做到新官理舊賬，就要祛除“擊鼓傳花”的心態(tài)，樹立“功成不必在我”的信念，一任接著一任干，一張藍(lán)圖繪到底。
“新官不理舊賬”是個老生常談的話題，之所以被經(jīng)常提及，是因?yàn)樵谝欢ǔ潭壬线@是個普遍而又棘手的問題。“人事有代謝，往來成古今”。實(shí)際工作中，某些領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)人事更迭是正常現(xiàn)象，由于主觀或客觀原因，一位領(lǐng)導(dǎo)干部可能在其任內(nèi)未能完成全部計劃任務(wù)，或者留下一些難以解決的問題，也就欠下了“舊賬”。政府官員離任了，但政府施行的政策、作出的承諾、承擔(dān)的職責(zé)，卻不能因?yàn)槿耸碌淖儎佣l(fā)生中斷。
“新官不理舊賬”，是新官政績觀出了偏差，是不負(fù)責(zé)不擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，是一個作風(fēng)問題，本質(zhì)上是政府失信。有的新官“官本位”思想濃厚，信奉“多一事不如少一事”的處事哲學(xué)，認(rèn)為自己的事情還沒干，就要管前任的事，管好了是給前任貼金，管不好可能給自己惹一身麻煩，所謂“吃力不討好”，于是“舊賬”變成“呆賬”“壞賬”。政貴有恒，“新官不理舊賬”的事情多了，就如滾雪球，越滾越大，越拖越復(fù)雜，積累的矛盾就可能越來越嚴(yán)重，越來越難解決。久而久之，影響了地方政策的嚴(yán)肅性、公信力，影響群眾、市場投資主體的利益，浪費(fèi)了發(fā)展資源，貽誤了發(fā)展機(jī)遇，拖累了地方長遠(yuǎn)發(fā)展。
好干部要敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題。黨和人民的事業(yè)就如接力賽，一棒接著一棒跑，每一棒都要全力以赴，不能甩給下一棒。面對歷史遺留問題，新官要敢于介入，善于抓住主要矛盾，逢山開路、遇水搭橋，以前對的方面要堅(jiān)持到底，以前辦錯了就大膽糾正改進(jìn)，即使一時辦不成也要不斷夯基壘臺。做到新官理舊賬，就要祛除“擊鼓傳花”的心態(tài)，樹立“功成不必在我”的信念，一任接著一任干，一張藍(lán)圖繪到底。處理好舊賬，更不能再添新賬，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹立真心實(shí)意對人民負(fù)責(zé)的觀念，敬畏權(quán)力、合法行使權(quán)力；紀(jì)檢、審計等部門也要加強(qiáng)對權(quán)力的監(jiān)督，切實(shí)扎緊制度籠子，堅(jiān)決防止領(lǐng)導(dǎo)干部欠下舊賬“拍屁股走人”現(xiàn)象發(fā)生。
“新官須理舊賬”，倡導(dǎo)的是干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢w現(xiàn)的是法治政府政務(wù)誠信的理念。當(dāng)前，我國統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”“六保”工作，充分激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力是關(guān)鍵，這就需要著力打造優(yōu)良營商環(huán)境，打造優(yōu)良營商環(huán)境的關(guān)鍵就在于政府贏得企業(yè)信賴。“新官須理舊賬”，必將有利于加強(qiáng)政務(wù)誠信建設(shè)，持續(xù)深入優(yōu)化營商環(huán)境，促進(jìn)各級政府開展政務(wù)信息公開、失信治理、重大失信事件處理等多方面行政履職工作的開展。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立“功成不必在我”“功成必定有我”的正確政績觀，努力接力好上一任、承接好下一任，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，推動一方經(jīng)濟(jì)科學(xué)、持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。（文/藺炳正）
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