今年A股市場調(diào)整依舊，3000點(diǎn)仍然面臨考驗(yàn)，不過底部跡象越來越明顯，上市公司也積極展開自救措施。除了大股東回購、增持之外，員工持股計(jì)劃也成為亮點(diǎn)之一。
根據(jù)同花順統(tǒng)計(jì)，今年以來，A股已經(jīng)有102家上市公司正在或者已經(jīng)實(shí)施了員工持股計(jì)劃，擬合計(jì)持股金額高達(dá)91.51億元。從公布持股計(jì)劃的上市公司來看，創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板成為本輪員工持股計(jì)劃的“大頭”，兩者合計(jì)占比達(dá)到九成。
半數(shù)公司員工持股計(jì)劃期限2～3年
在本輪員工持股計(jì)劃大潮中，除了中小企業(yè)之外，一些明星公司也現(xiàn)身其中。
中國平安日前公布，公司2024年度核心人員持股計(jì)劃于2024年5月13日至2024年6月13日通過二級市場完成購股，共購得公司A股股票約1360.69萬股，占公司總股本的比例為0.075%，成交金額合計(jì)約人民幣5.84億元(含費(fèi)用)，成交均價約為人民幣42.89元/股。上述購股資金均來源于員工的合法收入及業(yè)績獎金額度。
中國平安的公告顯示，自愿參與公司2024年度核心人員持股計(jì)劃的核心關(guān)鍵人員共2207人。本次所購買的股票鎖定期為2024年6月15日至2025年6月14日。根據(jù)持股計(jì)劃方案規(guī)定，鎖定期滿后，計(jì)劃持有人實(shí)際可歸屬的股票數(shù)量根據(jù)業(yè)績達(dá)成情況確定。
實(shí)際上，今年以來，A股已有百余家上市公司正在或者已經(jīng)實(shí)施了員工持股計(jì)劃。從購買金額來看，恒逸石化的員工最為給力。恒逸石化3月末公告顯示，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司第六期員工持股計(jì)劃已于2024年3月25日完成3716.6萬股的非交易過戶，過戶價格為6.61元/股，這部分股票來源包括公司通過集中競價交易方式回購的股份以及二級市場購買的股票。此次員工持股計(jì)劃的總籌資上限為8億元，其中約2.45億元用于受讓公司回購股票，而剩下的約5.54億元則準(zhǔn)備通過二級市場購買股票。值得一提的是，這次計(jì)劃的參與對象包括公司員工以及部分董事、監(jiān)事和高級管理人員，總參與人數(shù)不超過2500人。
購買金額排在第二的是東方盛虹。東方盛虹公告顯示，今年1月末，其已經(jīng)完成第四期員工持股計(jì)劃，通過二級市場購買方式累計(jì)買入8111.3萬股，占總股本的比例為1.22%，買入成本為8.23億元，成交均價10.15元/股。上述購買的公司股票鎖定期為2024年2月1日至2025年1月31日。根據(jù)此前公告，該公司本次員工持股計(jì)劃擬籌集資金總額不超過12.8億元，其中員工自籌資金不超過擬籌集資金總額的50%。
此外，東方盛虹還“霸氣”表示，會為員工自籌資金和預(yù)期收益提供托底保證，在扣除相關(guān)稅費(fèi)后，保證員工出資的部分按單利計(jì)算年化收益率不低于8%。
從員工持股計(jì)劃的期限來看，24個月到36個月的持有期最普遍，占比約一半；也有三家“超長待機(jī)”的公司目前的員工持股計(jì)劃達(dá)到120個月。如順發(fā)恒業(yè)發(fā)布2024年員工持股計(jì)劃（草案），此次員工持股計(jì)劃的股票來源為公司回購專用證券賬戶內(nèi)已回購的股份，合計(jì)不超過1.5億股，占公司當(dāng)前股本總額的6.26%。受讓價格為2.22元/股。此次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期為10年，自公司公告首次授予部分最后一筆標(biāo)的股票過戶至本員工持股計(jì)劃名下之日起算。
此外也有員工持股計(jì)劃續(xù)期的。三棵樹6月14日發(fā)布《關(guān)于第五期員工持股計(jì)劃存續(xù)期延長的公告》提到，基于對公司未來持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的信心及公司股票價值的判斷，公司召開了會議審議通過《關(guān)于第五期員工持股計(jì)劃存續(xù)期延長的議案》，同意將本期員工持股計(jì)劃存續(xù)期延長12個月，即存續(xù)期延長至2025年7月12日。據(jù)悉此前的員工持股計(jì)劃存續(xù)期為不超過36個月。
創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板為“主戰(zhàn)場”
根據(jù)同花順統(tǒng)計(jì)，正在或已經(jīng)實(shí)施員工持股計(jì)劃的上市公司中，醫(yī)藥、電子、計(jì)算機(jī)等板塊的公司較多。“醫(yī)藥板塊主要是這幾年調(diào)整的幅度較深，價格已經(jīng)具有相當(dāng)?shù)奈Γ藭r推動員工持股計(jì)劃，第一是成本低，員工出資的意愿會比較強(qiáng)；第二則是抄底的風(fēng)險較小，特別是不少上市公司的員工持股計(jì)劃，大股東都有相應(yīng)的兜底責(zé)任，大股東也會相應(yīng)地評估風(fēng)險，選擇最適合的時機(jī)。”華南一家私募的負(fù)責(zé)人郭俊輝表示。
據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者梳理，2024年以來實(shí)施的股權(quán)激勵計(jì)劃中，科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板實(shí)施數(shù)量合計(jì)占比超過90%。“科創(chuàng)板上市公司有過半數(shù)實(shí)施了股權(quán)激勵，股權(quán)激勵和員工持股日益成為創(chuàng)新型企業(yè)的‘必選動作’。很多高科技、高門檻的上市公司，也通過員工持股，實(shí)現(xiàn)利潤共享、風(fēng)險共擔(dān)。”郭俊輝表示。
值得注意的是，不少上市公司此前已經(jīng)發(fā)布多期員工持股計(jì)劃，如上述的恒逸石化等，已經(jīng)連續(xù)幾年實(shí)施員工持股計(jì)劃。
從上市公司發(fā)布員工持股計(jì)劃的目的看，多數(shù)公司指出，推出員工持股計(jì)劃是為了積極履行企業(yè)社會責(zé)任，完善員工與全體股東的利益共享和風(fēng)險共擔(dān)機(jī)制；改善公司治理水平，提升員工的凝聚力和公司競爭力，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干。
浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任盤和林表示，員工持股計(jì)劃將員工利益和企業(yè)利益相互綁定，讓員工更有主人意識，能夠激勵員工的經(jīng)營熱情，也能提升企業(yè)的向心力和凝聚力。“員工持股可以幫助企業(yè)留住核心人才。”他表示。
允泰資本創(chuàng)始合伙人、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家付立春認(rèn)為，員工持股計(jì)劃是上市公司內(nèi)部人士購買股票的形式之一。很多上市公司員工數(shù)量龐大，分布于研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各個環(huán)節(jié)，這些員工對企業(yè)基礎(chǔ)運(yùn)行情況比較了解。如果員工持股計(jì)劃運(yùn)用得當(dāng)，可以提高上市公司效率，改善公司基本面。對于普通投資者來說，員工持股計(jì)劃的資金來源、員工對持股計(jì)劃認(rèn)購積極性、員工持股計(jì)劃最終的完成度，都值得關(guān)注。（記者 葉麥穗）
來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道
責(zé)任編輯：林紅
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