事業(yè)單位是提供社會(huì)公益服務(wù)的主要載體，高層次人才是引領(lǐng)青島市公益事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。自青島市組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)三級崗位人選推薦評審工作以來，全市專技三級崗已累計(jì)聘任735人，集中分布在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化等行業(yè)領(lǐng)域，為建設(shè)現(xiàn)代化國際大都市提供了強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。
為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，近日，青島市人社局出臺(tái)《青島市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位評聘管理辦法》（以下簡稱《辦法》），進(jìn)一步優(yōu)化人才評價(jià)使用機(jī)制，提升事業(yè)單位高層次人才培養(yǎng)選拔工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。
青島市堅(jiān)持破“四唯”立新標(biāo)，深化人才評價(jià)制度改革。《辦法》突出能力業(yè)績、創(chuàng)新價(jià)值和貢獻(xiàn)實(shí)效的評價(jià)導(dǎo)向，細(xì)化專技三級崗評聘條件，制定了6項(xiàng)學(xué)術(shù)業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)和89條申報(bào)業(yè)績條件，推行“代表作”評議，代表作包括學(xué)術(shù)成就、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、專利成果、項(xiàng)目課題、專著編著以及科技成果轉(zhuǎn)化年度到賬額等評價(jià)事項(xiàng)，建立起多維度人才評價(jià)體系。
青島市堅(jiān)持唯才是舉，讓真才實(shí)績高層次人才脫穎而出。《辦法》對于確屬學(xué)術(shù)水平高、專業(yè)能力強(qiáng)、工作業(yè)績優(yōu)達(dá)到評聘條件的人員，不受崗位設(shè)置限制，經(jīng)主管部門推薦可參加評聘，所需崗位全市統(tǒng)籌。
青島市堅(jiān)持實(shí)干實(shí)績政策導(dǎo)向，釋放擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干的強(qiáng)烈信號。《辦法》緊密結(jié)合市委“深化作風(fēng)能力 優(yōu)化營商環(huán)境”專項(xiàng)行動(dòng)要求，將“完成聘期任務(wù)承諾”作為參加評聘的前提條件，實(shí)現(xiàn)評聘與崗位履職盡責(zé)有效銜接，激勵(lì)高層次人才發(fā)揮引領(lǐng)導(dǎo)向作用，推動(dòng)重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。
青島市堅(jiān)持全周期閉環(huán)管理，激發(fā)高層次人才干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。《辦法》建立起交流與退出機(jī)制，強(qiáng)化聘期目標(biāo)管理，將聘期考核結(jié)果作為崗位續(xù)聘、低聘、解聘的依據(jù)，構(gòu)建起覆蓋資格評定、聘任使用與聘期考核的崗位聘用管理體系。
“下一步，我們將充分發(fā)揮人才評價(jià)的‘指揮棒’作用，充分利用崗位資源調(diào)動(dòng)事業(yè)單位高層次人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，持續(xù)擴(kuò)大人才隊(duì)伍總量，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，營造良好人才發(fā)展生態(tài)，為青島高質(zhì)量發(fā)展注入更加強(qiáng)勁有力的人才動(dòng)能。”青島市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
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責(zé)任編輯：崔現(xiàn)香
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