5月26日，山東省農(nóng)科院舉辦新聞發(fā)布會，記者了解到，該院聘任37名“第一所長”。其中，中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、外籍院士等18名，國家杰出青年基金獲得者等19名。據(jù)悉，“第一所長”制度是山東省農(nóng)科院在全國的首創(chuàng)。
“第一所長”制度助力解決技術(shù)“卡脖子”難題
山東省農(nóng)科院將2020年確定為全院綜合改革年，要實行八大綜合改革，首推人才制度改革，“第一所長”制度就是人才制度改革的重大突破，也是山東省農(nóng)科院正在開展的以“推到四面墻、迎來八面風”為核心的解放思想大討論活動的重要成果。
近年來，柔性引進急需緊缺的高層次人才逐漸成為人才引進的重要方式。去年底，省委組織部、省人力資源社會保障廳等部門聯(lián)合印發(fā)了《山東省柔性引進人才辦法》，鼓勵引導(dǎo)各單位創(chuàng)新柔性引才方式，靈活引進海內(nèi)外高層次人才來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
今年2月，省委省政府出臺《關(guān)于實施“人才興魯”行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》，進一步明確提出支持頂尖人才來魯柔性合作，暢通退休兩院院士來魯發(fā)揮作用渠道，“一事一議”進行支持。
目前，山東省農(nóng)科院人才隊伍存在高層次領(lǐng)軍人才數(shù)量不足的突出問題，短時間內(nèi)全職引進或培養(yǎng)一批領(lǐng)軍人才難度較大。為快速集聚一批高層次領(lǐng)軍人才，更好地服務(wù)我省八大發(fā)展戰(zhàn)略，科技支撐山東農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，打造鄉(xiāng)村振興科技支撐型齊魯樣板，山東省農(nóng)科院創(chuàng)新引才聚才方式，建立了“第一所長”制度。
據(jù)悉，不同于以往的顧問專家， “第一所長”可以直接參與關(guān)系山東省農(nóng)科院事業(yè)長遠發(fā)展的重大決策，給予山東省農(nóng)科院和研究所學(xué)科建設(shè)、人才引進培養(yǎng)等方面的指導(dǎo)和支持，重點在解決山東農(nóng)業(yè)科技重大問題、 突破“卡脖子”技術(shù)等方面發(fā)揮作用。
用3年左右時間，引進30名左右高層次人才
山東省農(nóng)科院根據(jù)學(xué)科發(fā)展布局和產(chǎn)業(yè)需求，用3年左右時間，引進30名左右高層次人才、3個左右創(chuàng)新團隊、300名左右優(yōu)秀青年人才。
在 “333” 創(chuàng)新人才及團隊引進工程制定過程中，山東省農(nóng)科院進行了深入摸底調(diào)研，廣泛征求意見和充分吸收借鑒，突出的優(yōu)勢和特點主要有三個方面：一是提高待遇保障。兩院院士等杰出人才一事一議，科研支持和人才待遇上不封頂；領(lǐng)軍人才綜合支持最高可達2000萬，其中年薪不低于120萬；優(yōu)秀青年人才綜合支持最高可達330萬，其中年薪不低于30萬；新入職優(yōu)秀博士年薪不低于15萬；博士后年薪不低于20萬。在科研項目申請、實驗平臺支持、科研團隊配備等方面給予重點支持。
與此同時，學(xué)科帶頭人及以上創(chuàng)新人才納入院黨委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家，積極推薦各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員，符合條件的按有關(guān)程序可聘任至相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
此外，通過多種途徑為引進人才協(xié)調(diào)解決配偶工作，子女入園入學(xué)。暫時無法安排配偶工作的，用人單位可按照不低于所在地最低工資標準的2倍，發(fā)放一定年限生活補助。通過以上創(chuàng)新激勵政策，確保人才引進質(zhì)量與發(fā)揮作用。
招來“女婿”也不會氣走“兒”
今年2月，我省出臺了《關(guān)于實施“人才興魯”行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》，鼓勵事業(yè)單位結(jié)合實際制定人才補助政策，為人才開展科研創(chuàng)造條件。
這為山東省農(nóng)科院制定相關(guān)人才政策提供了有利的政策支撐。
在本次人才制度改革中，山東省農(nóng)科院鮮明提出：堅持“引育一體、兩路并行、均衡支持”，實現(xiàn)引進人才與現(xiàn)有人才齊頭并進、協(xié)同發(fā)展。
因此，在加大引進人才支持力度的同時，研究出臺了“3237”齊魯農(nóng)科英才工程大力培養(yǎng)現(xiàn)有人才。具體培養(yǎng)措施主要包括四個方面：一是大力支持高端人才。院士培養(yǎng)人選崗位激勵獎金20萬/年，團隊建設(shè)經(jīng)費300萬；領(lǐng)軍人才培養(yǎng)人選崗位激勵獎金12萬/年，團隊建設(shè)經(jīng)費100萬；學(xué)科帶頭人培養(yǎng)人選崗位激勵獎金6萬/年，團隊建設(shè)經(jīng)費50萬；青年拔尖培養(yǎng)人選崗位激勵獎金3.6萬/年，科研補助經(jīng)費50萬。二是賦予團隊自主權(quán)，權(quán)力下放至團隊。為院士和領(lǐng)軍人才培養(yǎng)人選設(shè)立以科學(xué)家名字命名的工作室，實行首席專家“組閣制”，支持跨學(xué)科跨單位自主組建研究團隊等。三是著力培養(yǎng)青年人才。建立“傳幫帶”制度，為院士和領(lǐng)軍人才培養(yǎng)人選選配40周歲以下團隊助理負責人，培養(yǎng)接班人等。四是基層鍛煉導(dǎo)向明確。新入職的青年科技人才三年內(nèi)須到農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、生產(chǎn)基地等基層一線掛職鍛煉，累計1年以上。
大眾報業(yè)·齊魯壹點記者 吳浩 司君波 通訊員 李才林
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