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                固收“興”勢力:興華基金成立四周年

                2024年4月28日,興華基金迎來成立四周年的日子。

                四載春華秋實,興華基金始終堅持“為投資者帶來長期可持續的良好回報”的使命,以滿足居民財富管理需求為出發點,加大產品和業務創新力度,著力提升投研核心能力,不斷實現能力圈的擴張與產品線的延伸。

                據海通證券4月最新發布的基金公司權益及固定收益類資產超額收益排行榜、業績排行榜數據顯示,興華基金固定收益類基金近2年的超額收益率在同期158家基金公司中排名第6,近2年的固收類基金絕對收益率為8.05%,排名同業第11位。(統計區間:2022.04.01-2024.03.29)

                興華基金不斷實現能力圈的擴張與產品線的延伸。

                如今,從海濱城市青島出發的興華基金,正踏在一個更高的浪頭上,駛向更加寬廣的未來。

                聚勢謀遠,業績破圈

                2020年,一群資深的公募基金行業從業者聚在了青島。他們堅信,中國的資本市場有著巨大的增長潛力,公募基金作為重要的機構投資者,在資本市場改革發展穩定中發揮著不可替代的作用。

                順應波瀾壯闊的時代發展洪流,興華基金入場了。

                歷時一個多月,取得營業執照;歷經6個月,取得《經營證券期貨業務許可證》,正式開門納客;僅僅用了8個月的時間,就發布了產品……從被批復設立到發布產品, 跑出了公募業的“興華速度”。

                “金融行業是發展迭代非常迅速的行業,大魚吃小魚的情況比較常見,而興華基金這條‘小魚’想要快速發展起來,必須得盡快步入正軌,才能更好地為我們的客戶提供優質的理財服務。”總經理韓光華回憶道。

                把握住每個機遇的責任感,從成立之初便印在了興華基金的基因里。而在市場機遇的捕捉中,關鍵依靠專業的投研能力,既要看得清,還要出手快。

                以興華安裕利率債(A類產品代碼:016658)為例,其在2023年行情來臨時及時捕捉市場有效信息,讓業內和投資者看到了興華基金固收“興”勢力的破竹之勢。截至2024年4月25日,興華安裕A近半年凈值增長為6.09%,業績比較基準為2.40%,成立以來凈值增長為7.32%,業績比較基準為3.34%(數據來源:興華基金,數據經托管復核)。

                “把握住市場拐點帶來的趨勢性交易機會,同時也不放過短線波段交易累積的回報。”興華安裕利率債基金經理李靜文表示,準確判斷市場需要基金經理對基本面、政策面、投資者行為等進行實時跟蹤和分析,另一方面,面對市場變化還要做到果斷出手。

                作為“后起之秀”,興華基金投研團隊正嘗試著打造自身獨特的優勢:深度研究創造超額回報、發掘區域優勢、嚴控風險、聚焦長期業績,為投資者提供符合其風險偏好的產品。投研團隊通過每日、每周復盤,捕捉市場機構的交易行為,挖掘交易行為背后的邏輯,找出階段性驅動市場行情的核心因素是什么,為投資者創造長期可持續的良好回報。

                海納百川,筑巢引鳳

                “聚人才之力,筑興華之基”。人才是公募行業的核心資產,做好人才儲備是基金公司的重要課題,也是行業文化建設的重要一環。

                “我們建立了以人才為核心的人力資源管理體系,確保每位員工都能在公司找到清晰的發展方向,實現公司與個人的共贏。”興華基金綜合財務部總經理兼人力資源部副總經理吳楠介紹。

                四年來,興華基金創新實施“金字塔式”人才培養路徑,確保內部晉升通道的暢通,讓多位優秀人才從研究員成長為基金經理;大膽起用學歷背景優秀、從業經驗豐富的高水平人才擔任基金經理,為公司投資事業注入了新動能;同時積極對投研崗位人才進行調配,精準匹配公司戰略,服務于為投資者帶來長期可持續的良好回報這一公司使命;完善績效考核與薪酬調整激勵機制,確保人才的成長與公司發展目標一致。

                截至目前,興華基金擁有北京、濟南、青島、上海四個分公司,建立起一支近70人的專業團隊,其中投資、研究、交易占比近40%,團隊成員皆具有優秀的教育背景,其中不乏來自北京、上海、深圳等的業內優秀人才,具有豐富的財富管理經驗。

                人才儲備方面,作為山東省首家公募基金公司,興華基金積極吸納新鮮血液,加大校招與社招的覆蓋力度,擴大信息發布渠道,同時加強校企合作,為山東本土培養的金融人才提供了更多就業的機會和平臺。

                人才被興華發現、人才在興華成長,人才與興華互相成就的故事在四年的時間里一遍一遍上演。

                初心如磐,利民為本

                伴隨著改革開放與經濟發展的浪潮,中國資產管理行業迅速發展。公募基金亦呈現策馬奔騰之勢,一次次實現規模的跨越。如何尋求特色化的發展路徑,成為公募基金公司面臨的重要課題。

                “發展速度與管理規模不是興華基金追求的重點。”董事長張磊曾堅定地表達過。“興華基金的價值觀是對內經營人才,對外經營信任。十年樹木百年樹人,經營人才需要花時間;獲得信任更是這樣,路遙知馬力,日久見人心。興華基金希望通過長期穩健的投資業績,贏得廣大投資人信任,成長為一家值得信賴的理財精品店。”

                公募基金肩負著助力整個社會大眾財富增長的使命,四年來,興華基金以滿足投資者需求為出發點,踐行長期投資、價值投資理念,加大產品和業務創新力度,產品線覆蓋現金管理型、中短期信用債型、中長期純債型、偏股混合型等,以滿足投資人多樣的理財需求,并打通電商營銷渠道,為投資者提供更便捷的理財路徑。截至目前,在支付寶和天天基金財富號已積累粉絲約7萬人,直播觀看量累計超過600萬人次。

                從初期的拓荒筑路,到今天的蓬勃發展、奮楫篤行,興華基金的四年離不開廣大投資者的風雨同舟、鼎力支持。興華基金高度重視投資者陪伴與教育工作,著力提升投資者獲得感,結合業務開展實際情況,充分發揮公募基金管理公司專業性的特點,通過微信公眾號、公司官網、視頻號、理財直播平臺、專題講座等多種線上與線下渠道開展日常投教活動,宣傳方式采用視頻、漫畫、長圖、文章、現場講解等,進一步擴大投教宣傳的廣度及深度,切實做到公司發展與投資者利益同提升、共進步。

                風正時濟,自當破浪揚帆!提升投研能力和服務能力,提升投資者獲得感、服務國家經濟轉型升級……四年來,無數個目標鞭策著興華基金一次次求索探新。站在新的時間節點之上,興華基金將以客戶為中心,切實聚焦投資管理能力這一核心,推動公司邁向更高質量、更高水準發展之路,為推動居民財富增長、資本市場健康發展注入興華之力。

                青島財經日報/首頁新聞記者 高揚

                責任編輯:林紅

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