青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓） 5月21日，青島市商協(xié)會勞動爭議預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟掛牌成立。這是青島市繼人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、新業(yè)態(tài)企業(yè)、交通運輸行業(yè)勞動爭議調(diào)解聯(lián)盟之后成立的第四家聯(lián)盟組織，包括青島市浙江商會、江蘇商會、廣東商會、福建總商會、中非商會、人力資源管理協(xié)會等在內(nèi)的具有較大規(guī)模和影響力的19家商會協(xié)會成為聯(lián)盟首批成員，服務(wù)企業(yè)達(dá)3000余家。
隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”戰(zhàn)略深入推進(jìn)，新興經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，市場主體特別是小微企業(yè)裂變式增長，而規(guī)范的企業(yè)人力資源管理明顯缺位，勞動人事爭議案件數(shù)量快速增長。2019年青島市仲裁機(jī)構(gòu)受理案件18031件，較上年增長28.4%。青島市人力資源社會保障局深入貫徹習(xí)近平總書記“把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面”的重要指示精神，運用市場思維、平臺思維，自去年7月份開始在全市范圍內(nèi)推出建立勞動爭議預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟舉措，旨在主要通過市場和社會資源提高企業(yè)自我預(yù)防、自主解決爭議的能力，深入打造勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛化解“楓橋經(jīng)驗”。目前已建立的聯(lián)盟組織內(nèi)調(diào)解組織組建率達(dá)80%，調(diào)解員培訓(xùn)組織有力，爭議預(yù)防化解能力明顯增強(qiáng)，爭議發(fā)生率明顯降低，在勞動爭議治理方面取得了積極成效。
中小民營企業(yè)作為數(shù)量最多的市場主體一直以來是勞動爭議發(fā)生的主要領(lǐng)域。據(jù)統(tǒng)計，2020年一季度全市共受理勞動人事爭議案件2743起，其中中小民營企業(yè)2235起，占比89.7%；同時中小企業(yè)貢獻(xiàn)了50%以上的稅收、60%以上的GDP、70%以上的技術(shù)創(chuàng)新、80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)和90%以上的企業(yè)數(shù)量，是實體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的主力軍，國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要保障，推動經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)。因此，利用商協(xié)會重點面向中小民營企業(yè)、服務(wù)企業(yè)數(shù)量眾多、跨不同行業(yè)的特點，推動建立商協(xié)會勞動爭議預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟，提高中小民營企業(yè)預(yù)防和化解用工爭議的能力，對于保障中小企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，維護(hù)勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)社會的和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義。
預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟成立后，將把推動建立專業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織、打造一流的調(diào)解員隊伍、構(gòu)建交流協(xié)作平臺、提高自主預(yù)防化解糾紛能力作為基本工作定位，積極推動各成員單位結(jié)合自身優(yōu)勢，發(fā)揮平臺作用，經(jīng)常性開展勞動爭議方面的研討、交流、講座、沙龍等活動，不斷提高服務(wù)企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解能力和水平。市人力資源社會保障局也將適時為聯(lián)盟提供調(diào)解員培訓(xùn)、勞動爭議政策咨詢及仲裁員定點聯(lián)系幫扶等服務(wù)，推動聯(lián)盟切實起到預(yù)防調(diào)解勞動爭議“防波堤”的作用，為打造良好的營商環(huán)境增磚添瓦，為建設(shè)開放、現(xiàn)代、活力、時尚的青島作出貢獻(xiàn)。
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