每到歲末年終，都有不少上班族忙著“清零”年休假，以避免“過(guò)期作廢”。那么，年休假是不是“過(guò)期作廢”？年休假?zèng)]休該怎么辦？能補(bǔ)錢(qián)嗎？相信還有很多職場(chǎng)小伙伴，有不少關(guān)于帶薪年休假的問(wèn)題，青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察局今天一并給大家解惑答疑！
問(wèn)題一：年休假的享受條件是什么？
職工連續(xù)工作滿1年以上的依法享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。同時(shí)，國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于<職工帶薪年休假條例>有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函中明確，“連續(xù)工作1年以上”既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。
問(wèn)題二：年休假的享受天數(shù)如何確定？
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。休假期限具體為：
1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3.職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
問(wèn)題三：剛到新的單位，年休假如何計(jì)算？
職工新進(jìn)用人單位且符合年休假享受條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
問(wèn)題四：年休假不休是“年底自動(dòng)清零”嗎？
單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
問(wèn)題五：不休或少休年休假，會(huì)有“補(bǔ)償”么？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
問(wèn)題六：哪些情形不能享受當(dāng)年的年休假？
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
帶薪年休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要實(shí)現(xiàn)途徑，也是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要福利。如若用人單位未安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或投訴，也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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責(zé)任編輯：李頡
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