人口是一切經(jīng)濟社會活動的基礎(chǔ)，人才更是第一資源。隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯，“人隨產(chǎn)業(yè)走、人往高處走”的趨勢愈發(fā)明顯，人口正持續(xù)向大城市及大都市圈集聚。
日前，智聯(lián)招聘通過分析人才流動特點和趨勢，推出《中國城市人才吸引力排名：2022》報告，公布了中國人才吸引力100強城市榜單，青島在該榜單上位列全國第13名，維持了去年在該榜單上的位次，在山東省內(nèi)排名保持首位。
中國最具人才吸引力城市百強榜，青島在山東省內(nèi)排名保持首位
從今年公布的中國最具人才吸引力城市百強榜來看，除寧波外，北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、長沙9城繼續(xù)維持榜單前十，但名次排布有所調(diào)整。武漢排名從去年的第11位升至第9位，躋身前十行列。而去年的第9位寧波位次有所下降，今年僅排名第17位。青島維持了去年在該榜單上的位次，列第13位，在山東省內(nèi)排名保持首位。
據(jù)了解，此次報告得出的人才吸引力排名，主要是通過人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、近十年常住人口年均增量的加權(quán)結(jié)果。人才流入占比（流入某城市的人才/全國流動人才總量）、人才凈流入占比【（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全國流動人才總量】，分別反映該城市引得來和留得住的能力。
青島的人才流入占比1.7%，凈流入占比僅有0.4%，換句話說，青島對人才“引得來”方面表現(xiàn)不錯，但在“留得住”方面仍需下功夫。
放眼全國榜單，排名前五位的北京、上海、深圳、廣州、杭州，五城的人才流入占比最低位3.0%，最高北京達到6.4%，而五城的人才凈流入占比均在1.0%以上，最高上海凈流入占比達到2.1%。與這些人才吸引力超強城市相比，青島的表現(xiàn)仍有較大差距。
而縱觀競爭激烈的新一線城市，表現(xiàn)一騎絕塵的杭州，近五年來人才凈流入占比始終為正且逐年攀升，人才吸引力排名穩(wěn)居前列，主要因為杭州電商等產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速且平均薪酬超越廣州在重點城市中位列第四。
成都2017-2021年人才凈流入呈現(xiàn)由負轉(zhuǎn)正的趨勢，這得益于成都近幾年經(jīng)濟發(fā)展活躍、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)達，并且“筑巢引鳳”吸引人才。
此外，蘇州2017-2021年人才凈流入占比呈上升趨勢，這種城市日益增強的人才集聚能力，離不開蘇州近年來日益雄厚的經(jīng)濟實力，2021年蘇州GDP增速位列重點城市之首，同時離上海最近、區(qū)位優(yōu)勢明顯，這無疑也稱為蘇州吸引人才的一大有利砝碼。
而南京近五年來人才凈流入始終為正且較穩(wěn)定，主因高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速且南京“寧聚計劃”實施、落戶政策寬松。
武漢近5年來人才凈流入占比呈現(xiàn)上升趨勢，主因“學(xué)子留漢”政策實施效果好，落戶門檻寬松。
而長沙得益于生活成本低、文娛產(chǎn)業(yè)繁榮，也吸引了不少人才前往，2017-2021年人才凈流入占比較穩(wěn)定。
突出產(chǎn)業(yè)、海洋、開放，青島推出新時代“人才強青”計劃
不過意識到差距的青島，正馬不停蹄奮起直追。
4月24日下午，青島召開市委人才工作會議。明確提出全市人才工作總體目標(biāo)——著力打造全球有影響力的海洋人才中心城市，建設(shè)國際人才交流合作重要樞紐平臺，構(gòu)建一流人才發(fā)展生態(tài)，為加快建設(shè)新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市提供強有力的人才支撐，為我國建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地貢獻青島力量。并推出兩個重磅政策文件——《關(guān)于實施新時代“人才強青”計劃的意見》《推進“揭榜掛帥”的若干措施》。
