能吸引年輕人并安放他們各種“不靠譜”夢想的城市，才擁有真正的未來。
日前，青島市委人才工作會議召開，強調(diào)“加快打造新時代人才集聚高地，把‘第一資源’轉化為‘第一動力’，夯實高質(zhì)量發(fā)展的人才基礎”。會后，市北區(qū)第一時間貫徹落實會議精神，搶抓人才中心和創(chuàng)新高地建設機遇，全區(qū)上下點燃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，大力實施“北尚英才”人才發(fā)展計劃，聚焦產(chǎn)才融合，突出優(yōu)勢特色，堅持錯位競爭，自覺在全區(qū)改革發(fā)展大局中思考、謀劃、推進人才工作，努力建設人才成長的“沃土”、人才匯集的“洼地”、人才創(chuàng)業(yè)的“樂園”，以人才集聚引領經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
線上服務為人才發(fā)展賦能增效
據(jù)了解，市北區(qū)通過整合人才公共服務和社會化服務兩大體系，打造了青島市首個人才賦能平臺，構建起涵蓋政策、金融、法律、培訓等八大賦能體系服務鏈條，在市北區(qū)推動形成政策引才、平臺聚才、產(chǎn)業(yè)興才、環(huán)境留才的人才發(fā)展新生態(tài)。
青島浩海網(wǎng)絡科技有限公司是一家國家級高新技術企業(yè)，發(fā)展已經(jīng)進入快車道，研發(fā)及擴充產(chǎn)能都需要資金支持。由于企業(yè)負責人是市北區(qū)高層次人才，通過市北區(qū)人才賦能平臺近期成功申請到了1千萬元的貸款，有力地支持了企業(yè)未來的發(fā)展。該公司總經(jīng)理逄增倫表示：“這筆資金支持對于企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新，包括研發(fā)的投入，都帶來了幫助。我們今年準備新上一條新的生產(chǎn)線，加強我們產(chǎn)品質(zhì)量的管控。”
針對企業(yè)和人才實際需求，市北人才賦能平臺整合了政務服務和市場化服務的優(yōu)勢資源，解決人才就業(yè)、住房、資金等各方面需求。不久前，市北區(qū)的一家初創(chuàng)企業(yè)就通過平臺提出拓寬企業(yè)產(chǎn)品推廣渠道的需求，人才服務專員第一時間為他們對接了相關平臺公司，雙方很快達成了推廣的協(xié)議。
據(jù)市北區(qū)人才發(fā)展推進中心工作人員宋大鋼介紹：“如果人才有需求可以登陸人才賦能平臺微信小程序，在賦能中心的報需求板塊線上提報需求，線下會有人才專員做好對接服務。”
目前，市北人才賦能平臺為區(qū)級以上高層次人才提供人才落戶、檔案管理、子女入學、政務服務、醫(yī)療保健等9項公共服務以及11項市場化服務，形成“線上預約、專員響應、線下辦理、定期回訪”人才服務新模式。同時，市北區(qū)在線下還打造了海洋人才賦能中心，未來還將探索建立醫(yī)養(yǎng)健康人才賦能中心，不斷引入專業(yè)人才服務資源，在線上線下進一步擴展服務渠道，提高服務效能。
“打造人力資源服務的小生態(tài)以及金融賦能、科技賦能的小生態(tài)，共同形成全區(qū)人才賦能生態(tài)圈。通過開展多層次、多領域的公益性培訓，搭建項目路演服務平臺，打通青年人才集聚賦能通道，為全區(qū)的人才、企業(yè)、項目做好全方位的人才服務。”市北區(qū)人才發(fā)展推進中心副主任黃睿介紹道。
“直播帶崗”探索引才新思路
為打通企業(yè)和求職者之間的信息壁壘，提供安全可靠的官方招聘平臺，市北區(qū)人社局舉辦了“智匯北聚 樂創(chuàng)市北”名企直播帶崗活動。
中車、百洋醫(yī)藥、古麥嘉禾等知名企業(yè)HR變身“帶崗主播”，依次出鏡為在線求職者介紹企業(yè)信息、招聘崗位、薪資待遇等內(nèi)容。直播間氣氛火爆，互動區(qū)不斷有求職者咨詢。直播現(xiàn)場，人才服務專員會解讀安家費、金種子人才儲備計劃等招才引智政策。
據(jù)了解，為進一步服務發(fā)展大局，打好人才引進“組合拳”，今年4月以來，市北區(qū)人社局依托智聯(lián)招聘平臺，圍繞航運貿(mào)易、醫(yī)養(yǎng)健康等“2+6”特色產(chǎn)業(yè)體系，先后開展6場“智匯北聚 樂創(chuàng)市北”名企直播帶崗活動，免費為中車、百洋醫(yī)藥、古麥嘉禾等17家企業(yè)精準提供人才對接平臺，在線送政策、送崗位、送服務，全新開啟2022年線上助企招聘新模式。
