“談笑有鴻儒，往來無白丁。”高端人才喜歡在學術朋友圈中扎堆，信息化時代的“人才朋友圈”蘊含著意想不到的巨大能量。
學生邀來“院士”導師，合作伙伴引來“院士”創客，專業“紅娘”引才高端專家……人才們在青島受到的重視、得到的支持、感受到的服務，讓他們發自內心地愿意“拉朋友入圈”，同一個“朋友圈”里的頂尖高端人才相繼被引進，不斷釋放著“鏈式效應”，這樣的故事正在青島頻頻上演。
學生邀“院士”導師共同創業
“我國新材料產業起步晚，底子薄，核心技術與專用裝備水平相對落后，關鍵材料‘卡脖子’問題突出，高端新材料整體處于培育發展階段。”多年來，清華大學崔巍博士及其科研團隊一直在尋找實業報國機會，希望利用所學專業為中國新材料行業貢獻力量。
崔巍博士曾擔任北京化工大學山東、浙江、安徽等五省的技術轉移中心負責人，先后考察過多地相關政策及基礎配套設施。當了解到即墨區營商環境好、交通便利，政府對科技創新企業大力扶持并給出了優惠政策后，對即墨區發展規劃有了更為深刻的認識，認為即墨區是一片創新創業的熱土，特別適合作為新材料產業科技成果轉化基地。
崔巍博士的合作導師成會明教授是中國科學院院士、發展中國家科學院院士，現任清華-伯克利深圳學院低維材料與器件實驗室主任。成會明院士一直致力于低維無機非金屬新材料的研發及科技成果轉移轉化，獲得發明專利百余項，其中高性能低維碳/氮化物新材料產業化項目已取得突破性進展，技術工藝成熟，亟待投產。崔博士與成院士進行了深入溝通，極力推薦把即墨區作為該項目的中試和產業化基地。經過不斷努力，成院士團隊與即墨區政府積極對接，最終促成了項目成功落地。由中科院院士成會明擔任首席科學家、清華大學崔巍博士及其團隊共同經營的青島瓷興新材料有限公司（以下簡稱“瓷興”）于2018年1月8日在青島市即墨區成立，致力于實現我國陶瓷新材料的偉大復興，將科技成果寫在祖國的大地上。
在成院士指導下，瓷興現已組建起了技術、品質、制造、市場的精英團隊，現已建成年產200噸生產線，實現了當年投產當年見效，產品得到了行業領軍企業的高度認可。此外，瓷興還獲得了中國博士后創新創業成果大賽金獎、第五屆清華校友三創大賽山東賽區第一等榮譽，得到了社會各界專家評委的一致好評。瓷興的產品可廣泛應用于新能源汽車、高鐵、5G封裝、航空發動機等領域，技術達到國內首創、國際領先水平，為青島市即墨區新舊動能轉換注入了活力。
企業“朋友圈”為青引“院士”創客
“在一次偶然的機會，我通過合作伙伴了解到了丁文江院士，由此為契機展開了深入的合作。”青島宇遠新材料有限公司董事長宋學磊介紹說，宇遠立足于高端汽車零部件的研發、生產與經營，以鋁鎂合金的半固態流變成型技術為突破口，聚焦解決商用汽車減重節能的關鍵問題。有多年輕合金研發經驗的中國工程院丁文江院士是國內新材料領域第一人，也在做這方面的課題，他便邀請丁院士擔任研發首席專家。
2014年-2017年，宋學磊多次邀請丁院士來到北京宇遠廠區調研指導，也多次應邀到上海交通大學學習。以此聯系為紐帶，2018年6月，北京宇遠、青島汽車產業新城管委會與丁院士簽訂工作協議，丁院士牽頭在青島汽車產業新城成立了青島宇遠新材料有限公司，公司主要從事高強度鑄造鋁合金及沖壓鈑金類汽車零部件的研究和生產，項目建成后可實現3萬噸壓鑄鋁合金、30萬件沖壓鈑金件、20套汽車轉向管柱的產能。
