6月18日至20日，由商務部、山東省人民政府共同主辦的第六屆跨國公司領導人青島峰會在青島舉辦。峰會吸引了全球43個國家和地區的跨國公司領導人齊聚青島，為跨國公司搭建政策對話、產業對接、項目合作的交流平臺，助力他們感知中國、投資中國、贏在中國。
19日下午，卡奧斯物聯科技股份有限公司董事長兼總經理陳錄城受邀出席峰會“人才引領 創新驅動”人力資源高質量發展對話會，分享了海爾集團和卡奧斯COSMOPlat對當下新型人才能力的思考，以及海爾培養智能制造復合型人才的戰略與實踐。
從“懶人洗衣機”的快速上市，到打造天智工業大模型等智能制造和科技成果，海爾的每一次創新實踐背后，都離不開一流的復合型人才和獨創的“人單合一”機制。
對話中提到，當前，先進制造業所需的新型人才應覆蓋五大能力維度：用戶需求洞察與快速響應能力、跨學科技術創新能力、數字化與智能化技術應用能力、綠色制造與可持續發展意識，以及跨部門協作與項目管理能力。以“數字化與智能化技術應用能力”為例，通過卡奧斯COSMOPlat的“AI+數字孿生技術”，懶人洗衣機智能制造環節搭建起虛擬智能骨架產線，實現了產品快速上線和產能提升。
在用人機制方面，海爾踐行“人單合一、鏈群合約”機制，員工可根據用戶需求動態生成“鏈群”組織，更加靈活地完成研發、創新，并通過對賭跟投、增值分享等方式，讓員工從“執行者”變成“創業者”，實現用戶與個人價值最大化。
例如，在助力延長石油數字化轉型的相關項目中，面對“離散型行業賦能流程型行業”的挑戰，卡奧斯COSMOPlat快速組建160人的無邊界鏈群，整合平臺、集團IT和海爾智家資源。項目還通過鏈群合約，建立起持續的增值分享機制，用戶回款可即時激勵團隊，最終實現了項目的高質量交付，也讓更多人才獲得了展現才能、分享增值的機遇。
而在如何通過產學研融合，助力山東制造業科技創新與產業升級的問題上，陳錄城建議，可以通過強化校企合作、強化企業與科研機構合作、建設產學研用全球化生態體系等路徑，探索解決院校人才供給與企業人才需求脫節的痛點，促進產學研用有機閉環，培養產業需要的高素質應用型、復合型、創新型人才。
在工業互聯網這類跨學科的領域，海爾卡奧斯強化校企合作，構建起AI賦能的產教融合新生態。企業可深度參與高校人才培養，將人才標準與課程前置，通過建立雙導師培養機制與課程體系，超前培育兼具復合性、應用性與創新性的制造人才，全方位強化AI人才培養實效。
隨著數字化與AI的變革浪潮奔涌向前，時代的人才標準也在持續升級。憑借“人單合一”模式下的生態協同優勢，卡奧斯COSMOPlat也將踐行海爾“事業吸引人才，人才成就事業，事業激勵人才”的正循環理念，通過產學研融合體系與全球生態各方的共創、共贏和共享，與更多一流人才，共創高質量、可持續發展的新未來。
青島財經日報/首頁新聞記者 尹為鑒
責任編輯：林紅
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