“直播帶崗”是市北區(qū)人社局為服務企業(yè)積極探索的新路子。活動前，市北區(qū)聯(lián)合智聯(lián)招聘根據(jù)企業(yè)招聘崗位，將人才需求定點推送上海交通大學、蘭州大學等70余所高校學生，發(fā)送短信2.8萬余條。截至目前，6場直播累計發(fā)布崗位385個，吸引24345人次圍觀，收到簡歷4069份，其中碩士簡歷583份，直播活動推動了產(chǎn)才融合發(fā)展，將“面對面”的招聘轉變?yōu)椤捌翆ζ痢睂樱行貙捔似髽I(yè)引才渠道，打造了市北區(qū)直播招聘“新場景”。
目前，已參與直播帶崗企業(yè)正在抓緊篩選簡歷并組織面試，后續(xù)市北區(qū)人社局將搶抓招聘旺季，持續(xù)跟蹤服務企業(yè)，圍繞“2+6”特色產(chǎn)業(yè)體系，精準把握企業(yè)人才需求，開展引才攻堅行動，繼續(xù)推出新一代信息技術、新經(jīng)濟等多場“直播帶崗”活動，推動實現(xiàn)產(chǎn)才“無縫銜接”，為建設繁榮美麗幸福的現(xiàn)代化國際城區(qū)注入強勁的人才動力。
“產(chǎn)才融合”打造互聯(lián)網(wǎng)人才高地
“市北區(qū)對于新媒體行業(yè)非常關注，并出臺了一系列的政策。除了這次‘直播帶崗’活動，市北區(qū)人社局、團區(qū)委一直與我們積極溝通，解決人才招聘問題。之前還多次組織轄區(qū)新媒體頭部企業(yè)直接與省內(nèi)外多所高校對接，到高校開座談會、宣講會，開設青島新媒體企業(yè)專場，解決了高校和企業(yè)信息不匹配的問題，有效解決了企業(yè)用工難的問題，對企業(yè)幫助很大。”青島古麥嘉禾總經(jīng)理于愛山告訴記者，公司2016年從北京搬到青島，就選擇了市北，因為市北的整體營商環(huán)境比較好，后來像視覺志等其他兄弟公司也陸續(xù)搬到了市北，在中央商務區(qū)形成了新媒體集聚效應。目前，古麥嘉禾擁有全約優(yōu)質(zhì)藝人近千人，擅長打造爆款、孵化超級IP，如抖音短視頻超知名IP欄目：破產(chǎn)姐弟、名偵探小宇、逆襲哆哆、城七日記、喵小兔、職場老思、第一秘書、時光出租車等，并連續(xù)多月獲得抖音MCN綜合排名第一。閱讀視頻播放量50億+，總粉絲量12億+，妥妥的“流量收割機”。在導演造夢銀幕、素人圓夢短視頻的同時，也向全國“種草”了素有“電影之都”稱號的青島。
據(jù)記者了解，截至目前，青島中央商務區(qū)核心區(qū)域共集聚文創(chuàng)、電商、MCN、廣告?zhèn)髅降雀黝愋旅襟w企業(yè)300余家，成為全市新媒體企業(yè)最為集聚的區(qū)域。其中，僅卓越世紀中心就已集聚170家各類媒體企業(yè)，吸引30多家企業(yè)總部入駐，包括國內(nèi)頭部企業(yè)深度傳播、古麥嘉禾、視覺志、旗魚科技、六度、杠上開花等，涵蓋“內(nèi)容短視頻、內(nèi)容圖文、泛影視傳媒及娛樂、直播電商”四大板塊，孵化百余千萬+短視頻大號、圖文公眾號等。
新媒體產(chǎn)業(yè)是一個典型的人才密集型行當，從公眾號的寫手，到短視頻的達人、網(wǎng)紅，以及大量短劇所需的影視創(chuàng)作團隊，需要各類創(chuàng)新型的專業(yè)人才。在相關領域中，青島具備一定的人才基礎。“一個人才，一個好創(chuàng)意，或許就能打造一個爆款IP，撐起一個團隊、帶活一個公司。” 據(jù)視覺志聯(lián)合創(chuàng)始人馮建波介紹，目前視覺志旗下產(chǎn)品用戶已超過3.5億，內(nèi)容形態(tài)涵蓋圖文、條漫、短視頻、微劇等多種形式，形成微信、微博、抖音、快手、小紅書等多賬號多平臺聯(lián)動創(chuàng)作矩陣。2020年，視覺志正式啟用“萬物可愛”品牌，同時大力布局短視頻領域，完善短視頻達人培養(yǎng)、孵化機制，成立北京分公司、杠上開花MCN機構、萬物可愛MCN機構。旗下孵化培育多個百萬、千萬粉絲級的短視頻生態(tài)矩陣，為旗下達人提供全方位專業(yè)化的團隊運作及扶持，是目前國內(nèi)知名、行業(yè)領先的新媒體文創(chuàng)公司。
記者在采訪中了解到，盡管青島具有一定的新媒體人才基礎，對外地人才也有一定的城市吸引力，但和前排城市相比，青島在新媒體領域的人才政策還不夠精準，對相應人才培育的力度、廣度、深度也有提升空間。
8項計劃誠邀海內(nèi)外人才共創(chuàng)未來
