日前，濟南出臺一條人才政策：2019年起在濟南行政區域內就業的全日制本科及以上學歷應屆高校畢業生，三年內免費乘坐市內公交地鐵。人才卡立申立領，實打實地為剛畢業的大學生帶來了好處。這種引才之法，可謂小切口做出了大文章。
近年來，山東不斷加大招才引智力度，大到公布“人才新政20條”、《山東省人才發展條例》，小到提供租房補貼、免費乘坐公交地鐵，一系列政策舉措，釋放出山東集賢納才的強烈信號，進一步加速了各路人才的集聚回流。
招才引智，留才用才，優惠政策往往是先手棋。從全國來看，當前不少地方都在展開如火如荼的搶人大戰，競爭十分激烈。但客觀講，從優先落戶，到住房補貼，再到創業資助，這些政策各地力度相差不大，同質化傾向也比較明顯。一些地方、單位甚至為了爭奪高層次人才，相互比拼搞起了惡性競爭，嚴重破壞人才有序流動，造成了極不好的影響。
其實，人才引進來只是第一步，關鍵要看留不留得住。我們經常看到，一些地方通過優惠政策引進了人才，但沒過幾年，因為用不好人才、沒有充分發揮人才作用，人才最終還是流失了。所以說，人才招得來固然好，但留得住才是真本事。從實際發展來看，有好的環境和平臺，才有支撐招才引智、留才用才的戰略縱深。
這種縱深，首先是一種市場深度。一座城市的經濟實力、產業結構和發展前景，決定了能不能吸引到人才、吸引到什么層次的人才，也決定了能為人才提供多大的施展舞臺和發展空間。對很多人才來講，吸引他的除了優惠政策，更多還要看個人未來發展前景，看能否提供學習進階的機會。因此，要把招商引資與招才引智同步推進，產業鏈長了，引才留才的空間就大了，價值鏈提升了，吸引高質量人才的機會就多了。兩者相輔相成、缺一不可。
這種縱深，也體現為一種人文厚度。一座有溫度的城市，往往能讓人產生“此心安處是吾鄉”的歸屬感。而這種歸屬感，可以為城市帶來長久的人才紅利。若是城市的思想文化不夠自由開放、生活環境和各項設施無法匹配人才的需求，那么很有可能會面臨人才的二次外流。要增強人才對城市的歸屬感、親近感、自豪感，必須推動城市的全面協調發展、鼓勵開放創新的思想環境，營造更加和諧的社會秩序、更加公平的發展環境和更加優質的生活環境，保證人才安居樂業，才能持續為城市發展注入源源不斷的動力。
（大眾日報客戶端記者 李岳岳 報道）
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