人才是第一資源。近年來，各地紛紛念好本地“人才經”，各類人才各顯其能，推動地區(qū)經濟社會高質量發(fā)展。在引才實踐中，越來越多的城市管理者意識到，引才為先，留用為本，為吸引人才聚集，青島市北區(qū)大港街道多措并舉不斷優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，激發(fā)人才發(fā)展活力。
立足發(fā)展生態(tài) 設立服務專員
人才聚集與產業(yè)發(fā)展、城市發(fā)展相輔相成。大港街道轄區(qū)內有德賢糖尿病醫(yī)院院士工作站、地鐵五號線建設單位中鐵四局、郵輪港開發(fā)公司、頤中集團、昌樂路國家級文化產業(yè)基地、航運產業(yè)生態(tài)圈等眾多重點項目和行業(yè)領先人才，具有龐大的人才服務需求。人才引進，留住還要用好，怎樣留住這些人才、并吸引更多的人才駐足，對大港街道來說任重而道遠。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。要吸引人才，首先應該了解人才看重的是什么。為將人才服務深度融入城市基層治理和發(fā)展工作中，發(fā)揮政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，深入落實街道黨工委書記任人才首席服務官制度，黨工委定期召開會議專題研究人才工作,創(chuàng)新制定符合街道實際的人才發(fā)展規(guī)劃，在人才集聚度較高的網格，設立人才服務專員，做好人才日常聯(lián)系服務工作，打通服務人才的最后一公里。
搭建展示平臺 探索人才新政
政策是聚合產才的“金鑰匙”，探索推行“人才政策”，是經濟發(fā)展的重要保障。大港街道不斷推出“人才新政”，搭建人才展示平臺，著力打造“港聚英才”人才服務站，努力打造人才的匯聚之地、培養(yǎng)之地、事業(yè)發(fā)展之地、價值實現之地。
中醫(yī)義診活動
為服務人才個性需求，大港街道充分發(fā)揮黨建引領作用。近日，大港街道聯(lián)合紅色合伙人開展中醫(yī)義診活動，邀請醫(yī)生進行常見病和職業(yè)病的咨詢及治療，為轄區(qū)人才提供專業(yè)醫(yī)療服務。街道將進一步統(tǒng)籌融合區(qū)域內紅色合伙人、人大代表、商會協(xié)會等資源力量賦能人才驛站，為區(qū)域內企業(yè)和人才提供醫(yī)療、文體、一老一小等更多便利服務。同時計劃于今年開展“黨建引領聚人才 人才賦能創(chuàng)未來”主題活動，陸續(xù)舉辦企業(yè)文化與人才發(fā)展座談會、人才大講堂系列講座、青年干部演講比賽、地區(qū)優(yōu)秀人才訪談等系列活動，營造尊才尚賢的良好社會氛圍，進一步激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以“小”站聚“大”才，為轄區(qū)人才交流成長提供更加全面的服務和更為舒適的空間。
優(yōu)化服務模式 增添發(fā)展動力
為更好地解決人才發(fā)展難點、需求，大港街道黨工委班子成員赴青島渤海科技有限公司、青島莫泰華陽酒店有限公司、商務樓宇恒泰大廈、青島冠通市政建設有限公司等重點企業(yè)進行走訪座談，認真聽取了企業(yè)人才對公司概況、發(fā)展前景及人才引進等方面工作的介紹，了解企業(yè)在發(fā)展過程中的新需求，詳細介紹人才獎勵、發(fā)展扶持、項目落地優(yōu)惠等扶持政策，并就廠房搬遷、活動籌備等需要街道助力的問題進行現場溝通交流，鼓勵企業(yè)人才堅定信心，提高核心競爭力，努力覆蓋更多市場。
下一步，大港街道將繼續(xù)靠上服務，不斷優(yōu)化服務模式，切實解決好人才發(fā)展面臨的難點、痛點、堵點問題，堅定做好人才的陪跑者、推動者和引領者，提升服務質效，助推人才高質量發(fā)展，為城市發(fā)展增添動力。
青島財經日報/首頁新聞記者 辛小麗
責任編輯：林紅
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