為進一步解決人才痛點難點問題、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境。近日，市北區(qū)出臺人才新政《關于實施“北尚英才”計劃 加快建設人才創(chuàng)新集聚高地的意見》。《意見》突出立體化、市場化、生態(tài)化，在人才引育留用方面制定了一系列項目措施，提出了深入實施高端人才培土、產(chǎn)業(yè)人才培育、創(chuàng)業(yè)精英引領、科技人才突破、行業(yè)人才支撐、市場招引提升、青年人才倍增、人才環(huán)境發(fā)展8項計劃，誠邀海內(nèi)外人才來市北區(qū)共謀發(fā)展、共創(chuàng)未來，為建設繁榮美麗幸福的現(xiàn)代化國際城區(qū)提供人才支撐。
圍繞加快集聚高端人才和項目，實施高端人才培土計劃。對區(qū)屬單位全職引進或自主培養(yǎng)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，分別給予最高800萬元綜合補助，在市北區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，連續(xù)3年給予辦公用房租金補貼；聚焦重點產(chǎn)業(yè)領域，按照企業(yè)年度區(qū)域綜合貢獻、成長速度、科研成果、獲得投資額度等指標，創(chuàng)新開展高端項目遴選，對項目給予連續(xù)5年辦公用房租金補貼經(jīng)評估以市場化方式對人才項目給予最高5000萬元股權投資，對經(jīng)認定的高端項目團隊成員連續(xù)5年給予扶持；完善對區(qū)內(nèi)市級離岸基地吸引、聘用的海外高層次人才支持政策，集聚培育高層次人才和創(chuàng)新團隊。
聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人才實際需求，實施產(chǎn)業(yè)人才培育計劃。聚焦重點企業(yè)和項目人才因認定標準單一、門檻過高等原因沒有獲得政策支持的問題，市北區(qū)緊扣主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和需求，圍繞總部經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、航運貿(mào)易、商務商貿(mào)、現(xiàn)代金融、都市工業(yè)、醫(yī)養(yǎng)健康、文化創(chuàng)意等“2+6”重點產(chǎn)業(yè)領域，綜合考慮產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略作用、企業(yè)年度區(qū)域綜合貢獻、人才能力實績等因素，出臺市北區(qū)產(chǎn)業(yè)領軍人才認定辦法，對符合條件的，經(jīng)認定，授予市北區(qū)產(chǎn)業(yè)領軍人才稱號。對確需破格評審認定的急需緊缺人才，采取“一事一議”方式予以認定。對產(chǎn)業(yè)領軍人才給予租房補貼、資金獎勵等政策，集聚高端產(chǎn)業(yè)人才、助推企業(yè)轉型升級。
深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才選拔機制，實施創(chuàng)業(yè)精英引領計劃。對獲得中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)秀獎以上、山東省高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽創(chuàng)業(yè)團隊類優(yōu)勝獎、青島市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎、市北區(qū)國際高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽獎項和項目獲得創(chuàng)投風投機構500萬元以上融資的創(chuàng)業(yè)人才，在市北區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)且正常運轉的，給予啟動經(jīng)費、辦公用房、經(jīng)濟貢獻獎勵等扶持，幫助人才項目快速發(fā)展。
聚焦破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術創(chuàng)新難題，實施科技人才突破計劃。市北區(qū)深入推進市級未來之星高端人才、“新銳”人才培養(yǎng)培育，在享受市級政策的基礎上，再給予50%配套補助；對區(qū)屬單位通過項目合作、技術指導等方式，柔性引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予連續(xù)3年綜合補助；對新設立省、市級院士工作站且合作院士被認定為駐魯院士或聘任制院士的，經(jīng)評估業(yè)績突出的給予建站補助和科研資助；推動建設一批優(yōu)質(zhì)院士工作站、專家工作站、博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地；支持轄區(qū)企業(yè)、駐區(qū)高校、科研院所實行大型科學儀器共享，分別給予大型科學儀器擁有單位和使用單位補助，鼓勵企業(yè)與高校院所開展產(chǎn)學研合作、打造科技人才培育平臺，加速科技成果轉化與產(chǎn)業(yè)化應用。
