“我今天匯報(bào)的題目是‘鋸鏈?zhǔn)Х治黾捌鋬?yōu)化方法研究’，國(guó)產(chǎn)鋸鏈目前普遍存在‘能用不耐用’的問題……”
近日，一場(chǎng)別開生面的結(jié)題答辯會(huì)在青島征和工業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱征和工業(yè)）總部會(huì)議室展開，答辯人鐘曉康是青島征和工業(yè)股份有限公司與山東大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)的博士后。
答辯委員會(huì)專家經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)質(zhì)詢和評(píng)議，一致認(rèn)為鐘曉康的科研成果達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，同意通過鐘曉康的博士后出站報(bào)告。
在順利出站后，鐘曉康選擇繼續(xù)留在征和工業(yè)開展科研工作。
縣城企業(yè)飛來“金鳳凰”，源于青島市政企合力探索出的“引得來”“用得好”“留得住”的人才引進(jìn)培養(yǎng)新范式，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
優(yōu)厚待遇吸引人才
2020年12月，鐘曉康畢業(yè)于中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)材料科學(xué)與工程專業(yè)，于2023年7月正式進(jìn)入征和工業(yè)博士后科研工作站開展博士后研究工作。
“公司在平度，屬于青島比較偏遠(yuǎn)的地方，對(duì)于高學(xué)歷人才的吸引力有限，但是公司歷來重視人才，前期通過獵頭、校園招聘等多渠道尋訪，我們發(fā)現(xiàn)鐘博士的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)背景以及工作經(jīng)驗(yàn)與公司的博士后招聘需求高度契合。洽談過程中，我們?cè)谛劫Y待遇、家屬安置、導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)以及研發(fā)資源配置等方面給予了很高誠(chéng)意，最終成功引進(jìn)了鐘博士。”征和工業(yè)人力資源部部長(zhǎng)劉丁表示，特別是青島市的博士后資助政策也給企業(yè)提供了助力，為企業(yè)外出招引人才加足了砝碼。
為了吸引集聚更多博士后青年人才，青島市發(fā)布了《青島市促進(jìn)博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施細(xì)則》，對(duì)在站博士后每月給予7000-13000元生活資助，自政策出臺(tái)以來，已經(jīng)累計(jì)吸引超過3000名博士后來青，實(shí)現(xiàn)了博士后人才“引得來”。
聚智創(chuàng)新用好人才
長(zhǎng)期以來，國(guó)產(chǎn)鋸鏈在原材料成本和產(chǎn)品質(zhì)量方面均面臨技術(shù)瓶頸，國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足。
針對(duì)國(guó)產(chǎn)鋸鏈的強(qiáng)韌化需求，鐘曉康通過研究，創(chuàng)新提出了“失效機(jī)理解析→設(shè)計(jì)制造調(diào)控→場(chǎng)景適配應(yīng)用”的工程化解決方案，從根本上解決了國(guó)產(chǎn)鋸鏈在極端工況下的早期失效問題，有效提升了鋸鏈的可靠性和耐用性，既助力了國(guó)產(chǎn)鋸鏈產(chǎn)品的外銷出口，同時(shí)也對(duì)推動(dòng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步具有十分重要的價(jià)值。
博士后科研工作站旨在為高技術(shù)人才與企業(yè)搭起橋梁，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合。通過設(shè)立一個(gè)博士后科研工作站，招收一名博士后研究人員，完成一項(xiàng)創(chuàng)新研究項(xiàng)目。
項(xiàng)目研究是發(fā)揮博士后人才效能的關(guān)鍵，通過開展博士后項(xiàng)目研究，不僅能夠攻克技術(shù)痛點(diǎn)，還有助于提升企業(yè)科技創(chuàng)新實(shí)力。為了更好地助力博士后開展項(xiàng)目研究工作，青島市專門對(duì)博士后承擔(dān)的創(chuàng)新項(xiàng)目按照5萬元-10萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予資助，促進(jìn)博士后人才“用得好”。
優(yōu)化體系培養(yǎng)人才
“我們聘請(qǐng)了吉林大學(xué)鏈傳動(dòng)研究所教授孟繁忠為行業(yè)導(dǎo)師，聘請(qǐng)山東大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院教授王廣春為流動(dòng)站合作導(dǎo)師，同時(shí)還配備了公司導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建起流動(dòng)站+工作站+行業(yè)專家的多元培養(yǎng)體系。”征和工業(yè)技術(shù)中心副主任謝愛軍介紹說，公司還為博士后研究人員提供了充足的科研經(jīng)費(fèi)，用于購(gòu)買設(shè)備、軟件和實(shí)驗(yàn)材料等，并與多所高校、研究所建立起產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)。
“首位非在職身份博士后的成功出站，是公司研發(fā)體系建設(shè)的重要里程碑，證明了公司不僅能夠吸引高端人才，更具備了培養(yǎng)頂尖科技人才的能力！”征和工業(yè)副總裁陳立鵬表示。
據(jù)悉，為了幫助企業(yè)留得住人才，引導(dǎo)更多優(yōu)秀博士后人才向生產(chǎn)力一線集聚，青島市特別將出站后進(jìn)入企業(yè)工作的博士后聚青資助標(biāo)準(zhǔn)由25萬元提高到40萬元，目前已有近70位出站博士后受益。
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責(zé)任編輯：李頡
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