人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。近年來(lái)，青島市錨定服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、賦能科技創(chuàng)新的核心航向，堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”雙向發(fā)力，充分激活用人單位引才用才的主體作用，創(chuàng)新打造按薪定才、自主薦才、以績(jī)推才等多元并舉的高層次人才認(rèn)定機(jī)制，加快完善以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為核心的人才評(píng)價(jià)新范式，為四海英才扎根青島打通制度堵點(diǎn)、鋪就發(fā)展快車(chē)道。截至目前，全市已通過(guò)新機(jī)制累計(jì)認(rèn)定高層次人才106名，配套解決就醫(yī)保健、交通出行等人才服務(wù)事項(xiàng)110余項(xiàng)，以實(shí)打?qū)嵉母母锱e措，讓近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才生態(tài)在黃海之濱持續(xù)煥發(fā)蓬勃生機(jī)。
以市場(chǎng)標(biāo)尺量才，讓薪酬含金量匹配人才價(jià)值度。長(zhǎng)期以來(lái)，學(xué)歷、職稱(chēng)、頭銜等固化門(mén)檻，一度成為產(chǎn)業(yè)人才評(píng)價(jià)的無(wú)形桎梏。青島直面人才評(píng)價(jià)痛點(diǎn)，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域全面推行“按薪定才”模式，徹底打破“四唯”束縛，將市場(chǎng)認(rèn)可度作為人才評(píng)價(jià)的核心依據(jù)。政策明確，國(guó)家級(jí)專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)、國(guó)家級(jí)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、省級(jí)人才引領(lǐng)型企業(yè)等引進(jìn)集聚的產(chǎn)業(yè)高端人才，連續(xù)兩年年度薪酬達(dá)到80萬(wàn)元以上的，可按規(guī)定認(rèn)定為相應(yīng)層次的高層次人才，同等享受對(duì)應(yīng)層級(jí)的綠色通道服務(wù)保障。這一創(chuàng)新舉措，讓市場(chǎng)成為檢驗(yàn)人才價(jià)值的“試金石”，推動(dòng)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求深度同頻，讓真正能為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的實(shí)干型人才，都能獲得匹配其貢獻(xiàn)的認(rèn)可與禮遇。
以主體話(huà)語(yǔ)權(quán)評(píng)才，讓用人者掌好識(shí)人辨才“指揮棒”。人才好不好，用人單位最有發(fā)言權(quán)。青島持續(xù)深化人才評(píng)價(jià)領(lǐng)域“放管服”改革，將人才評(píng)價(jià)自主權(quán)充分下放給用人主體，創(chuàng)新推出“自主薦才”機(jī)制，為戰(zhàn)略性、引領(lǐng)性、稀缺性的特殊人才開(kāi)辟評(píng)價(jià)“綠色通道”。針對(duì)現(xiàn)行政策未能覆蓋、但契合城市發(fā)展戰(zhàn)略的“高精尖缺”人才及項(xiàng)目，青島全面推行高層次人才董事長(zhǎng)舉薦制、鏈主企業(yè)推薦制、高端科研平臺(tái)自主認(rèn)定制、行業(yè)協(xié)會(huì)配額制，賦予用人單位充分的自主認(rèn)定權(quán)，可直接將符合條件的人才認(rèn)定為B、C、D類(lèi)高層次人才。從“政府定標(biāo)準(zhǔn)”到“企業(yè)定人選”，青島真正把人才評(píng)價(jià)的“指揮棒”交到了用人主體手中，精準(zhǔn)匹配城市發(fā)展的人才需求，讓每一位稀缺英才都能在青島找到施展才華的廣闊舞臺(tái)。
以實(shí)績(jī)實(shí)效論才，讓創(chuàng)新貢獻(xiàn)度成為評(píng)價(jià)“硬通貨”。科技創(chuàng)新的價(jià)值，最終要落地在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的沃土之上。青島錨定產(chǎn)學(xué)研深度融合的目標(biāo)，創(chuàng)新開(kāi)展“以績(jī)推才”評(píng)價(jià)模式，把科研成果轉(zhuǎn)化實(shí)效作為人才評(píng)價(jià)的核心標(biāo)尺。針對(duì)在青高校、科研院所的科研人才，政策明確，年度內(nèi)單個(gè)技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓、許可的在青實(shí)際交易額分別達(dá)到2000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元、500萬(wàn)元的，經(jīng)推薦審核后，其研發(fā)團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人或核心成員，可按規(guī)定認(rèn)定為B、C、D類(lèi)高層次人才。這一改革突破，推動(dòng)人才評(píng)價(jià)從“看論文數(shù)量”向“看發(fā)展貢獻(xiàn)”深刻轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)廣大科研工作者把論文寫(xiě)在青島的大地上，讓更多科技創(chuàng)新成果就地轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。
破立之間，氣象萬(wàn)千。此次人才評(píng)價(jià)機(jī)制的系統(tǒng)性革新，既是青島深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的關(guān)鍵落子，也是城市擁抱人才、賦能發(fā)展的鄭重承諾。通過(guò)“破四唯”破除束縛人才發(fā)展的條條框框，以“立新標(biāo)”樹(shù)立重創(chuàng)新、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)的鮮明導(dǎo)向，青島構(gòu)建起更科學(xué)、更多元、更貼合產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新發(fā)展需求的人才評(píng)價(jià)體系。
潮涌黃海，才聚青島。下一步，青島將持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展全鏈條服務(wù)，不斷迭代升級(jí)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，以最大誠(chéng)意、最優(yōu)生態(tài)廣納天下英才，讓各類(lèi)人才在青安心安身安業(yè)，為新時(shí)代青島高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動(dòng)能。
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責(zé)任編輯：李頡
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