春節(jié)將至，春節(jié)期間加班工資怎么算？
1月29日，北京市人力資源和社會保障局相關負責人表示，春節(jié)放假期間，法定節(jié)假日和休息日的加班費的核算方法不同，小時工和全日制用工的核算方法也不相同，在核定加班工資基數(shù)時，不能就簡單等同于月收入。
春節(jié)期間不同天加班，加班工資不同
根據(jù)國務院辦公廳通知，2022年1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
其中，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，國家法定節(jié)假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是農歷的正月初一、正月初二、正月初三；另外有四天是周末休息日或周末休息日的調休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
按照《勞動法》規(guī)定，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不同的。
在法定節(jié)假日，用人單位應當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%來支付加班工資，而且不得以調休、補休替代。
在休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
也就是說，2月1日到2月3日是法定節(jié)假日，在這3天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資；在1月31日和2月4日到6日這4天加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。
需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。
加班工資基數(shù)以勞動合同為準
“日或者小時工資基數(shù)”，在核算確定的時候，并不是簡單地用勞動者平常的月收入除以天數(shù)或者小時數(shù)，而是應當遵循《北京市工資支付規(guī)定》：首先，應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時，應按照原勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算。
舉個例子：小張是全日制用工，執(zhí)行標準工時制度，大年初一這天，他加班了5小時，勞動合同中明確，小李的月工資標準為每月8000元，其小時工資基數(shù)為8000元÷21.75天÷8小時≈45.98元。用人單位應當支付的加班工資為45.98元×5小時×300%≈689.7元。
被單位安排“值班”，是不是也按“加班”算？
值班不等同于加班。根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產性、非本職工作的責任。
一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作，為非生產性的責任，且是值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。對于值班，就不涉及加班工資的問題了。
如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題，勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權益：一是撥打統(tǒng)一的投訴舉報與政策咨詢電話12333了解相關政策，并可以舉報投訴；二是向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報投訴；三是向所在轄區(qū)的勞動人事爭議調解仲裁部門申請仲裁。
來源：北京青年報
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