這就是山東|職業化是壯大社工隊伍的“必答題”

海報評論員　朱延魯

社工是提高社會治理效能和水平，實現社會治理現代化的重要力量。近日，山東15個部門聯合印發了《關于加強社會工作專業崗位開發與人才激勵保障的實施意見》，為山東壯大社工隊伍提供了政策遵循，也為社會工作職業化提供了有力保障。

基層是國家治理的最末端，也是服務群眾的最前沿。沒有社會工作的職業化就不會有專業化和規范化，加強和創新社會管理過程中也就容易出現“梗阻”，既影響上級政策有效落實，也會讓人民群眾的生活幸福感、獲得感和安全感打折扣。因此，推動社會工作職業化是加快社工隊伍建設的“必答題”。

職業化讓社工自身獲得更強的工作歸屬感。

社會工作事無巨細，涵蓋方方面面;社會工作者上通下達，需要做好每個細節。擔好這副擔子，不輕松，要有工作激情，還要有責任心。對每一名社工而言，有了強烈的工作歸屬感，才會撲下身子踏實干。《意見》不僅將過去模糊不清的社會工作崗位破題理清，還針對發展空間、薪酬待遇和職業地位等都做了規范，讓社工們工作更加體面。

職業化讓職能部門明確更科學的管理路徑。

社會工作覆蓋面廣，實際工作中，部分工作內容存在重疊、交叉，容易導致推諉扯皮;由于工作內容不一致，工作效果的評價也不容易做到公平公正。社會工作職業化就意味著各條戰線的程序化和規范化，對職能部門而言，也就有了獎懲評價的“抓手”。《意見》搭建起社會工作專業崗位從開發設立、聘任聘用到評價考核比較完整的閉環體系，既加強了職能部門管理路徑的合理性和科學性，也有利于社工隊伍健康規范發展。

職業化吸引更多高素質人才加入社工隊伍。

越是專業化、規范化程度高的行業對高素質人才越有吸引力，高素質人才的增多又會促進本行業更加專業化和規范化，這是一個雙向促進的良性循環。當前，社工崗位高素質人才匱乏，有多個原因。山東出臺的《意見》不僅暢通了社工崗位發展和升職渠道，更是在薪酬待遇上制定保障措施，真正讓社會工作成為有性價比、有競爭力和吸引力的工作。

社會工作專業人才對推動國家治理體系和治理能力現代化具有不可替代的作用。職業化作為加快社工隊伍建設的“破題之招”，意義不一般。期待《意見》中的各項措施盡快落實到位，只有這樣，社會工作職業化專業化進程才能取得滿意效果。