@職場新人：警惕掉“坑”試用期，贏在職場“起跑線”

每逢“金三銀四”求職黃金期，勞動保障監察部門總會接到不少“職場新人”關于試用期的法律法規咨詢，比如試用期的時長多久？試用期工資怎么算？試用期需要簽合同嗎？試用期繳不繳納社保等。在此，青島市勞動保障監察局為您“掃盲”試用期的那些事，提醒職場朋友們維護自己的合法權益，避開試用期的那些“坑”。

試用期最長不得超過6個月，且不能重復約定。《勞動合同法》規定，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。注意，同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。

試用期并非“白用期”，試用期工資有法定最低要求。《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期應簽訂勞動合同，試用期內不能隨便解除勞動合同。《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，試用期職工與用人單位也存在勞動關系，應簽訂書面勞動合同。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同。勞動者在試用期內若想解除勞動合同，則應提前3日通知用人單位；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位方可解除勞動合同。

試用期用人單位應為勞動者繳納社保。試用期職工與用人單位也存在勞動關系，而只要勞動關系存續，用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險。《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。因此，用人單位應為處于試用期的員工繳納社會保險。

青春璀璨，職場伊始，試用期是勞動者正式工作前的考察期，也是開啟職場生涯的“起跑線”。市勞動保障監察局溫馨提醒在試用期的職場新人，要做學法、尊法、守法、用法的“打工人”，一旦遭遇勞動保障違法行為，一定及時依法維權。

青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