何為“葡萄串效應(yīng)”？那就是引進(jìn)一個人才，吸引一批人才，集聚一個創(chuàng)新團隊，培育一個創(chuàng)新企業(yè)，甚至能帶動一個創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)。
在青島，就活躍著這樣一些高端人才，他們通過同行圈、學(xué)會圈、校友圈等方式以才引才、以才薦才、以才聚才，實現(xiàn)人才“滾雪球”效應(yīng)，使群賢畢至、人才輩出，把青島人才“朋友圈”越拓越大，以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展。
同行圈：英才引英才
段繼周是中國科學(xué)院海洋研究所研究員、海洋環(huán)境腐蝕與生物污損重點實驗室主任，長期從事海洋腐蝕與生物污損的應(yīng)用基礎(chǔ)和防護(hù)技術(shù)研究與開發(fā)工作，主持包括國家重點研發(fā)專項課題、國家自然科學(xué)基金項目等20余項，帶動和促進(jìn)了我國海洋腐蝕防護(hù)研究進(jìn)步。
“我很早就認(rèn)識微生物冶金和微生物腐蝕與防護(hù)領(lǐng)域國際知名學(xué)者、德國杜伊斯堡-埃森大學(xué)教授桑德，曾多次邀請他來中國科學(xué)院海洋研究所做報告，深入交流海洋微生物腐蝕和生物膜等問題。”段繼周告訴記者，2018年，他了解到桑德教授有一名張姓博士學(xué)生，在德國從事多年的微生物與礦物材料學(xué)研究，與段繼周項目團隊的研究方向高度契合。
在研究所和團隊學(xué)術(shù)帶頭人侯保榮院士的積極支持下，段繼周加緊籌備張博士的引進(jìn)工作，多次與張博士溝通交流，開展包括撰寫申請報告、流程審核、參觀考察等一系列工作。
記者在采訪中了解到，張博士在回國前，有多個院所曾力邀他入職。最終，他被中國科學(xué)院海洋研究所重視人才、培育人才、服務(wù)人才的生態(tài)環(huán)境所感染，毅然決定于2020年來到青島。
在青期間，張博士依托團隊的科研平臺，結(jié)合自身微生物與礦物材料學(xué)研究背景，深入開展海洋（深海）微生物腐蝕與防護(hù)、微生物冶金等方面研究。他建立和完善了一套嗜酸熱古菌的培養(yǎng)方法和生物膜原位觀測及成分鑒定的凝集素標(biāo)記分析技術(shù)，在嗜酸熱古菌的硫化礦/元素硫腐蝕/浸出機制及深地高壓、厭氧環(huán)境嗜酸微生物鐵、硫代謝等方面有創(chuàng)新研究成果。
“通過引進(jìn)張博士，我們又先后引進(jìn)了桑德教授、德國科學(xué)院院士維德爾等外國專家，后來還引進(jìn)了美國腐蝕防護(hù)管理專家格林菲爾德。”段繼周欣喜地說，近年來海洋環(huán)境腐蝕與生物污損重點實驗室在人才引進(jìn)、項目申請、高水平成果產(chǎn)出等方面都有重要進(jìn)展，已逐步發(fā)展成為國家海洋腐蝕防護(hù)領(lǐng)域的中堅力量。
校友圈：師哥引師弟
王慶剛是中國科學(xué)院青島生物能源與過程研究所催化聚合與工程研究中心主任，長期從事功能高分子材料的基礎(chǔ)科學(xué)創(chuàng)新、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和工程應(yīng)用示范的全鏈條研究，解決高分子化學(xué)鍵選擇性活化與重組的核心科學(xué)技術(shù)問題，多項技術(shù)成果正在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化示范和推廣。
“陶博士是我在中國科學(xué)院上海有機化學(xué)研究所就讀博士時的師弟，我們很早就認(rèn)識，畢業(yè)后也一直有聯(lián)系，”王慶剛告訴記者，2022年他了解到陶博士有意向回國發(fā)展，就主動聯(lián)系其本人，為陶博士入職中國科學(xué)院青島生物能源與過程研究所選擇課題方向、制定建組方案等。
陶博士入職中國科學(xué)院青島生物能源與過程研究所后，主要從事聚烯烴相關(guān)的高分子合成化學(xué)和小分子仿生活化的無機化學(xué)研究，部分研究工作獲得了授權(quán)的國際專利15件，并經(jīng)第三方評估實現(xiàn)了轉(zhuǎn)化。
“我認(rèn)為引只是一方面，還有一個很重要的問題是引進(jìn)回來的人如何能讓他快速成長，這對于今后持續(xù)引進(jìn)人才有著重要的示范引領(lǐng)作用。”王慶剛這么說。
記者了解到，中國科學(xué)院青島生物能源與過程研究所近年來通過實施“人才引進(jìn)培養(yǎng)系統(tǒng)工程”，全面推進(jìn)創(chuàng)新人才高地建設(shè)，組建了30個創(chuàng)新研究組，各類人員總量達(dá)到1600余人，建有生物學(xué)、化學(xué)工程與技術(shù)兩個博士后流動站，連續(xù)多年引進(jìn)和培養(yǎng)的博士后人數(shù)位居駐青科研機構(gòu)前列。
政策線：提標(biāo)擴面嚴(yán)把關(guān)
為充分調(diào)動中介機構(gòu)和個人引進(jìn)高層次人才及團隊的積極性，青島市在2013年出臺了《青島市鼓勵中介機構(gòu)和個人引進(jìn)高層次人才實施細(xì)則(試行)》，在青島市人才發(fā)展專項資金中安排引才獎勵資金，專門用于獎勵為青島市成功引進(jìn)高層次人才的中介機構(gòu)和個人。
自2018年起，青島市將引進(jìn)頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省部級領(lǐng)軍人才三類人才的獎勵標(biāo)準(zhǔn)分別從原來的30萬元、10萬元、5萬元提高到50萬元、30萬元、10萬元，此舉進(jìn)一步調(diào)動社會力量引進(jìn)高層次人才及團隊的積極性，為青島市加快推進(jìn)新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程提供了堅強的人才保障和智力支撐。
2022年，《青島市鼓勵中介機構(gòu)和個人引進(jìn)高層次人才及團隊獎勵實施細(xì)則》進(jìn)一步明確了政策宣傳、組織申報、資格審核、實地考察等相關(guān)工作，指導(dǎo)有關(guān)單位和個人做好申報工作，嚴(yán)格審核把關(guān)，確保政策落實到位。
截至目前，青島市已通過中介引才獎勵政策引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才155人，累計發(fā)放獎勵資金1806萬元。
下一步，青島市將進(jìn)一步完善鼓勵中介機構(gòu)和個人引進(jìn)高層次人才及團隊獎勵政策，放大以才引才的“葡萄串效應(yīng)”，繼而充分發(fā)揮并持續(xù)強化人才的師承效應(yīng)、頭雁效應(yīng)、倍增效應(yīng)、集聚效應(yīng)，實現(xiàn)聚天下英才而用之，為青島市建設(shè)新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市提供強有力的人才支撐。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
責(zé)任編輯：王海山
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