近日，青島市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局大力實施“青藍計劃”青年人才培養(yǎng)工程。即每年從專家人才庫中聘請“導師”，按照新時期現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展對科技人才素質的要求，結合遴選的青年人才“學生”特點，在“補短板”上下功夫，全面培養(yǎng)提升“學生”的理論素養(yǎng)和業(yè)務技能，使青年人才培養(yǎng)與新時代“三農(nóng)”工作同頻共振。
近年來，青島市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨委一班人，以新時代中國特色社會主義思想為指導，站在選拔培養(yǎng)青年人才事關黨和人民事業(yè)薪火相傳、長盛不衰，事關新時代鄉(xiāng)村振興事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的高度，充分認識培養(yǎng)選拔使用青年優(yōu)秀人才的重要意義，建設了一支與新時代“三農(nóng)”事業(yè)發(fā)展相匹配的“三化一型”高素質青年人才隊伍。去年以來，先后有21名青年干部被選拔任用到領導崗位，為局各項事業(yè)全面發(fā)展注入了活力。
精心“選苗”，破解青年人才成長“瓶頸”。打破條條框框和隱形臺階，破除論資排輩、平衡照顧等，把政治過硬、業(yè)績突出、責任擔當、群眾公認的青年優(yōu)秀人才選拔出來；把服務“三農(nóng)”一線、鄉(xiāng)村“一線”、艱苦工作崗位作為培養(yǎng)鍛煉青年人才的“主戰(zhàn)場”；把學歷層次高、接受能力強、富有創(chuàng)新精神的青年人才充實到“三農(nóng)”工作發(fā)展的“最前沿”。打通“上下循環(huán)”，形成人才到基層去、從一線選優(yōu)才的良性循環(huán)，為青年人才成長奠定堅實基礎。在干部使用上，局創(chuàng)新實施“預試制”干部培養(yǎng)選拔機制，即對表現(xiàn)優(yōu)秀但未達到任職年限條件的年輕干部，經(jīng)層層推薦選拔，擔任相應處室“預試制”副處長，提前介入、適應、思考、實踐做好副處長以上等職位應做好的工作任務，在崗位歷練中成長成才。
潛心“墩苗”，厚植青年人才成長“沃土”。讓青年人才勇挑重擔、勇克難關、勇斗風險，在廣袤無垠的土地上扎深根汲取營養(yǎng)。通過主要領導上黨課、每月一講、專題培訓等方式，結合“述理論、述政策、述典型”工作，加強青年人才思想淬煉，形成正確的道德認知，引導青年人才增強苦練本領的緊迫感，錘煉品德修為，在服務農(nóng)村發(fā)展中增進群眾感情，不斷提升青年人才道德素養(yǎng)和專業(yè)技能。開展“四聯(lián)四送”服務一線助春耕，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局農(nóng)業(yè)機械服務中心，積極推進“線上+線下”協(xié)同服務模式，開展志愿服務線上指導2000余人次、線下指導300余人次，直接服務農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營主體1141個，全心全意服務為民，“把論文寫在大地上”“把理論知識運用在生產(chǎn)中”，將知識轉化為服務為民的能力，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術與時俱進。
用心“壯苗”，為青年人才提供施展“舞臺”。精心設計載體，豐富學習交流內容，營造比學趕超氛圍，為青年人成長成才、施展才華創(chuàng)造條件、提供舞臺。成立“市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局鄉(xiāng)村振興攻勢‘80后’青年突擊隊”“礪劍護農(nóng)-青年尖刀班”，給他們賦任務、壓擔子、定目標，推進鄉(xiāng)村振興目標任務落實，2019年我市鄉(xiāng)村振興考核全省第一。適應全市機構改革大勢，開展多元化輪崗交流，將機關處室和局屬事業(yè)單位人員，進行橫向縱向立體化交流，結合青年干部實際情況，安排到適合施展技能的崗位，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，實現(xiàn)人盡其才。在新型冠狀病毒防控工作中，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局動物疫病預防控制中心的志愿服務隊“逆行”在防控一線，在指導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、養(yǎng)殖種植等一線，手把手指導科學生產(chǎn)與疫病防控，共現(xiàn)場排查養(yǎng)殖場約55000次，屠宰場900余次，開展重要動物疫病監(jiān)測403個場點，采取樣本14000余份，筑牢動物疫病防控屏障，榮獲了2019年度“青島市青年志愿服務先進集體”。
通訊員 盧穎
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