今年A股市場調(diào)整依舊，3000點(diǎn)仍然面臨考驗(yàn)，不過底部跡象越來越明顯，上市公司也積極展開自救措施。除了大股東回購、增持之外，員工持股計(jì)劃也成為亮點(diǎn)之一。
根據(jù)同花順統(tǒng)計(jì)，今年以來，A股已經(jīng)有102家上市公司正在或者已經(jīng)實(shí)施了員工持股計(jì)劃，擬合計(jì)持股金額高達(dá)91.51億元。從公布持股計(jì)劃的上市公司來看，創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板成為本輪員工持股計(jì)劃的“大頭”，兩者合計(jì)占比達(dá)到九成。
半數(shù)公司員工持股計(jì)劃期限2～3年
在本輪員工持股計(jì)劃大潮中，除了中小企業(yè)之外，一些明星公司也現(xiàn)身其中。
中國平安日前公布，公司2024年度核心人員持股計(jì)劃于2024年5月13日至2024年6月13日通過二級市場完成購股，共購得公司A股股票約1360.69萬股，占公司總股本的比例為0.075%，成交金額合計(jì)約人民幣5.84億元(含費(fèi)用)，成交均價(jià)約為人民幣42.89元/股。上述購股資金均來源于員工的合法收入及業(yè)績獎金額度。
中國平安的公告顯示，自愿參與公司2024年度核心人員持股計(jì)劃的核心關(guān)鍵人員共2207人。本次所購買的股票鎖定期為2024年6月15日至2025年6月14日。根據(jù)持股計(jì)劃方案規(guī)定，鎖定期滿后，計(jì)劃持有人實(shí)際可歸屬的股票數(shù)量根據(jù)業(yè)績達(dá)成情況確定。
實(shí)際上，今年以來，A股已有百余家上市公司正在或者已經(jīng)實(shí)施了員工持股計(jì)劃。從購買金額來看，恒逸石化的員工最為給力。恒逸石化3月末公告顯示，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司第六期員工持股計(jì)劃已于2024年3月25日完成3716.6萬股的非交易過戶，過戶價(jià)格為6.61元/股，這部分股票來源包括公司通過集中競價(jià)交易方式回購的股份以及二級市場購買的股票。此次員工持股計(jì)劃的總籌資上限為8億元，其中約2.45億元用于受讓公司回購股票，而剩下的約5.54億元則準(zhǔn)備通過二級市場購買股票。值得一提的是，這次計(jì)劃的參與對象包括公司員工以及部分董事、監(jiān)事和高級管理人員，總參與人數(shù)不超過2500人。
購買金額排在第二的是東方盛虹。東方盛虹公告顯示，今年1月末，其已經(jīng)完成第四期員工持股計(jì)劃，通過二級市場購買方式累計(jì)買入8111.3萬股，占總股本的比例為1.22%，買入成本為8.23億元，成交均價(jià)10.15元/股。上述購買的公司股票鎖定期為2024年2月1日至2025年1月31日。根據(jù)此前公告，該公司本次員工持股計(jì)劃擬籌集資金總額不超過12.8億元，其中員工自籌資金不超過擬籌集資金總額的50%。
此外，東方盛虹還“霸氣”表示，會為員工自籌資金和預(yù)期收益提供托底保證，在扣除相關(guān)稅費(fèi)后，保證員工出資的部分按單利計(jì)算年化收益率不低于8%。
從員工持股計(jì)劃的期限來看，24個月到36個月的持有期最普遍，占比約一半；也有三家“超長待機(jī)”的公司目前的員工持股計(jì)劃達(dá)到120個月。如順發(fā)恒業(yè)發(fā)布2024年員工持股計(jì)劃（草案），此次員工持股計(jì)劃的股票來源為公司回購專用證券賬戶內(nèi)已回購的股份，合計(jì)不超過1.5億股，占公司當(dāng)前股本總額的6.26%。受讓價(jià)格為2.22元/股。此次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期為10年，自公司公告首次授予部分最后一筆標(biāo)的股票過戶至本員工持股計(jì)劃名下之日起算。
此外也有員工持股計(jì)劃續(xù)期的。三棵樹6月14日發(fā)布《關(guān)于第五期員工持股計(jì)劃存續(xù)期延長的公告》提到，基于對公司未來持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的信心及公司股票價(jià)值的判斷，公司召開了會議審議通過《關(guān)于第五期員工持股計(jì)劃存續(xù)期延長的議案》，同意將本期員工持股計(jì)劃存續(xù)期延長12個月，即存續(xù)期延長至2025年7月12日。據(jù)悉此前的員工持股計(jì)劃存續(xù)期為不超過36個月。
創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板為“主戰(zhàn)場”
根據(jù)同花順統(tǒng)計(jì)，正在或已經(jīng)實(shí)施員工持股計(jì)劃的上市公司中，醫(yī)藥、電子、計(jì)算機(jī)等板塊的公司較多。“醫(yī)藥板塊主要是這幾年調(diào)整的幅度較深，價(jià)格已經(jīng)具有相當(dāng)?shù)奈Γ藭r(shí)推動員工持股計(jì)劃，第一是成本低，員工出資的意愿會比較強(qiáng)；第二則是抄底的風(fēng)險(xiǎn)較小，特別是不少上市公司的員工持股計(jì)劃，大股東都有相應(yīng)的兜底責(zé)任，大股東也會相應(yīng)地評估風(fēng)險(xiǎn)，選擇最適合的時(shí)機(jī)。”華南一家私募的負(fù)責(zé)人郭俊輝表示。
據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者梳理，2024年以來實(shí)施的股權(quán)激勵計(jì)劃中，科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板實(shí)施數(shù)量合計(jì)占比超過90%。“科創(chuàng)板上市公司有過半數(shù)實(shí)施了股權(quán)激勵，股權(quán)激勵和員工持股日益成為創(chuàng)新型企業(yè)的‘必選動作’。很多高科技、高門檻的上市公司，也通過員工持股，實(shí)現(xiàn)利潤共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。”郭俊輝表示。
值得注意的是，不少上市公司此前已經(jīng)發(fā)布多期員工持股計(jì)劃，如上述的恒逸石化等，已經(jīng)連續(xù)幾年實(shí)施員工持股計(jì)劃。
從上市公司發(fā)布員工持股計(jì)劃的目的看，多數(shù)公司指出，推出員工持股計(jì)劃是為了積極履行企業(yè)社會責(zé)任，完善員工與全體股東的利益共享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制；改善公司治理水平，提升員工的凝聚力和公司競爭力，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干。
浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任盤和林表示，員工持股計(jì)劃將員工利益和企業(yè)利益相互綁定，讓員工更有主人意識，能夠激勵員工的經(jīng)營熱情，也能提升企業(yè)的向心力和凝聚力。“員工持股可以幫助企業(yè)留住核心人才。”他表示。
允泰資本創(chuàng)始合伙人、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家付立春認(rèn)為，員工持股計(jì)劃是上市公司內(nèi)部人士購買股票的形式之一。很多上市公司員工數(shù)量龐大，分布于研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各個環(huán)節(jié)，這些員工對企業(yè)基礎(chǔ)運(yùn)行情況比較了解。如果員工持股計(jì)劃運(yùn)用得當(dāng)，可以提高上市公司效率，改善公司基本面。對于普通投資者來說，員工持股計(jì)劃的資金來源、員工對持股計(jì)劃認(rèn)購積極性、員工持股計(jì)劃最終的完成度，都值得關(guān)注。（記者 葉麥穗）
來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道
責(zé)任編輯：林紅
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