(qū)總工會職工法律維權中心負責人黃婷婷介紹：“兩個平臺可以為企業(yè)提供遠程法治體檢服務，通過后臺，能夠明確看到所有企業(yè)的用工情況，根據(jù)情況可以分析總結出普遍的共性問題。還可以實現(xiàn)勞動用工動態(tài)監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)用工存在問題，及時介入，幫助解決。”
法治體檢工作開展以來，目前已累計為409家企業(yè)進行了勞動人事方面的法治體檢，覆蓋職工11萬人。即墨區(qū)受檢企業(yè)勞動爭議案件由2020年同期的396件，下降至今年的103件，勞動爭議案件下降73.9%。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 姜喆 實習記者 管益珺 通訊員 杜梅