4月21日，青島市勞動人事爭議仲裁委員會、市北區勞動人事爭議仲裁委員會聯合青島市人力資源集團有限公司，掛牌成立了青島市首家勞動爭議預防調解聯盟仲裁派出庭（以下簡稱派出庭）。派出庭包括一處仲裁庭和一處調解中心，設在市人力資源集團有限公司，是市人社局、市北區政府、市人力資源集團有限公司按照“共建、共治、共享”的原則，不斷整合資源、加強政企互動的一項創新舉措。
近年來，青島市人社局、市北區政府按照“預防為主、調解優先、仲裁高效”的原則，不斷加強勞動人事爭議預防調解工作。2020年，市人社局、市北區政府與人力資源服務行業勞動爭議預防調解聯盟在立案前聯動化解集體勞動人事爭議60余起，涉及職工200余人，聯合培訓調解員500余人，取得了良好預防調解成效。聯盟成立后，成員單位年度勞動爭議案件數量下降近20%。
“成立派出庭、調解中心，是企業勞動爭議預防調解聯盟實體化的重要舉措。派出庭、調解中心成立后，能夠更好發揮企業勞動爭議預防調解自治作用，不斷前移勞動糾紛管控關口，有效從源頭上化解爭議。”市勞動人事爭議仲裁院院長劉大雄介紹說。下一步，派出庭、調解中心還增加公開庭以案釋法、用工指導和法治宣傳教育基地等新功能，將進一步放大合作成效。
派出庭嚴格按照省級仲裁庭管理規范建設，調解中心配備專職調解員值班。派出庭、調解中心成立后，將成為兩級仲裁機構共用庭審場所，有效解決庭審場所不足問題。同時，勞動者選擇到派出庭、調解中心處理爭議，兩級仲裁機構將協助勞動者獲得工會幫扶和法律援助。“市人力資源集團有限公司作為首批28家聯盟成員單位之一，充分發揮國企擔當精神，設立派出庭、調解中心，為職工和聯盟成員企業在對簿公堂前提供了化解爭議的平臺，為構建勞動關系和諧穩定做出自身貢獻。”市人力資源集團有限公司總經理王濤說。
下一步，青島市人社部門將在各個爭議預防調解聯盟復制推廣派出庭、調解中心經驗做法，進一步擴大規模效應，完善爭議化解多元格局，整體提升青島市勞動人事爭議治理能力和水平。
青島財經日報/青島財經網記者 封滿樓
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