其中，新時代“人才強青”計劃更是推出圍繞擴大基數(shù)、高端引領(lǐng)、凸顯特色、賦能發(fā)展四個方面的10條40款人才政策，制定了包括人才基數(shù)倍增計劃、頂尖人才聚集計劃、高層次人才提升計劃、未來之星儲備計劃、青年人才招引計劃、技能人才培育計劃、海洋人才發(fā)展計劃、海外人才引進計劃、產(chǎn)才融合促進計劃和人才服務(wù)支撐計劃10項子計劃。
面對激烈的人才競爭，青島也深刻地認識到，要在人才城市戰(zhàn)中突出重圍，必須緊緊抓住產(chǎn)業(yè)這個關(guān)鍵，突出海洋這個特色，放大開放這個優(yōu)勢。因此在這次全面實施的新時代“人才強青”計劃中，青島明確產(chǎn)才融合的思路，聚焦產(chǎn)業(yè)人才，明確提出“產(chǎn)業(yè)留才”。結(jié)合全市《加快實體經(jīng)濟振興發(fā)展三年行動方案》提出的重點發(fā)展的24條產(chǎn)業(yè)鏈，鏈接高質(zhì)量人才鏈與之相匹配，并以高質(zhì)量人才反哺高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)。
圍繞海洋特色，青島也明確推出針對海洋領(lǐng)域高層次人才、海洋頭部企業(yè)、涉海單位等主體在內(nèi)的人才政策，不僅在真金白銀的“獎勵”上厚愛海洋人才，更在海洋人才的評價、激勵和服務(wù)方面，明確了具體人才政策，鼓勵海洋人才發(fā)展。
緊抓青島開放優(yōu)勢方面，青島也明確實施海外人才引進計劃，暢通海外人才來青工作綠色通道，深入推進海外人才用匯便利化試點，推出與海外高層次人才實際情況相符的考核、參評標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵海外留學(xué)人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并對青島頭部企業(yè)在域外設(shè)立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地成效突出的給予最高2000萬元獎補。
全市緊鑼密鼓，各區(qū)市也馬不停蹄。5月16日，嶗山區(qū)召開區(qū)委人才工作會議暨優(yōu)秀企業(yè)家表彰大會，拿出5166萬元重獎人才和企業(yè)家，啟動國際人才社區(qū)推進計劃，發(fā)布涉及10大工程、40條具體措施的“人才新政”。
城市群內(nèi)人才流動為主流，打好搶人“團體戰(zhàn)”
隨著交通通信等基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)所形成的空間組織緊湊、經(jīng)濟聯(lián)系緊密、并最終實現(xiàn)高度同城化和高度一體化的城市群體逐漸形成，搶人大戰(zhàn)也從城市間的單打獨斗，逐漸轉(zhuǎn)化為城市群之間的綜合競技。
從此次公布的人才流動趨勢來看，超6成人才流向五大城市群。2021年長三角、珠三角人才持續(xù)集聚，京津冀人才凈流出趨勢繼續(xù)放緩，成渝基本平衡，長江中游人才持續(xù)凈流出。
而在山東省內(nèi)，此次公布的人才吸引力城市百強榜單中，除了青島排名第13位外，濟南排名第15位，排名前一百以內(nèi)的山東城市還有8個，煙臺（40位）、東營（49位）、威海（50位）、濰坊（59位）、淄博（62位）、臨沂（66位）、濟寧（98位）、濱州（99位）。除日照外，膠東經(jīng)濟圈城市全部在百強榜單。
如何凝聚膠東經(jīng)濟圈城市的合力，在更高站位和更長遠利益上謀劃城市群間的資源配置和人才組合，這對于青島來說，或許是一個實現(xiàn)人才搶奪戰(zhàn)的突破點。不管是產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展還是城市群間的人才服務(wù)“無障礙”，要想讓人才近悅遠來、來了就不想走，必須得拿出一些“動真格”的硬舉措。
在傳統(tǒng)人口紅利消失、人才價值日益凸顯的當(dāng)下，我們也期待膠東經(jīng)濟圈、青島能突出重圍，在全國人才搶奪戰(zhàn)中取得更好的成績。
來源：觀海新聞
責(zé)任編輯：林紅
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