公司成立后，丁院士成功組建研發團隊，帶領團隊成立院士工作站，并于2018年獲得“山東省院士工作站”稱號。在丁院士的指導下，公司提升技術優化改進，先后為福田戴姆勒、上汽紅巖、陜重汽、中國重汽、三一重工等開發了多款輕量化產品，其中蓄電池支架、后處理支架等已經開始量產供貨，產品相比原鑄鐵件減重50%以上，價格降低5%以上，性價比優勢明顯。優秀的技術研發團隊加成熟的運營團隊保證了項目的落地開花，為丁院士的成果轉化提供了有力保障。公司引導并加強青島本地上下游企業深入合作，建設國內領先的輕合金研發與生產運營基地，幫助青島搶占國內高端輕量化汽車零部件區域的發展先機，加快推動青島成為輕合金研發和產業化基地。
專業“紅娘”構建人力資源產業鏈
引進一個人才，帶來一個項目，吸納一個團隊，建設一個平臺，繁榮一個產業。
引才大軍中，專業“紅娘”占據不可忽視的一席之地。2018年，山東金前程服務外包有限公司因引進國家級高層次人才獲得了青島市10萬元的引才獎勵。
“為響應國家‘走出去’戰略，金前程于2015年正式開啟國際化模式，陸續在美國硅谷、波士頓設立分支機構，成為青島市及部分設區市海外‘引才引智工作站’。”山東金前程服務外包有限公司副總經理林瑋介紹說，近年來，金前程先后組織北美高層次人才項目回國參會考察對接30余場；組織赴美引才引智交流活動20余場；創造性地開展中外視頻交流對接活動近50場；尋訪推薦海外高層次人才項目信息500余條；成功引薦服務10余位高端專家和海歸博士等高層次人才創新創業項目落地，為青島市實施新舊動能轉換重大工程和人才強市發展戰略提供了源源不斷的人力資源優質服務。
“第三方機構專業化引才是一種市場配置資源的引才方式，政府出臺的引才獎勵和補貼政策是推動市場引才的‘加速劑’，也是人力資源行業的利好消息。”林瑋表示，相比政府而言，人力資源機構有更豐富的引才渠道，供需雙方對接匹配度和成功率更高。加大社會力量引才激勵和資金扶持力度，有利于降低人力資源機構服務成本，引導用人單位選擇專業機構引進高端人才，促進更多人才落戶青島。
前有產業需求，后有引才獎勵。為了精準引才，青島在引才聚才時堅持全職和柔性引進相結合，引才獎勵“紅包”不斷加碼，極大地調動了個人和中介組織等的引才積極性。
青島市人社局在2018年出臺了《青島市鼓勵中介機構和個人引進高層次人才及團隊實施細則》，進一步提高引才獎勵標準。主要獎勵在引進高層次人才及團隊來青島市創新創業中起關鍵作用的人力資源公司、社團組織、海內外引才引智工作站等組織機構和個人。對引進頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才的獎勵標準分別從原來的30萬、10萬、5萬提高到50萬、30萬、10萬。介紹引進相應稱號專家主持的高新技術企業，或引進后入選科技創新高層次人才團隊的分別按上述標準2倍給予獎勵。
截至目前，青島市已通過社會力量引進海內外高層次人才119人，引才“紅娘”主要來自高校和科研院所等“智庫”聚集的單位，也有海內外創業企業和人力資源公司等。據統計，僅在2019年，青島市就新增設了7家國內招才引智工作站，總數達到11家。
溫暖的環境，包容的態度，廣闊的空間，這樣的暖心相知和真心相待，方能讓人才無怨無悔地加盟，傾其所有、呼朋引伴地加入和擴容青島的“人才朋友圈”，它們相繼釋放“以才引才”能量，人才聚集“馬太效應”大大凸顯，打開了城市全球引才的嶄新天地。
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