近日，膠州市人民法院報送的一個勞動合同糾紛案例入選最高人民法院多元解紛案例庫。
據(jù)悉，多元解紛案例庫是最高人民法院建設(shè)的多元解紛類案檢索平臺，收錄由全國四級法院和國家部委、調(diào)解組織經(jīng)過層報后評選出具有參考示范作用的案例。
【案情簡介】
某木業(yè)公司因經(jīng)營不善停產(chǎn)，其拖欠40余名職工工資140余萬元長達兩年。因溝通無果，40余名職工遂向膠州市里岔鎮(zhèn)綜治中心尋求幫助。
【處理結(jié)果】
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。”《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。”
調(diào)解小組通過耐心調(diào)解，最終該木業(yè)公司與40余名職工分別達成和解協(xié)議：在保留雙方勞動關(guān)系的前提下，該木業(yè)公司分期支付拖欠的工資140余萬元。同時，廠房出租方對該木業(yè)公司的設(shè)備履行監(jiān)管義務(wù)，確保該木業(yè)公司有財產(chǎn)可供履行。后該木業(yè)公司恢復生產(chǎn)經(jīng)營，按期履行調(diào)解協(xié)議。
【典型意義】
本案系因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、無力支付工資引發(fā)的勞動合同糾紛，涉及職工多、欠薪時間較長、對抗情緒明顯，糾紛化解難度較大。本案中，膠州市里岔鎮(zhèn)綜治中心迅速啟動多部門聯(lián)動聯(lián)調(diào)機制，有效整合法院、勞動監(jiān)察部門、司法所等力量，其中，勞動監(jiān)察部門核查確認用工關(guān)系及欠薪明細，司法所協(xié)調(diào)專業(yè)調(diào)解力量并提供法律咨詢，法院訴訟服務(wù)團隊全程指導調(diào)解，確保調(diào)解工作合法合規(guī)、高效推進。
調(diào)解過程中，調(diào)解小組秉持“護民生、穩(wěn)企業(yè)”雙重目標，為企業(yè)精準制定紓困方案，協(xié)調(diào)金融機構(gòu)提供專項信貸、聯(lián)合行業(yè)協(xié)會優(yōu)化供應(yīng)鏈、拓展銷售渠道，助力企業(yè)緩解資金壓力、恢復生產(chǎn)經(jīng)營。同時，為打消職工對調(diào)解的顧慮，引入第三方監(jiān)管，為調(diào)解協(xié)議分期履行提供堅實保障，最終促使糾紛得以實質(zhì)性化解，既保障了勞動者合法權(quán)益，也幫助職工穩(wěn)定就業(yè)崗位，又為企業(yè)爭取了恢復經(jīng)營的時間空間，實現(xiàn)各方雙贏多贏共贏，為化解同類勞動爭議提供有益參考。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 劉瑞東通訊員 郭倩
責任編輯：林紅
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