隨著7月份的到來，2021上半年正式結(jié)束。二季度與2021年第一季度相比，這個夏天2021屆畢業(yè)生的加入再次為全省就業(yè)人才流動增添了更多活力，這股年輕血液的流淌方向，不但能體現(xiàn)出各地區(qū)當(dāng)前的就業(yè)機(jī)遇與發(fā)展?jié)摿Γ约拔磥韼资甑陌l(fā)展質(zhì)量，還有當(dāng)下整個就業(yè)市場人才的流動趨勢。齊魯人才網(wǎng)近日對山東省市場化就業(yè)人才流動做出詳細(xì)分析。
二季度人才跨區(qū)域流動加快，高校畢業(yè)生流動活躍高
上圖數(shù)據(jù)可知，2021年一季度有87.25%的山東省市場化就業(yè)人才選擇在省內(nèi)流動，為近一年最高值;2021年二季度山東省市場化就業(yè)人才跨區(qū)域流動加快，省內(nèi)人才留存占比下降，選擇省內(nèi)流動的就業(yè)人才占比為80.39%。
16地市人才“朋友圈”一覽，流動總量“濟(jì)青”雙雄爭霸
從上圖2021上半年山東省市場化就業(yè)人才16市流動軌跡來看，人才流動量最大的城市是濟(jì)南，泰安、濟(jì)寧、德州、聊城、菏澤、淄博、臨沂、東營、棗莊9市市場化就業(yè)人才省內(nèi)流動首選濟(jì)南。青島就業(yè)人才流動量位居全省第二位，從人才流動軌跡來看，濟(jì)南、濰坊、煙臺、日照、威海與青島間的人才流動更為密切。
蹄疾而步穩(wěn)，濟(jì)南人才吸引指數(shù)繼續(xù)保持全省第一
注：人才吸引指數(shù)=當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人才凈流入量/全省就業(yè)人才流動總量，人才吸引指數(shù)反映出一個地區(qū)對人才的吸引力，指數(shù)為正數(shù)表示該地人才凈流入，指數(shù)為負(fù)數(shù)表示該地人才凈流失。
根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在 2021上半年山東省市場化就業(yè)人才吸引指數(shù)城市排名中，濟(jì)南成為最具吸引力城市，人才吸引指數(shù)為 13.03;青島位居山東第二，人才吸引指數(shù)為12.22;煙臺、濰坊人才吸引指數(shù)為6.59和2.31;日照排名全省前五，人才吸引指數(shù)為1.39。
人才是城市發(fā)展的底氣，誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。像濟(jì)南、青島、煙臺作為山東省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更優(yōu)，許多新興職業(yè)有廣闊的就業(yè)前景，可供各種人才一展宏圖，深受就業(yè)人才青睞，一直存在著“求職不出市，市內(nèi)擠滿人”的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致這些地區(qū)吸引力大。
黑龍江、河南人才流入占比超3成，人才流出呈現(xiàn)“就近流動”趨勢
從2021上半年流入山東的省外市場化就業(yè)人才來源省份看，黑龍江省位列榜首，就業(yè)人才占比達(dá)19.06%;河南省、河北兩省市場化就業(yè)人才流入量也相對較高，占比分別為14.54%和9.08%;吉林和遼寧兩省位列第四、第五位，占比分別為7.56%和5.64%。山東作為北方的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，對周邊省份人才依然具備較強(qiáng)的吸附能力。
從省外流向看，到江蘇(18.38%)、北京(16.24%)、上海(10.10%)、浙江(8.08%)、天津(6.96%)就業(yè)的人數(shù)相對較多，整體來看，山東省市場化就業(yè)人才流出呈現(xiàn)出就近流動、沿海流動的趨勢，“京津冀”和“長三角”兩個城市群展現(xiàn)出較強(qiáng)的區(qū)域人才“虹吸”效應(yīng)。齊魯人才研究院陳主任對此解釋道;“經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展?jié)摿ν侨藗冊谶x擇就業(yè)地區(qū)時最關(guān)注的因素，而現(xiàn)在最能夠聚集人才的往往是互聯(lián)網(wǎng)、金融等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)的資源，幾乎為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市所壟斷，山東在這方面吸引力是有所欠缺的，在競爭逐步加劇的情況下，人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市轉(zhuǎn)移的意愿加強(qiáng)。不過對比近幾年數(shù)據(jù)來看，山東人才回流態(tài)勢初步形成，這折射的是山東日益優(yōu)化的人才發(fā)展環(huán)境。”
打造聚才“強(qiáng)磁場”，高學(xué)歷人才流入山東比重穩(wěn)步上升
由上圖數(shù)據(jù)可知，2021上半年流入山東就業(yè)市場的大專學(xué)歷、本科學(xué)歷、碩士及博士學(xué)歷就業(yè)人才占比分別為41.15%、46.04%、12.81%。人才的集聚和遷移，是“用腳”對一個地區(qū)的“投票”，同比2020上半年來看，本科學(xué)歷、碩士及博士學(xué)歷就業(yè)人才流入量所占比重均有上升。
調(diào)整偏“重”的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系已成為近年來山東經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重中之重，當(dāng)前山東省相關(guān)行業(yè)積極整合各項資源，正由勞動密集型逐步向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級也使企業(yè)對于人才的需求由生產(chǎn)制造型向創(chuàng)新研發(fā)型轉(zhuǎn)變，為高學(xué)歷層次人才來魯就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建了廣闊舞臺。
注：截止日期為2021年6月30日，文中人才流動數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生交易的市場化人才流動數(shù)據(jù)，涵蓋社會化就業(yè)人士以及應(yīng)屆畢業(yè)生人群，僅供參考。
來源：齊魯人才網(wǎng)
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