“青島有山有海，氣候也好，是個安身過日子的好地方。”來自定西市安定區的張俊虎2021年到青島飯店從事銷售工作，青島優美的城市環境、包容的城市氛圍、不錯的收入水平給他留下了深刻印象，但千里之外的妻子和兩個孩子又讓他思念和掛懷。2022年“春風行動”開展期間，定西-青島勞務專列開通，張俊虎和妻子賈麗云商定，夫妻二人一同到青島工作，帶著兩個孩子舉家乘專列來青，把家安到了青島。“家人在哪里，家就在哪里。現在把全家托付給了這座城市，自己也覺得更有干勁兒了。”張俊虎對未來充滿了希望。
為扎實做好“六穩”“六保”工作，全面貫徹人社部、省人力資源社會保障廳關于強化就業優先政策的有關要求，2022年，青島市拓路徑、優資源、建平臺、精服務，聚力開展“春風行動”系列活動，著力破解“季節性”“結構性”缺工難題，為全年就業工作“開門穩”“開門紅”奠定基礎。
春風化雨，聚焦重點解壓紓困
按部、省統一部署，2022年青島市“春風行動”圍繞“留崗有關懷、就業有幫扶、用工有支持、創業有保障”4大目標，實施8項行動，蓄能10萬崗位，力保全市就業形勢總體穩定。
一是攥指成拳，打通供需“任督二脈”。本次春風行動由青島市人力資源和社會保障局、青島市工業和信息化局等8部門聯手開展。期間，鄉村振興部門圍繞勞務協作，交通運輸部門圍繞“點對點”定制運輸服務，民政部門圍繞社會救助，工會和婦聯圍繞農民工等群體關心關愛、維權服務，與人社部門同向發力，形成橫向聯動、縱向協同舉辦模式。
二是擴崗保供，十萬崗位“固本培元”。共舉辦招聘活動174場（線下招聘會118場，線上招聘會56場），吸引全市2390家企業參加，提供優質就業崗位超過17.5萬個，呈現“場次多”“企業多”“崗位多”三大特點。其中，平均招聘工資5700元/月，同比增長5%；招聘工資10000元/月以上崗位超萬個，同比增長5.2%。
三是有的放矢，八大行動“各顯神通”。對返鄉返崗農民工、因疫情滯留的務工人員和脫貧人口、低收入人口以及離校未就業高校畢業生等群體進行重點精準幫扶。實施“賀新春、引人才”、百場“農民工招聘大集”促就業、零工市場服務等8項行動，豐富崗位供給，暢通就業渠道。同時，依托就業援助平臺，提供就業指導、崗位推介、技能培訓等定制化服務。
四是援企穩崗，市場邏輯“借力用力”。充分發揮人力資源服務機構在政府宏觀和企業微觀間的橋梁紐帶作用，整合人才、資本、技術、市場等資源要素，營造良好的人力資源服務產業發展生態，組織十家機構發布《“春風行動”倡議書》，開展穩崗留工“暖心”和復工返崗“助推”行動，以市場力量勁吹就業春風。
魯甘情深，攜手推動共同富裕
進一步擦亮“魯甘人力”東西部協作品牌，通過勞務協作專列專機形式助力定西、隴南等地務工人員返崗來魯來青，更好滿足春節后企業用工需求，鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接。
一是“摸需求、就地招”，春風西送山海共情。春節前夕，對東西部協作地區在青務工人員進行走訪調查，及時掌握協作地區在青務工人員留崗、返鄉和返崗情況。匯集226家企業7000余個崗位進行定向推送，定西和隴南人社部門提前開展專場招聘推介和供需對接，摸清意向就業人員名單。
二是“跨山海、一線牽”，專列專機滿載來青。連續第二年開行“定西-青島”勞務專列，2月11日晚，541名定西務工人員乘坐專列抵青，奔赴10個區市109家單位工作；連續三年推出“隴南-青島”勞務專機，2月12日下午，85名隴南務工人員搭乘專機落地膠東國際機場，分赴4個區市6家單位工作。在全市統籌協調下，基于區市對口幫扶機制的對口勞務協作，實現了務工人員精準輸送。
三是“點對點、家到企”，無憂保障暖人心脾。專列專機組織過程中，兩地人社部門通過“點對點”服務，為協作地區務工人員精準上崗架橋鋪路，實現了“出家門”“進廠門”無縫銜接。旅途期間，為務工人員提供免費工作餐和防疫物品，抵青后發放《務工人員手冊》和慰問物資，并統一送至企業。此外，深入企業了解人員安置方案，與公安、鐵路、交通運輸等部門協作，在疏導接送、疫情防控等方面形成閉環。人員來青后，各級人力資源社會保障部門做好關心關愛工作，確保務工人員干得順、過得好、留得住。
匠心各具，蓄力增效亮點頻現
在市級人力資源社會保障部門統籌抓總基礎上，各區市根據自身特點，靶向制定行動計劃，著力打造“主分聯動、因地制宜、百花齊放”的行動矩陣。
一是線上線下互濟，雙輪驅動再升級。“春風行動”期間，全市各級人力資源市場采取“線上+線下”雙輪驅動模式，多元拓展招工用工渠道。城陽區創新打造人力資源開發配置中心，線上每天發布招聘信息、每周舉辦“直播帶崗”，線下定期開展招聘洽談會、青島人才座談會、人社政策宣講等活動。即墨區利用“即墨人社”微信公眾號，節后連發七期用工信息，72家企業3300余個崗位“榜上有名”。膠州市于2月9日在甘肅徽縣舉辦“膠州—徽縣東西勞務協作現場招聘會”，13家企業“千里招工”，提供逾1200個優質崗位。萊西市在月湖廣場啟動新春大型招聘會，線上線下匯聚282家企業5800個崗位，吸引萬余人進場求職。
二是創新形式載體，拓點擴面添活力。除加強市場化招工外，不斷摸索產教融合、靈活用工、共享用工等新模式、新路徑。萊西市首次在招聘活動現場設立職業院校展位，開展人才招聘、校企對接等活動，推動產教融合，相關做法被中央電視臺《第一時間》欄目報道。城陽區推出“帽子直播帶崗”，主播頭戴直播設備利用“直播+圖文+航拍+短視頻”的形式，直擊工廠一線，走進宿舍食堂，進行場景還原，沉浸式體驗招工企業軟硬件設施和工作生活環境。市北區專門針對零工群體、靈活務工開展崗前培訓，主動送技能、送培訓，相關做法被中央電視臺《朝聞天下》欄目報道。
三是下沉基層網格，用心用情貼地氣。充分發揮區市就業服務平臺和基層就業服務專員作用，將招工求職的春風吹遍街居和村落。市北區遼源路街道開通“就業普惠車”，2月14日，結合元宵佳節猜燈謎活動，“普惠車”首站駛進錯埠嶺社區第七網格佳藝廣場，攜手轄區30余家企業，發布崗位800余個。西海岸新區人社局聯合董家口管委、泊里鎮政府、黃島街道辦事書、紅石崖街道辦事處、寶山鎮政府、王臺街道辦事處等15家鎮街，舉行了多場春季大型招聘會，共吸引了500余家企業提供3萬余個就業崗位、4萬余名求職者參與，初步達成就業意向6000余人。嶗山區采取電話問訪、微信推送、實地走訪等多種形式，對區域內近100家重點產業和引才前20名企業進行了走訪調研，篩選1000多個優質招聘崗位，及時組織企業通過招聘平臺完成招聘崗位信息發布。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
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