近兩年，企業(yè)加班現(xiàn)象逐漸增多，“996”“007”工作制橫空出世，有些企業(yè)視加班為一種奮斗的企業(yè)文化，在職工自愿且已依法發(fā)放加班費(fèi)的情況下，多安排加班，既能讓職工獲得更多的工資，又能讓企業(yè)獲得更大的產(chǎn)出，何樂(lè)而不為呢？殊不知，這種加班文化，屬于嚴(yán)重違法行為。
我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)40小時(shí)，還應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月也不得超過(guò)三十六小時(shí)。即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中，每月加班超過(guò)三十六小時(shí)，即為超時(shí)加班。
“禁止超時(shí)加班”規(guī)定的初衷是為了保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的，這與加班費(fèi)是否發(fā)放、勞動(dòng)者是否同意無(wú)關(guān)。嚴(yán)查超時(shí)加班，才能讓職工名正言順的休息，保護(hù)職工的身心健康。依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，超時(shí)加班一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以給予用人單位警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者的人數(shù)，以每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
在此，青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察局溫馨提醒用人單位應(yīng)該自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，杜絕超時(shí)加班，依法規(guī)范用工，充分保障勞動(dòng)者權(quán)益。
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