2025年，青島市將引進集聚各類人才25萬人，其中首次來青青年人才15萬人以上。
在全國搶才大戰(zhàn)愈演愈烈的背景下，如何實現(xiàn)既定目標，讓人才與青島“青青相惜”雙向奔赴？“藍洽會”“留創(chuàng)大賽”“青雁歸巢”“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”等一系列引才活動正高質量接續(xù)舉行。
在系列活動中，青島市海外校園引才特派員（以下簡稱“引才特派員”）就是青島引才戰(zhàn)線上特殊的“紅娘”，他們雖身在海外，卻心系祖國，肩負使命，始終站在為青島招才引智的最前沿，當好政策宣講員、引才協(xié)調員、人才服務員，成為青島城市形象和引才政策的宣傳者和代言人。
“任期”結束服務不止步
“本來打算去參加一個神經語言學的學術會議，為了參加此次活動做志愿者，特意把會推掉了。”在前不久舉行的“青和力”留學人才嘉年華活動中，就讀于新西蘭奧克蘭大學的博士莊子儀作為青島市首批“引才特派員”，專程趕到現(xiàn)場參與志愿服務活動。
莊子儀（左）在青島留學人才招聘會上擔任志愿服務工作。
談到申報“引才特派員”的初衷，莊子儀坦言，她喜歡從事志愿服務工作，在奧克蘭大學就讀碩士期間，她作為學委課代表，日常注重加強學生和老師之間的溝通交流，從事各項服務工作；課余時間，她會跟同學和朋友交流就業(yè)和擇業(yè)的問題，時常會遇到同學向她咨詢青島就業(yè)或企業(yè)的問題。
一次，莊子儀在微信公眾號上看到青島招募“引才特派員”的消息，認為通過參與這個活動可以進一步了解青島招才引才政策、舉措和活動，可以更好地為身邊的同學和朋友推介青島的政策和崗位。
順利報名“上崗”后，莊子儀利用課余時間，將青島推送的引才活動、政策和舉措推廣到博士生群、同學群、老鄉(xiāng)群、朋友圈等社交平臺中，同時會利用學校組織開展各項活動的時機，向同學們線下宣推青島最新引才政策和活動。
盡管“引才特派員”只有一年的“任期”，但是莊子儀從2022年至今，始終堅守“引才特派員”的職責，為青島引才、為家鄉(xiāng)宣傳默默奉獻。
2025年6月，青島市人社局組織開展留學人才嘉年華活動，在群里招募志愿者回國服務，莊子儀積極響應，第一時間報名，參與到活動籌備和志愿服務過程中。
“感覺特派員職責很神圣”
“每次我作為‘引才特派員’在微信群分享各項引才政策時，同學們總是發(fā)出哇的贊嘆聲，那一刻感覺還挺驕傲的。”英國杜倫大學留學生霍德帥笑著告訴記者，引才特派員雖然沒有什么物質獎勵，但是引才的成就感、使命感和責任感，讓他感受到這份職責的光榮和神圣。
霍德帥（前排中）參加同學聚會活動。
當霍德帥將青島市人社局宣推的最新政策和活動推廣到朋友圈和各種微信群里后，就是他最忙的時候。不少同學會向他咨詢政策和活動的詳細內容，霍德帥就要承擔起答疑解惑的工作，并主動向同學們推介青島，還要經常與青島市人社局相關工作人員溝通政策細節(jié)，以便更好地滿足同學們的各項咨詢需求。
“青島在山東省是一個很有發(fā)展?jié)摿Φ某鞘校厴I(yè)后我也會回到青島工作。”霍德帥表示。
在擔任“引才特派員”期間，霍德帥積極推薦同學參加了青島市人社局組織的留學人才新年沙龍、“青聚英才·海外英才青島行”“同賀中國年”新春短視頻錄制、企業(yè)開放日-留學人才“解碼”職場等活動，有效提升了身邊同學對青島市人才政策及重點產業(yè)發(fā)展的認知，感受青島市的城市氛圍和愛才誠意。同時，霍德帥也借助各項活動平臺擴大了溝通交流、互通有無的“朋友圈”。
“我愿意為青島引才！”
如果青島籍“引才特派員”是懷揣著對家鄉(xiāng)的熱忱與眷戀，將個人情感轉化為實際行動，那么來自外地的“引才特派員”則是出于對城市真誠的向往和追求，為青島引才“牽線搭橋”。
來自日照的侯麟在香港中文大學攻讀研究生時，看到青島市人社局發(fā)布的“引才特派員”招募公告后，立馬就報了名。
侯麟（右二）參加學術交流活動。
