近日，市民李先生向本報記者反映，因為疫情防控，小區被暫時封禁，沒法去公司上班，當提出居家辦公申請。但公司回復疫情隔離人員，等正式上班后，隔離的天數將先從年假中扣除，年假不夠從值班調休中扣除，然后再扣除周末公休日。對此回復，李先生表示不合理，畢竟是突發狀況導致的，并不是自己不想正常上班。
為了有效防范發生聚集性疫情，降低疫情的傳播風險，國內許多疫情防控壓力較大的地區發出企業采取居家辦公的靈活措施的倡議書，促進防疫生產兩不誤，最大程度保障企業正常運轉和員工的安全健康。記者從知乎等社交媒體平臺看到，上海、蘭州等地有不少網民發文向網友咨詢，因為疫情被隔離，公司要求年假、事假調休是否合法？某企業負責人指出，疫情發生以來，許多中小企業面臨較大的經營壓力，企業成本指出較大，這種方式是無奈之舉。青島斯鈺迪汽車配件有限公司負責人表示，單位員工也出現了因為疫情居家隔離的情況。他認為，這屬于員工個人不可控制的事，為了公司全員安全，及時采取了居家辦公這種靈活的方式。為了保證正常運轉，公司貼心的將電腦主機安全送達員工小區，員工居家辦公期間，工資照常發放。
對此，記者電話采訪上海錦天城（青島）律師事務所劉德興律師，他表示依據勞動相關法律法規以及疫情期間相關部門發布的政策，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，可以與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。但是需要注意兩點，安排職工在隔離期間休年假應當與職工協商，考慮員工意愿；值班調休日等系勞動者加班調整而來，系法定休息時間，未經勞動者同意用人單位不得抵頂。同時，他指出，某種程度上勞動者與用人單位應當是命運共同體，從這個角度來講雙方應當同舟共濟，勞動者沒有特殊情況也應積極響應用人單位優先使用帶薪年休假、企業自設福利假的提議，與用人單位共度難關。勞動者確需有使用帶薪年休假照顧子女、老人或修養身體等需求的，建議積極向用人單位提出。對于用人單位不與勞動者協商，單方強行使用帶薪年休假進行抵頂的情形，勞動者則可以向勞動監察部門尋求幫助或通過勞動仲裁等形式維護自己合法權益。
此外，他建議企業應盡量創造網絡辦公等工作條件減少疫情對各方的影響。依據《職工帶薪年休假條例》的規定，用人單位安排職工年休假應當考慮職工本人意愿。所以，用人單位希望將隔離期間作為休年假進行安排前，應當充分跟勞動者進行溝通，盡力解決勞動者的需求，以取得勞動者的理解和支持。
俗話說，一人難挑千斤擔,眾人能移萬座山。在疫情面前，一家企業、一座城市，只有上下眾志成城, 團結一致，攜起手來才能克服眼前的困難，盡快恢復到正常的運轉軌道。互相理解，互相包容，互相支持，一起面向未來，或是解決企業用工矛盾的一把鑰匙。
青島財經日報/首頁新聞記者 趙震
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