人才是企業發展的第一競爭力，是企業興盛之本。
目前，大部分企業正面臨招人難、留人更難”的難題，求賢若渴成為目前制約各行業高速發展的一個現實縮影，萊西的企業也不例外。
為破解這個問題，萊西市主動出擊，開展為期2個月的“企業人力資源問診”行動，繪制“人才需求地圖”、建設人力資源供求數據庫，圍繞人才供需生態做好“萊西文章”。
人才供需生態中的機遇與難題
未來五年，萊西市將構建富有萊西特色和行業影響力的新能源汽車、通用航空、石墨新材料、綠色建筑、生物醫藥、新一代信息技術六大戰略性新興產業和高端食品飲料產業“6+1”產業體系。
產業的發展離不開人才的支撐。伴隨萊西市經濟快速發展，對人才需求也出現增長態勢，2021年萊西人才整體需求、供給持續攀升，需求同比增長24％。今年上半年，萊西市開展“春風行動”“百日千萬”等線上線下招聘會32場，343家單位用工缺口8389人。
在新能源汽車產業方面，萊西市聚集了國軒高科、今朝時代、耐克森輪胎、橡六膠管、吉明美、奧司登精密制造等50余家新能源汽車產業鏈上下游企業，形成了以整車企業為引領，關鍵零部件企業并重發展的新能源汽車產業體系。汽車產業發展背后的一大難題是一線職工招聘困難，特別是缺乏年輕技術工人，技術操作工人老齡化嚴重。
而在生物醫藥產業方面，萊西市擁有規模以上生物醫藥企業16家，2021年完成產值29.6億元，同比增長9.6%。生物醫藥產業集聚發展的特征初步顯現，但部分企業成立時間較短，服務于生物醫藥產業的高端技術人才較為短缺，高層次研發類人才缺口在50人以上。
一對一“上門問診”探尋“萊西答案”
為摸清萊西市人才缺口、人才需求、人才供給等現狀，切實破解企業在用人方面諸多難點、堵點，構建和諧勞動關系，護航企業健康發展，在萊西市委組織部、市科協、市人社局、市工信局等單位組織下，聚萊人才集團聯合青島叢林鹿人力資源有限公司開展為期兩個月的“企業人力資源問診”行動。
該行動將通過實地調研、電話對接等方式，打開與企業交流的“對話框”，開展“一對一”上門“問診”，深入了解全市各重點企業人才需求情況、各職業院校人才供給狀況，收集人才管理狀況及關心熱點、難點問題，并對企業用才進行“全流程”評估。
“經過兩個月的問診，我們將‘如數家珍’明晰萊西人才家底，‘把脈問診’構建和諧勞動關系，‘庖丁解牛’打造人才全周期服務。”聚萊人才集團相關負責人表示，“將建立萊西市人力資源供求數據庫，涵蓋各職業院校的人力資源供應能力和駐萊企業的需求情況，并進行數據庫的動態管理、動態更新。”
全周期人才服務鏈寫好“萊西文章”
以人才匯聚、成長助推產業鏈、創新鏈高質量發展。摸清萊西市各類人才“家底”，聚萊人才集團將按照萊西市委人才工作領導小組工作部署，優化人才成長環境，完善服務保障體系，為人才與企業提供引進、培育、資本、優居等精準服務，助力各層次人才在“萊西舞臺”跑出“萊西加速度”，塑造、展現出人才關懷的“萊西溫度”。
通過到企業、職業院校的“上門問診”，聚萊人才集團將會同有關部門繪制“人才需求地圖”、建設人力資源供求數據庫， 圍繞人才供需生態做好“萊西文章”，有效推動產業鏈、創新鏈、人才鏈在廣度和深度上有機融合，打造人力資源要素匯聚、服務要素完備的全周期人才服務鏈。
同時，聚萊人才集團將全面貫徹落實“人才強市”戰略，創新人才工作機制，盤活人才資源，營造政策優越、服務高效、資本集聚人才新高地，開創人力資源高質量發展新局面，持續為建設膠東半島中心區域經濟隆起帶提供強勁人才支撐和智力保障。
青島財經日報/首頁新聞記者 辛小麗
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