近日，膠州市人民法院報(bào)送的一個(gè)勞動(dòng)合同糾紛案例入選最高人民法院多元解紛案例庫。
據(jù)悉，多元解紛案例庫是最高人民法院建設(shè)的多元解紛類案檢索平臺，收錄由全國四級法院和國家部委、調(diào)解組織經(jīng)過層報(bào)后評選出具有參考示范作用的案例。
【案情簡介】
某木業(yè)公司因經(jīng)營不善停產(chǎn)，其拖欠40余名職工工資140余萬元長達(dá)兩年。因溝通無果，40余名職工遂向膠州市里岔鎮(zhèn)綜治中心尋求幫助。
【處理結(jié)果】
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。”《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”
調(diào)解小組通過耐心調(diào)解，最終該木業(yè)公司與40余名職工分別達(dá)成和解協(xié)議：在保留雙方勞動(dòng)關(guān)系的前提下，該木業(yè)公司分期支付拖欠的工資140余萬元。同時(shí)，廠房出租方對該木業(yè)公司的設(shè)備履行監(jiān)管義務(wù)，確保該木業(yè)公司有財(cái)產(chǎn)可供履行。后該木業(yè)公司恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營，按期履行調(diào)解協(xié)議。
【典型意義】
本案系因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、無力支付工資引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛，涉及職工多、欠薪時(shí)間較長、對抗情緒明顯，糾紛化解難度較大。本案中，膠州市里岔鎮(zhèn)綜治中心迅速啟動(dòng)多部門聯(lián)動(dòng)聯(lián)調(diào)機(jī)制，有效整合法院、勞動(dòng)監(jiān)察部門、司法所等力量，其中，勞動(dòng)監(jiān)察部門核查確認(rèn)用工關(guān)系及欠薪明細(xì)，司法所協(xié)調(diào)專業(yè)調(diào)解力量并提供法律咨詢，法院訴訟服務(wù)團(tuán)隊(duì)全程指導(dǎo)調(diào)解，確保調(diào)解工作合法合規(guī)、高效推進(jìn)。
調(diào)解過程中，調(diào)解小組秉持“護(hù)民生、穩(wěn)企業(yè)”雙重目標(biāo)，為企業(yè)精準(zhǔn)制定紓困方案，協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)提供專項(xiàng)信貸、聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)優(yōu)化供應(yīng)鏈、拓展銷售渠道，助力企業(yè)緩解資金壓力、恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營。同時(shí)，為打消職工對調(diào)解的顧慮，引入第三方監(jiān)管，為調(diào)解協(xié)議分期履行提供堅(jiān)實(shí)保障，最終促使糾紛得以實(shí)質(zhì)性化解，既保障了勞動(dòng)者合法權(quán)益，也幫助職工穩(wěn)定就業(yè)崗位，又為企業(yè)爭取了恢復(fù)經(jīng)營的時(shí)間空間，實(shí)現(xiàn)各方雙贏多贏共贏，為化解同類勞動(dòng)爭議提供有益參考。
青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/首頁新聞?dòng)浾? 劉瑞東通訊員 郭倩
責(zé)任編輯：林紅
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