記者近日從青島市人力資源和社會保障局獲悉，自2021年起，青島市率先探索事業單位人事管理事中事后監管機制，下放人事管理權限，赴全市各級各類事業單位開展專項檢查、旁站式監督公開招聘面試等，列出問題清單并抓好指導整改，逐步形成行業自律、政府監管、社會監督互為支撐的協同監管格局，取得了良好成效。2025年以來，青島市結合新形勢、新任務、新要求，建立事中監督與事后評估相結合的新型管理機制，變“剛性檢查”為“服務型監督評估”，通過監督評估幫助單位發現問題、解決問題、推動發展，更好提升全市事業單位人事管理規范化水平。
強化服務導向，減輕基層負擔。青島市人力資源和社會保障局深入推行服務型監督評估，整合事業單位人事管理業務鏈條，歸類壓縮至公開招聘、競聘上崗等10余項重點監督評估事項，進一步減輕基層負擔。結合監督評估主動開展“送服務上門”活動，推進監督評估與服務指導相融合，通過政策宣講、座談交流、聽取建議，研究解決人事管理中實際問題，提升基層單位的獲得感和滿意度。
建立常態機制，實現全鏈覆蓋。青島市人力資源和社會保障局赴單位（區市）開展實地監督評估，隨機抽取已完成公開招聘、競聘上崗的單位，開展專項工作監督評估，旁站式監督面試組織環節，同時加大對相關信訪事項的督導督辦，形成事業單位人事管理全鏈條、無盲區的監督評估長效機制。
利用信息技術，完善監督形式。青島市人力資源和社會保障局依托青島市級機關事業單位人事管理系統，將風險防控和各項監督融入人事管理各項業務網辦流程，從源頭確保各業務環節既相互獨立又相互銜接、相互印證，按照管理權限開展業務抽查，調閱辦理流程、業務資料、明細數據等，實現對人事管理業務的全過程線上監督評估。
強化結果運用、賦能基層發展。青島市人力資源和社會保障局對監督評估結果“好”的單位，允許先行組織改革試點，允許年度考核優秀比例適當上浮；對監督評估結果“一般”的單位，將問題清單書面反饋至單位，日常工作中加強指導，針對存在的問題開展“回頭看”；對監督評估結果“差”的單位，提出風險預警提示，出具正式整改意見，指導整改落實并持續加強后續監督評估。進一步強化監督評估結果運用，賦能助力事業單位高質量發展。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：王海山
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