人才是興邦之本、成事之基。近年來，山東以大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等數(shù)字化手段賦能支撐高層次人才招引工作，優(yōu)化人才創(chuàng)新平臺載體，營造“樂業(yè)安居”的人才生態(tài)，逐步構建起覆蓋人才“引育留用”全生命周期的人才工作和服務體系。
在人力資源高質(zhì)量發(fā)展對話會高端對話環(huán)節(jié)，與會嘉賓主要圍繞“跨國企業(yè)發(fā)展趨勢與人才資源國際化”進行了交流。山東人才集團董事長王衛(wèi)中表示，集團立足全省人才需求，聚焦國際化人才特點，面向海內(nèi)外各類人才資源，在全國率先探索了人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈“四鏈融合”、數(shù)據(jù)鏈、資本鏈“兩鏈支撐”業(yè)務模式。在海外人才資源富集地區(qū)運營20多個人才服務站點，在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)等地建設協(xié)同創(chuàng)新中心，已推動18位頂尖人才、200多名國家級人才、50多個項目落地山東。
“不單純就引才而引才，創(chuàng)新平臺化、鏈條式發(fā)展路徑，著眼人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全過程全周期需求，提供教育培訓、成果轉化、基金投資等‘引育留用’全鏈條服務。”王衛(wèi)中表示，集團以服務重大產(chǎn)業(yè)為切入點，梳理確定重點單位，有針對性地開展解鏈調(diào)研，征集人才引進、培養(yǎng)供給、技術攻關等各方面需求，形成“供給清單”。同時，集團以大數(shù)據(jù)為支撐，高效匹配人才資源。重點打造人才數(shù)據(jù)平臺，匯聚3.1億多條數(shù)據(jù)，其中，人才數(shù)據(jù)8800多萬條。利用大數(shù)據(jù)在全球搜尋合作伙伴、各類人才，開展人才精準匹配、靶向引才。
王衛(wèi)中表示，目前集團探索構建了“海外+省外+省內(nèi)”的綜合運營模式。在海外人才資源富集地區(qū)運營20多個人才服務站點，在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)等地建設協(xié)同創(chuàng)新中心，已推動18位頂尖人才、200多名國家級人才、50多個項目落地山東，打造山東人才大廈、海洋人才港、國際人才科創(chuàng)園等平臺，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。比如，在濟南打造的山東人才大廈生態(tài)，引進中德技術轉化與應用創(chuàng)新中心、中國東盟人才產(chǎn)業(yè)研究院，落地人才科創(chuàng)服務機構5家、投資基金3支、研發(fā)中心2家、協(xié)會聯(lián)盟8家、高校校友會6家、創(chuàng)新企業(yè)21家。
目前，山東人才集體的“一個鏈條、一個平臺、一支隊伍”的服務模式在具體實踐中也得到驗證。山東人才研究發(fā)布了新一代信息技術、高端裝備、生物醫(yī)藥、新材料、新能源等5個重點產(chǎn)業(yè)科技人才創(chuàng)新圖譜。實地深度對接淄博市氟硅材料產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)進行系統(tǒng)解鏈，匹配挖掘氟硅領域?qū)＜?00多位，對接山東大學等氟硅領域可轉化項目20余個，服務成果轉化落地。
“山東人才集團已協(xié)助用人主體為山東引進各類人才1萬余人。”王衛(wèi)中表示，建設全球人才庫，建立省級數(shù)據(jù)創(chuàng)新應用實驗室，利用大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算、人工智能等技術，探索人才數(shù)據(jù)的創(chuàng)新應用；建設智慧人才云平臺，設有人才庫、產(chǎn)業(yè)庫、成果庫、需求庫、政策庫和項目庫6個數(shù)據(jù)庫，繪制了人才、產(chǎn)業(yè)、政策和科創(chuàng)4張數(shù)據(jù)地圖，通過對全球人才的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計，實現(xiàn)人才供需匹配、精準識別、靶向服務，搭建起貫穿人才發(fā)展全鏈條的一站式服務平臺，助力賦能更多“千里馬”在山東創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽道上競相奔騰。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 李雯
責任編輯：李賽男
請輸入驗證碼