近日，青島市嶗山區(qū)某家居裝飾公司因經(jīng)營狀況不佳瀕臨停業(yè)，公司90余名員工就工資欠付和社保欠繳等事宜與公司協(xié)商未果，可能產(chǎn)生群體性勞資糾紛。
青島市嶗山區(qū)人民法院和嶗山區(qū)勞動人事爭議仲裁院得知情況后，根據(jù)雙方《勞動爭議訴源治理工作備忘錄》約定，立即成立“法官＋仲裁員”專項解紛小組，積極與涉事企業(yè)對接，提前介入開展普法座談并主持多輪面對面調(diào)解。
座談會上，法官和仲裁員向勞動者們細(xì)致講解了國家勞動保障方面的方針政策和法律法規(guī)，仔細(xì)了解勞動者們的訴求，總結(jié)歸納勞動者與用人單位之間的矛盾點，就勞動者提出的“哪些情形下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金”“勞資雙方如何簽訂調(diào)解協(xié)議”“調(diào)解協(xié)議有何效力”“公司出具了欠條是否可以直接提起訴訟”“仲裁、訴訟、執(zhí)行等都要履行哪些程序”等問題進(jìn)行解答。
此次聯(lián)合普法，嶗山法院與嶗山區(qū)仲裁院為企業(yè)和勞動者提供了及時精準(zhǔn)的法律咨詢，幫助雙方尋求矛盾化解的最優(yōu)辦法，指引勞動者依法維權(quán)、理性維權(quán)、快速維權(quán)，避免勞資雙方矛盾激化，有效促進(jìn)勞資糾紛化解在萌芽狀態(tài)，是踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”、深化府院聯(lián)動協(xié)作的具體體現(xiàn)。
下一步，嶗山法院與嶗山區(qū)仲裁院將繼續(xù)堅持和發(fā)揚新時代“楓橋經(jīng)驗”，進(jìn)一步凝結(jié)裁審合力，全面落實《勞動爭議訴源治理工作備忘錄》要求，完善裁審協(xié)商協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，共促嶗山區(qū)勞動爭議糾紛訴源治理走深走實。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 張海杰
責(zé)任編輯：李頡
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