今年以來，青島市北區委區政府認真貫徹落實省市有關決策部署，加快推進城鄉公益性崗位擴容提質行動，將公益性崗位開發安置工作列為重要的民生工程之一。在市內四區中率先完成全省同等轄區安置任務量最多的5720個城鎮公益性崗位安置工作，為全市城鄉公益性崗位擴容提質工作的順利完成增添了濃墨重彩的一筆，貢獻了市北智慧和市北力量。
邁好“開發步”，做到崗位精準開發
據了解，市北區人社局突出公益性崗位保民生促穩定的兜底作用，堅持系統思維，統籌城鎮公益性崗位的“全鏈條”開發安置。該局成立公益性崗位工作專班到22個街道逐一走訪調研，牽頭組織宣傳、民政、殘聯、文旅、衛健委相關部門和各街道辦事處，召開6次專題崗位開發調度會、2次專題座談會。大力宣傳公益性崗位開發的原則方法、崗位類別、安置對象、安置程序以及待遇管理等政策措施，不斷擴大公益性崗位開發政策的知曉度，調動各街道開發和利用公益性崗位的積極性。廣泛征求崗位開發需求，科學制定各類公益性崗位職責任務、工作要求和任務清單，在綜合各相關單位和部門意見建議基礎上，結合市北區黨建引領網格化綜合治理的需求實際，在疫情防控、就業人才服務、殘疾人工作協理員、新時代文明實踐、社區垃圾分類指導員、食品與藥品安全巡查網格員等11大類方面積極開發崗位，依托137個社區，940個網格，高質量完成5720個公益性崗位的開發指標，邁出了安置工作的第一步。
走好“安置步”，保證人員應上盡上
為保障就業困難群體的上崗安置問題，市北區人社局充分發揮區就業工作領導小組辦公室作用，牽頭精心組織、周密部署，做好統籌協調，同時，積極爭取青島市人社局相關領導到全區所有街道現場逐一解疑答惑，跟進指導，為順利完成指標任務起到了事半功倍的作用；市北區財政局克服困難，保障所需資金及時到位，確保上崗人員補貼及時兌現；各街道辦事處作為公益性崗位的開發安置主體部門，按照“頂格推進”的工作要求，履職盡責，尤其是安置工作攻堅階段，市北區就業工作領導小組辦公室以戰時狀態要求，堅持“日調度、日通報”，累計編發通報12期，單獨通報指標進度9次，對完成任務的街道予以表揚，對進展較慢的街道加以督導，對連續三天進度排名靠后的街道進行約談，全區上下同心，齊抓共管，保證了該項工作的有序推進。
具體報名階段中，充分利用新媒體等形式，在市北政務網、市北人社等平臺發布城鎮公益性崗位招聘公告，堅持部署和宣傳“兩手抓”、線上和線下“兩手硬”，利用社區公示欄、微信公眾號等多媒體渠道和工作人員掃樓入戶等形式，向群眾廣泛宣傳公益崗位政策，并向符合上崗條件群體推送報名短信2.8萬余條，充分實現“點對點”“面對面”和“無死角”的宣傳動員，梳理并建立符合條件人員臺賬，做到應上盡上，最終在報名結束日當天報名人數已經遠遠超過安置指標人數，實現了公益性崗位的“安置步”。
落好“管理步”，做到管理規范創新
為了讓公益性崗位更好的發揮作用，市北區人社局在完善制度規范管理上下功夫，出臺了《市北區城鎮公益性崗位開發管理暫行辦法》，指導全區公益性崗位管理。按照“區級抓統籌、部門抓配合、街道抓落實、社區抓管理”工作模式，通過購買服務的方式，積極引進第三方人力資源機構，協助各街道辦事處對公益性崗位的規范化管理。實施“動態調整機制”，堅決避免“吃空餉”“養懶漢”現象，自6月份上崗以來，動態調整112人。
公益性崗位在疫情防控等多個方面發揮了重要作用
在創新模式方面，鼓勵各街道根據轄區情況創新管理方式方法，探索上崗人員管理的新路徑，最大發揮崗位社會效益。其中，合肥路街道積極探索網格“職業樓長制”；延安路街道成立由公益性崗位在崗人員組成的五支公益服務隊，樹立“每名公益性崗位人員都是一名網格員”的理念，在開放式舊樓院探索“紅色物管”；浮山新區試點開展“公益崗網格魔方”模式，促進轄區內黨建、防疫、創城、就業人才等各項工作順利開展，充分調動了上崗人員的積極性。
為增強上崗人員的歸屬感和榮譽感，市北區率先在全市乃至全省召開了第一屆全部由公益性崗位人員參加的運動會，率先在全市成立了第一個公益性崗黨支部，發揮黨員先鋒示范作用，加強上崗人員的政治關懷和正向激勵，進一步增強上崗人員的凝聚力、責任感和幸福感。
下一步，市北區將細化管理措施，爭創全省公益性崗位管理示范區榮譽，創新公益性崗位的“管理步”，打造公益性崗位市北模式，進一步提升服務和保障民生的溫度，不斷增強轄區居民的獲得感、安全感和幸福感。
青島財經日報/首頁新聞記者 辛小麗
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