持續(xù)優(yōu)化本土人才隊伍結構，實施行業(yè)人才支撐計劃。市北區(qū)圍繞教育、衛(wèi)生、文化、社會、高技能、金融等人才隊伍建設，選拔一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果突出、成長發(fā)展?jié)摿^大的區(qū)級行業(yè)拔尖人才，對獲評人才給予政府津貼等政策。健全人才激勵評價措施，對入選青島行業(yè)拔尖人才及齊魯和諧使者、齊魯首席技師、齊魯金融英才、齊魯金融之星等省級齊魯系列重點人才工程的給予獎勵激勵。大力引育高層次教育人才，對全職引進或自主培養(yǎng)的市級以上名師、名校長、特級教師等，給予最高100萬元生活補貼。強化技能人才培育，對世界技能大賽金牌層次，世界技能大賽銀牌、中華技能大獎和國家級技能大師工作室領辦人層次，世界技能大賽銅牌、全國技術能手、享受國務院特殊津貼層次的高技能人才，分別給予獎勵資金，促進各行業(yè)領域優(yōu)秀人才脫穎而出，充分發(fā)揮本土人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐引領作用。
拓寬企業(yè)招才引智渠道，實施市場招引提升計劃。市北區(qū)將繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)機構作用，通過伯樂相才薦才的方式，撬動市場化、專業(yè)化、社會化力量助推招才引智，發(fā)現(xiàn)、選拔和引進優(yōu)秀人才，按照引才數(shù)量和引進人才年薪對引才機構進行分檔獎勵；對全職引進青島市A、B、C和符合“2+6”產(chǎn)業(yè)體系的D類高層次人才的中介機構和個人，按照人才層次給予最高50萬元獎勵；對推薦優(yōu)秀人才參加國家級海外高層次人才、山東省泰山系列人才評審并且進入最終答辯的企業(yè)，給予5萬元一次性獎勵，充分凝聚引才聚才工作合力。
圍繞打造青年友好型城區(qū)目標，實施青年人才倍增計劃。加大對青年人才招引的政策支持，對引進“金種子”人才的單位給予培養(yǎng)經(jīng)費，對招引青年人才較多的企業(yè)和人力資源機構給予資金獎勵；建設青年人才創(chuàng)業(yè)培育體系，常態(tài)化開展項目診斷、項目輔導、項目路演，積極協(xié)調(diào)相關金融機構提供金融服務，對獲得社會資本融資的優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)項目，引導國有資本進行股權跟投，助力項目快速發(fā)展；鼓勵市場化、專業(yè)化機構依托青年公寓、商務樓宇等資源，投資建設青年人才社區(qū)，對獲評市北區(qū)青年人才社區(qū)的給予最高10萬元獎勵，初步構建起集優(yōu)秀青年人才引進、青年科技項目扶持、大學生創(chuàng)業(yè)項目跟蹤輔導、青年人才社區(qū)建設、新入職大學生技能培訓為一體的青年人才倍增政策體系。
整合政府資源和專業(yè)化機構力量，實施人才環(huán)境發(fā)展計劃。堅持黨管人才原則，加強對人才的政治引領和政治吸納，健全領導干部聯(lián)系服務高層次人才制度，切實幫助人才解決實際問題；優(yōu)化高層次人才服務體系，提供子女入學、醫(yī)療保健、家政養(yǎng)老等20項個性化、定制化、精細化服務，構建“線上預約、專員響應、線下辦理、定期回訪”服務閉環(huán)；升級線上人才服務平臺，統(tǒng)籌各職能部門、街道、平臺公司和社會化機構力量，建設人才信息數(shù)據(jù)庫，完善人才安居平臺，線下深化人才賦能中心建設，常態(tài)化開展政策宣講、項目路演、產(chǎn)學研對接等活動，對建設重點產(chǎn)業(yè)人才賦能中心和開展人才交流活動的單位，根據(jù)規(guī)模和影響力等給予分檔獎勵，營造優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 辛小麗
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