“我去過很多一線、新一線城市，綜合地理位置、自然環(huán)境、風土人情、娛樂活動、基礎建設等方面，青島始終是最吸引我的。”侯麟在言談中難掩對青島的喜愛，她認為青島是一座充滿活力的沿海城市，既有強勁的傳統(tǒng)產業(yè)，又有增長迅速的新興產業(yè)，在這里有很多就業(yè)機會和未來長期發(fā)展的空間。她希望通過擔任“引才特派員”，可以第一時間獲得一手信息，更快地了解最新活動和政策，另一方面可以幫助有意來青島發(fā)展的留學生打破信息差，吸引更多志同道合的人來到山東、來到青島。“青島的魅力足以超越籍貫的界限，我相信當了解了產業(yè)、政策等信息之后，會有更多年輕人拋開疑慮，來到青島這座城市發(fā)展。”侯麟這么說。
“我有一位留學生朋友，他也想來青島發(fā)展，但是之前不知道通過哪些正規(guī)渠道系統(tǒng)了解青島的人才政策、人才信息，有時候在網上搜到的信息也不知道真假。我向他推薦了‘青島人社’‘青島發(fā)布’公眾號等青島市官方信息發(fā)布平臺，還根據他的專業(yè)、就業(yè)意向給他推送政策信息、崗位信息。”侯麟講述了引才中印象比較深刻的一件事，當侯麟將朋友感興趣的問題及時向青島人社部門工作人員轉達和咨詢時，工作人員都及時予以回復。“后來，我跟這位朋友交流時，朋友表示青島的相關政策、崗位信息、引才活動都非常吸引人，服務也很貼心，更加堅定了來青發(fā)展的信心。”侯麟表示。
“引才特派員”遍及全球90所高校
自2022年起，青島市啟動了“引才特派員”招募工作。“引才特派員”在一年任期內，利用自己的資源優(yōu)勢，宣傳推廣青島市人才政策和發(fā)展環(huán)境、發(fā)布海外人才崗位及項目需求信息、收集了解本校留學生來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向，并積極參與青島市組織的各類招才引智活動。截至目前，累計有來自21個國家（地區(qū)）90所高校的150名中國籍學生加入“引才特派員”隊伍，其中，約20%“引才特派員”留學回國后來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
“‘引才特派員’們‘作動員’有自己方式和路徑。比如英國倫敦國王學院在讀博士嚴然利用在校主辦畫展時機，對青島市人才政策進行宣傳；新加坡國立大學在讀博士姜一積極向所在團隊介紹‘藍洽會’活動，并攜技術項目來青與我市企業(yè)對接洽談。”青島市人力資源和社會保障局工作人員表示。
對于“引才特派員”的激勵措施，工作人員表示，在任期內積極開展工作的同學，任期結束后可為其提供“官方”社會實踐證明。在實際操作過程中，不論任期是否結束，青島市人力資源和社會保障局均會與“引才特派員”保持常態(tài)化溝通、提供持續(xù)服務，并為各位同學提供最新的引才政策、招聘信息等資訊，優(yōu)先邀約“引才特派員”參加各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導活動，或赴科研機構、國企、知名企業(yè)參觀交流活動等。
“來了就是青島人！”當前，青島市正聚焦“10+1”創(chuàng)新型產業(yè)體系發(fā)展目標，深入實施新時代“人才強青”計劃，比任何時候都更加需要人才、渴盼人才。150名“引才特派員”如同150顆火種，用熱情燃燒照亮一方，以星火燎原帶動一片，將招引越來越多人才與青島實現(xiàn)雙向奔赴，在這片人才沃土上奏響高質量發(fā)展的時代強音，為新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市建設提供堅實人才支撐。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：林紅
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