目前正值“金九銀十”的入職高峰期，入職培訓(xùn)作為企業(yè)實(shí)力和規(guī)范用工的體現(xiàn)，已然成為許多用人單位的“標(biāo)配”。青島市勞動保障監(jiān)察局近日發(fā)布溫馨提示：面對入職培訓(xùn)不支付員工工資、不為員工繳納社保、要求員工交押金并扣押其身份證、休息日培訓(xùn)不補(bǔ)休也不給加班費(fèi)、員工提前離職需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)和違約金的這些坑，勞動者可以向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報或向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
提示一：入職培訓(xùn)期間不支付員工工資
職工新入職到用人單位，入職培訓(xùn)期間，用人單位經(jīng)常以新員工既未從事具體工作，也沒給公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益為由，不向員工支付工資。
市勞動保障監(jiān)察局提醒，入職培訓(xùn)是勞動過程的組成部分，是勞動者履行勞動義務(wù)的一種特殊方式，入職培訓(xùn)期間不支付員工工資不合法。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。所以，入職培訓(xùn)期間即便員工沒正式或全面從事崗位工作，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付員工勞動報酬。
勞動監(jiān)察掌上維權(quán)
提示二：未訂立勞動合同不為員工繳納社保
員工入職后，有些用人單位以入職培訓(xùn)期間雙方并未訂立勞動合同、未建立勞動關(guān)系為由，不為新員工繳納社保，這種行為不合法。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這些規(guī)定表明，“開始用工”是判斷雙方已經(jīng)存在勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，而安排入職培訓(xùn)就是“開始用工”的一種形式。所以，入職培訓(xùn)期間，雙方已建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)依法與新員工簽訂書面的勞動合同，并為其繳納社會保險。
提示三：要求員工交押金并扣押其身份證
員工入職后，有些用人單位要求新員工提交押金并扣押其身份證原件，這種行為不合法且嚴(yán)重?fù)p害了勞動者權(quán)益。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
提示四：入職培訓(xùn)不補(bǔ)休也不給加班費(fèi)
員工入職后，用人單位利用休息日等工余時間培訓(xùn)相當(dāng)于延長工作時間，應(yīng)當(dāng)視為加班。
《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
提示五：員工提前離職承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)和違約金
有些用人單位在員工入職培訓(xùn)后約定服務(wù)期，員工提前離職需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)和違約金，這種行為不合法。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)一般是指為提高勞動者特定技能而提供的“升級型”培訓(xùn)，不包括入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。如果用人單位只是對勞動者進(jìn)行了普通的入職培訓(xùn)，那么用人單位不能約定服務(wù)期，也不能主張?zhí)崆半x職的培訓(xùn)費(fèi)和違約金。
勞動仲裁掌上維權(quán)
市勞動保障監(jiān)察局表示，如果用人單位在入職培訓(xùn)中有上述違法行為，勞動者可以向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察部門舉報或投訴，勞動者進(jìn)入“青島人社”微信公眾號，選擇“我要辦事-勞動維權(quán)”進(jìn)行投訴。勞動者也可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，勞動者進(jìn)入“青島人社”微信公眾號，選擇“我要辦事-辦事大廳-勞動維權(quán)-新增仲裁申請”，按要求填寫完成后提交。
相關(guān)鏈接：青島市10月份現(xiàn)場招聘會計劃
記者從青島市人力資源和社會保障局了解到，10月份青島市將在中國海洋人才市場（山東）和中國青島人力資源市場舉辦一系列市級現(xiàn)場招聘會，用人單位和求職者可根據(jù)需求前往參加。
中國海洋人才市場（山東）每周五上午9:30-11:30在嶗山區(qū)同安路891號青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心西樓五號門招聘大廳舉辦招聘會。10月14日將舉辦“抗疫穩(wěn)崗 援企復(fù)工”青島市“金秋有約”民營企業(yè)現(xiàn)場招聘會，10月21日將舉辦“抗疫穩(wěn)崗 援企復(fù)工”青島市“金秋有約”貿(mào)易、批發(fā)、零售類專場招聘會，10月28日將舉辦“抗疫穩(wěn)崗 援企復(fù)工”青島市“金秋有約”高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會。
中國青島人力資源市場周一到周五每天上午9:00-11:30在市北區(qū)延吉路38號舉辦招聘會。10月13日將舉辦“金秋有約”營銷服務(wù)類專場招聘會，10月14日、10月18日、10月21日、10月25日、10月28日將舉辦“金秋有約”綜合招聘會，10月17日將舉辦“金秋有約”專業(yè)技術(shù)專場招聘會，10月19日將舉辦“金秋有約”制造業(yè)專場招聘會，10月20日將舉辦“金秋有約”助力失業(yè)人員職海啟航專場招聘會，10月24日將舉辦“金秋有約”高新技術(shù)專場招聘會，10月26日將舉辦“金秋有約”餐飲服務(wù)業(yè)專場招聘會，10月27日將舉辦“金秋有約”讓青春飛揚(yáng)專場招聘會，10月31日將舉辦“金秋有約”新能源技術(shù)專場招聘會。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
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