年度集聚各類人才25萬人以上，其中引進青年人才力爭15萬人；全年扶持創(chuàng)業(yè)3萬人以上，引領大學生創(chuàng)業(yè)3000人以上……
記者從2月26日舉行的青島市人力資源社會保障工作會議獲悉，2024年青島市以人力資源開發(fā)利用為主題主線，統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系、行風建設等各項工作，并明確了各項工作的主要任務指標和創(chuàng)新舉措。
會議現(xiàn)場
探索實施“創(chuàng)業(yè)券”服務模式
在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，青島市將出臺促進高質量充分就業(yè)實施意見，統(tǒng)籌推動農村勞動力就業(yè)工作集成改革，健全城鄉(xiāng)一體就業(yè)工作體系。啟動先進制造業(yè)促就業(yè)行動，支持和規(guī)范新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，完善促進靈活就業(yè)激勵保障措施，促進多渠道靈活就業(yè)。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率、穩(wěn)崗返還、技能提升補貼等政策。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人以上。
青島市將出臺新一輪創(chuàng)業(yè)培訓政策，完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款服務機制。優(yōu)化“一體兩翼八輪驅動”全鏈條創(chuàng)業(yè)服務體系，探索實施“創(chuàng)業(yè)券”服務模式。打造智能化數(shù)字化創(chuàng)業(yè)服務生態(tài)，優(yōu)化“創(chuàng)業(yè)一件事”和“創(chuàng)業(yè)一個場景”線上線下創(chuàng)業(yè)服務平臺。組建創(chuàng)業(yè)服務專員隊伍，開展高端創(chuàng)業(yè)提升營、“青創(chuàng)四季”等系列活動，舉辦2024中國（青島）國際菁英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。建立“職海無憂”職業(yè)指導室，培育品牌職業(yè)指導師。加強創(chuàng)業(yè)典型選樹，開展創(chuàng)業(yè)型城區(qū)、街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）和特色街區(qū)評選。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）管理辦法，推進市級直管孵化基地升級建設，搭建創(chuàng)業(yè)資源對接交流平臺，全年扶持創(chuàng)業(yè)3萬人以上，引領大學生創(chuàng)業(yè)3000人以上。
創(chuàng)建居民養(yǎng)老精算分析試點城市
在社會保障方面，青島市將持續(xù)推進擴面征繳，聚焦新增就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體，開展精準擴面行動，推進工傷保險向職業(yè)勞動者廣覆蓋。推進人才年金在青先行試點，落實養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度，推進企業(yè)年金、個人養(yǎng)老金發(fā)展。深化實施補充工傷保險與傷養(yǎng)服務相結合的新型工傷保障制度，著力打造多層次工傷保障體系“青島模式”。
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青島市將對接部、省社保中心，在全省率先推行居民養(yǎng)老保險精算分析，積極創(chuàng)建居民養(yǎng)老精算分析試點城市。實施“社會保障卡主題公園”“社會保障卡·惠享山東行”行動，推進社保卡居民服務“一卡通”多領域應用，探索電子社保卡與數(shù)字人民幣支付、社保卡校園“一卡通”，構建社保卡服務應用新生態(tài)。推進膠東經(jīng)濟圈社保一體化向縱深發(fā)展。
完善留學人才信息庫
在人才方面，青島市將在2024年集聚各類人才25萬人以上，其中引進青年人才力爭15萬人。推進實施“人才強青”計劃，落實頂尖人才認定獎勵、研究生實習生活補貼、留學人員創(chuàng)業(yè)支持計劃等政策。組織開展“青游記研學+”名企游，高質量辦好“招才引智名校行”“青雁歸巢”等品牌引才活動。發(fā)布海洋人才需求目錄。依托留學人才驛站，健全留學人才來青服務體系，完善留學人才信息庫。組織開展“智引全球”藍色招聘活動，舉辦第二十四屆中國青島“藍洽會”。
青島市將全面推進博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)三年行動計劃，開展博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“五大行動”。創(chuàng)建“青博薈”品牌，構建博士后對接交流長效機制。深入實施新一輪專技人才知識更新工程，壯大高水平數(shù)字技術工程師隊伍。探索出臺綠色低碳專項培訓計劃。推進國家、省、市加強新時代高技能人才隊伍建設意見落地實施，全年全職引進和自主培養(yǎng)國家級技能領軍人才20名以上。深化技能人才評價改革，完善“新八級工”職業(yè)技能等級制度，優(yōu)化專技人才和技能人才貫通評價通道，全年開展職業(yè)技能等級認定2萬人。組織開展第十七屆職業(yè)技能大賽。爭取國家、省級高技能人才培訓基地、工作室、特色工作站落地青島市，籌建“青島技能展館”。“一校一策”推進技工院校高質量發(fā)展，打造“青島技工”品牌，全市技工院校招生1.3萬人。
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同時，青島市將統(tǒng)籌全市人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃布局，做強做大頭部骨干企業(yè)。加快推進人力資源服務業(yè)融入國家優(yōu)質中小企業(yè)梯度培育，組織實施全市“專精特新”人力資源服務機構遵選培育計劃。引導人力資源服務機構積極參與穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動，加大市場化就業(yè)和人才服務供給。加強實體經(jīng)濟人力資源服務支持，促進人力資源服務業(yè)專業(yè)化高端化發(fā)展，推進人力資源服務業(yè)科技化數(shù)字化轉型。開展人力資源行業(yè)“助振興進鄉(xiāng)村”行動。發(fā)展專業(yè)性行業(yè)性人才市場，打造中國海洋市場特色人才服務品牌，舉辦勞務合作交流大會和第三屆中國山東海洋高端人才交流洽談會。
此外，青島市將健全完善需求驅動服務機制，持續(xù)提升“一站式、市場化、無感化、定制化、國際化”人才服務水平。探索推行“人才管家”服務，鼓勵獵頭機構為高端人才提供個性化、定制化服務解決方案。開發(fā)高層次人才服務系統(tǒng)，舉辦“唯才·唯青島一服務有約”系列高層次人才服務活動。完善高層次人才服務機制，深化博士后資助無感服務，打造一批人才發(fā)展生態(tài)樣板。持續(xù)推進實施人才政策效能評估、人才園區(qū)績效評估、人才服務績效評估三項機制，推動人才效能持續(xù)提升。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：王海山
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