疫情期間，不少職工因?yàn)橐咔榉揽鼐蛹肄k公，由此擔(dān)心這期間的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有保障：工資怎么發(fā)？單位會(huì)不會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系？為此，青島市人社局近期發(fā)布了疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系操作指引，讓?shí)u城職工學(xué)好政策不擔(dān)憂。
隔離期間不得解除勞動(dòng)合同
針對(duì)企業(yè)是否可以要求職工如實(shí)說(shuō)明感染、疑似感染新冠肺炎相關(guān)情況以及假期所在地、返崗路線等個(gè)人信息，市人社局表示，根據(jù)《傳染病防治法》《勞動(dòng)合同法》以及疫情防控相關(guān)要求，企業(yè)可以依法向職工收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于居住地址、活動(dòng)軌跡、健康信息等，但不得收集與疫情防控?zé)o關(guān)的信息，并且收集、處理或者披露相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)符合個(gè)人信息保護(hù)的法律規(guī)定。
針對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)是否可以解除或終止勞動(dòng)合同的問(wèn)題，市人社局明確企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
如何支付工資需分情況處理
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，應(yīng)如何支付工資？這是很多職工關(guān)心的問(wèn)題。對(duì)此，市人社局表示對(duì)屬于依法隔離的企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資；對(duì)不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形，導(dǎo)致企業(yè)延遲復(fù)工或勞動(dòng)者不能返崗的，需區(qū)分不同情況處理。
一是對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付其工資。二是對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付其工資。三是對(duì)企業(yè)未復(fù)工或者企業(yè)復(fù)工但勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
雙方約定居家辦公工資標(biāo)準(zhǔn)
那么，職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式居家辦公、遠(yuǎn)程辦公時(shí)，按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資？
市人社局表示，雙方可以約定居家辦公、遠(yuǎn)程辦公期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)約定的，企業(yè)可以參照正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照職工實(shí)際工作時(shí)間、工作量折算計(jì)算工資報(bào)酬。折算后的小時(shí)工資不得低于青島市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，青島市市南區(qū)、市北區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、李滄區(qū)、城陽(yáng)區(qū)、即墨區(qū)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為21元；膠州市、平度市、萊西市的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19元。
同時(shí)，對(duì)于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，是否計(jì)入醫(yī)療期？市人社局明確不計(jì)入醫(yī)療期，按照《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）的規(guī)定“隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資”。
此外，市人社局提醒，職工因故意傳播傳染病病毒被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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責(zé)任編輯：李賽男
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