日前，濟南出臺一條人才政策：2019年起在濟南行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生，三年內(nèi)免費乘坐市內(nèi)公交地鐵。人才卡立申立領(lǐng)，實打?qū)嵉貫閯偖厴I(yè)的大學(xué)生帶來了好處。這種引才之法，可謂小切口做出了大文章。
近年來，山東不斷加大招才引智力度，大到公布“人才新政20條”、《山東省人才發(fā)展條例》，小到提供租房補貼、免費乘坐公交地鐵，一系列政策舉措，釋放出山東集賢納才的強烈信號，進一步加速了各路人才的集聚回流。
招才引智，留才用才，優(yōu)惠政策往往是先手棋。從全國來看，當前不少地方都在展開如火如荼的搶人大戰(zhàn)，競爭十分激烈。但客觀講，從優(yōu)先落戶，到住房補貼，再到創(chuàng)業(yè)資助，這些政策各地力度相差不大，同質(zhì)化傾向也比較明顯。一些地方、單位甚至為了爭奪高層次人才，相互比拼搞起了惡性競爭，嚴重破壞人才有序流動，造成了極不好的影響。
其實，人才引進來只是第一步，關(guān)鍵要看留不留得住。我們經(jīng)常看到，一些地方通過優(yōu)惠政策引進了人才，但沒過幾年，因為用不好人才、沒有充分發(fā)揮人才作用，人才最終還是流失了。所以說，人才招得來固然好，但留得住才是真本事。從實際發(fā)展來看，有好的環(huán)境和平臺，才有支撐招才引智、留才用才的戰(zhàn)略縱深。
這種縱深，首先是一種市場深度。一座城市的經(jīng)濟實力、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展前景，決定了能不能吸引到人才、吸引到什么層次的人才，也決定了能為人才提供多大的施展舞臺和發(fā)展空間。對很多人才來講，吸引他的除了優(yōu)惠政策，更多還要看個人未來發(fā)展前景，看能否提供學(xué)習(xí)進階的機會。因此，要把招商引資與招才引智同步推進，產(chǎn)業(yè)鏈長了，引才留才的空間就大了，價值鏈提升了，吸引高質(zhì)量人才的機會就多了。兩者相輔相成、缺一不可。
這種縱深，也體現(xiàn)為一種人文厚度。一座有溫度的城市，往往能讓人產(chǎn)生“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感。而這種歸屬感，可以為城市帶來長久的人才紅利。若是城市的思想文化不夠自由開放、生活環(huán)境和各項設(shè)施無法匹配人才的需求，那么很有可能會面臨人才的二次外流。要增強人才對城市的歸屬感、親近感、自豪感，必須推動城市的全面協(xié)調(diào)發(fā)展、鼓勵開放創(chuàng)新的思想環(huán)境，營造更加和諧的社會秩序、更加公平的發(fā)展環(huán)境和更加優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境，保證人才安居樂業(yè)，才能持續(xù)為城市發(fā)展注入源源不斷的動力。
（大眾日報客戶端記者 李岳岳 報道）
請輸入驗證碼