青島財經日報/青島財經網訊（記者 林紅 通訊員 潘月民）日前，青島市司法局著眼于深化“放管服”改革，著眼于歷練隊伍、培養人才，著眼于更深入地了解律師業、理解律師業，實現更好地服務青島律師業跨越式發展，結合機關紀律作風專項教育整治，制定出臺了《機關干部到律師事務所實訓暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），組織局機關45周歲以下年輕干部到律師事務所進行為期半年的實訓。目前，已確定39個局直律所和8個區屬律所作為首批實訓單位，選派了47名機關年輕干部參加實訓。截至6月5日， 36名干部已到律所報到，開始進入實訓狀態，其他干部將在一周內完成到所報到和實訓對接。
據了解，組織機關年輕干部到律所實訓，是密切司法行政機關與律所之間關系，夯實司法行政機關對服務對象“清”不忘“親”基礎，建設“服務型政府”的必然要求。同時，也是市司法局鍛造干部隊伍“三化一型”（市場化、法治化、專業化、開放型）素質的制度安排；是持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育經驗成果，推進大整頓活動問題整改和紀律作風專項教育整治暨紀律作風建設年活動的重要舉措；是推動律師行業黨建“全覆蓋”，助力律師行業高質量發展的創新做法。
組織機關年輕干部到律所實訓，要實現以下目標：一是搭建機關年輕干部到基層鍛煉平臺，讓年輕干部走出機關相對固化的工作狀態，到律所新的環境中學習成長。二是到基層接地氣，調研、了解律師行業的發展狀況以及律師業發展的堵點、痛點，實現雙向互動、良性循環。三是推進律師行業黨建工作“全覆蓋”，通過實訓干部實地參與律所管理、業務研討和協助開展黨建、群團、精神文明建設等工作，幫助發現、挖掘和宣傳典型，加強黨建引領，助力律師行業高質量發展。四是暢通機關和律所溝通交流渠道，真正掌握律師行業對司法行政機關的服務需求，為加強和改進工作，建設既“清”又“親”的關系打下基礎。
《暫行辦法》明確了實訓干部的主要工作任務是做好“五大員”，即學員、調研員、服務員、聯絡員、黨建指導員：一是深入基層發現律師行業發展的難點問題，及時向局黨委和行業黨委提出意見建議，為領導決策提供參考。二是把實訓當作實戰，借助律所專業平臺，提升機關干部法律專業素養，提高依法辦事能力和水平。三是頂崗學習律所管理經驗、運行機制和先進做法，注重發現、挖掘和宣傳典型。四是協助律所做好黨建、群團和精神文明建設等方面工作，推進律所黨組織規范化建設。五是協助做好聯系黨外人士工作，團結黨外人士，凝聚行業力量，更好地建設法律服務行業命運共同體。
目前，已確定39個局直律所和8個區屬律所作為首批實訓單位，選派了47名機關年輕干部參加實訓。時間從6月1日開始，為期6個月，每名實訓干部每周安排1個工作日到所工作。實訓期間注重過程跟蹤和監督問效，建立了工作日志制度，要求實訓干部實時記錄開展工作情況，定期報送工作信息和實訓感悟，完成規定的調研任務和研究成果。實訓期滿機關組織對實訓干部評價考核，律所對實訓干部出具鑒定意見。
請輸入驗證碼