從9月份開始，2024屆秋招進入火熱的季節(jié)。
以江蘇省為例，當(dāng)?shù)毓_發(fā)布的信息顯示，江蘇省2024屆高校畢業(yè)生約為73萬人，全省高校將在12月之前為2024屆畢業(yè)生舉辦各類招聘活動不少于1000場。
“今年招聘的整體情況還可以。”一位重慶某大學(xué)碩士畢業(yè)生對21世紀經(jīng)濟報道記者表示，“今年招聘的特點，一個是不少大企業(yè)招聘時間提前，另一個則是很多公司把心理測量、AI面試引入招聘。尤其是大企業(yè)，如果在填寫心理測量的時候出現(xiàn)前后不一，企業(yè)會認為你的性格不穩(wěn)定或者有造假，然后就會刷下來。”
21世紀經(jīng)濟報道記者采訪了多位2024屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生，他們對于心理測量和AI面試的評價不一，但發(fā)現(xiàn)不少應(yīng)聘者“卡”在這上面。不過，多位企業(yè)HR認為，這類工具的引入對于提升招聘效率有用。
“目前我們公司還未引入相關(guān)新型技術(shù)進行面試，但隨著相關(guān)算法及機器學(xué)習(xí)技術(shù)的不斷成熟，面試引入相關(guān)新型技術(shù)應(yīng)該會對員工招聘起到很大的輔助決策的作用，也會成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大的趨勢。”一家大型電力工作HR楊浩對21世紀經(jīng)濟報道記者表示。
一位身處廣東、擔(dān)任過HR的心理咨詢師對21世紀經(jīng)濟報道記者表示，從國際上來看，招聘使用心理測量表并不罕見，也有正規(guī)的職業(yè)測試，但如果將心理測量當(dāng)成面試前篩查的工作，心理測量不符合公司要求就不給面試機會，這個是不太合適的。“還是要把心理測量嵌入到整個招聘過程中，不能為了節(jié)省招聘成本簡單的應(yīng)用。”
頻繁使用的招聘新技術(shù)
一些招聘的“新科技”的使用，在今年秋招中開始逐步廣泛起來。
“作為曾參加過往年招聘的文科碩士，感覺今年的招聘形式越來越復(fù)雜，例如現(xiàn)在很多民營企業(yè)甚至外企，都引進了行測和AI測評等。”2024屆碩士畢業(yè)生徐琳告訴21世紀經(jīng)濟報道，她往年招聘的時候并沒有遇到過AI面試測評，但今年使用AI面試測評的公司增加，也遇到過在面試前進行心理測驗的公司。
不僅僅是徐琳，很多2024屆高校畢業(yè)生都發(fā)現(xiàn)，往年并沒有被大量使用的AI面試測評和心理測驗，已經(jīng)使用得更為頻繁。有求職者時候甚至一天要參加3-4場測驗，填上千個選擇題。
面對這一“新局”，不少高校畢業(yè)生感覺有點茫然。
徐琳認為，AI面試需要找到一個安靜、空曠的環(huán)境來進行，而且一個心理測試和AI面試需要耗費很長的時間，對于高校畢業(yè)生來說頗為耗費時間。
“心理測試雖然看似很簡單，但如果按照自己真實的性格情況去選擇，又害怕被刷，所以很多人只能‘偽裝’性格。不過即使如此，想要達到公司的標(biāo)準(zhǔn)很難，因為每個公司都有自己的文化和想要的各類人才，應(yīng)聘者無法了解到每一個公司心儀的人才類型，據(jù)說在心理測試這一步驟，無法通過的應(yīng)聘者很多。”徐琳說。
一位畢業(yè)于湖南師范大學(xué)體育學(xué)院的高校畢業(yè)生李思告訴21世紀經(jīng)濟報道，今年找工作中，她發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)大廠或者是新媒體公司使用招聘新技術(shù)的越來越多，不過教育行業(yè)主要是面試和考試為主。“應(yīng)聘者需要適應(yīng)全新的招聘形式，不過心理測試可以作假，AI面試我覺得實際的作用效果不大。”
盡管面臨作假的風(fēng)險，21世紀經(jīng)濟報道記者采訪了一些進行秋招的大型公司HR，發(fā)現(xiàn)不少公司都在考慮引入，甚至已經(jīng)引入了心理測試。
“今年我們會對招聘對象進行心理測試，一方面對應(yīng)聘者做一個綜合心理分析，作為崗位推薦和錄用參考。同時請第三方咨詢機構(gòu)出題，對應(yīng)聘者進行統(tǒng)一上機考試，考試達標(biāo)才能入圍。”云南某大型電力公司人力資源部主任對21世紀經(jīng)濟報道記者表示。
記者了解到，該公司的心理測驗頗為復(fù)雜，會從個性特點、職業(yè)行為風(fēng)險與發(fā)展、職業(yè)興趣三方面進行評估。個性特點包含學(xué)習(xí)意識、責(zé)任意識、合作意識、自覺自律、情緒控制、同理心等方面的測試；職業(yè)行為風(fēng)險與發(fā)展評估心理是否健康，分析積極因子和問題因子；職業(yè)興趣主要分析喜歡的職業(yè)類型。
“我們會比較看重心理健康因素。使用新技術(shù)能夠提高招聘效率，能有效排除不符合硬性條件的應(yīng)聘者。”上述人力資源部主任說。
事實上，目前應(yīng)聘企業(yè)對于應(yīng)聘人的心理健康狀況越來越關(guān)注。
上述從事過HR的心理咨詢師表示，從過往的情況看，她曾經(jīng)待過的公司此前招聘并不會使用正式的心理測量表。不過從前幾年開始，這一公司會對在職員工的心理健康進行測評，甚至?xí)埿睦頊y量師到現(xiàn)場來做，所以企業(yè)現(xiàn)在普遍對于心理健康的重視程度在加大。
這位心理咨詢師表示，從招聘的角度來說，如果使用正規(guī)的人格測量表，對于一個人的人格了解是具有一定客觀性的，因此對人才招聘選拔方面有一定的參考價值。不過，關(guān)鍵是招聘的時候要如何使用。
“最好的使用辦法是將心理測量與面試結(jié)合起來，只要通過正常的簡歷篩選，都給予一個公平的面試機會。因為自評量表無法排除個人夸大性或造假性問題，也很受測評者當(dāng)時的情緒狀態(tài)影響。比如一位面試者正好那段時間心境不好，單純用量表評估，可能很不利于他去應(yīng)聘。”上述心理咨詢師表示。
相對于心理測量更為廣泛地使用，對于AI面試，也有HR提出保留意見。楊浩認為，線上AI面試可約束性較低，無法真實準(zhǔn)確地看出面試人員的真實水平及情況。
哪些行業(yè)秋招“熱度”回升？
記者注意到，目前各地大型招聘活動正在陸續(xù)展開。
公開發(fā)布的信息顯示，10月21日，江蘇省暨南京市2024屆普通高校畢業(yè)生公益供需洽談會啟動，洽談會組織用人單位1218家，發(fā)布崗位需求6.9萬個，近2萬名畢業(yè)生進場求職應(yīng)聘。
10月25日，上海市秋季最大規(guī)模高校畢業(yè)生招聘會舉辦，一共1325家用人單位，提供用人需求3.2萬個，2.5萬名學(xué)生現(xiàn)場參會，投遞簡歷超23萬份，達成初步意向約六千余人次。
大連市2023年秋季人才招聘暨大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會、大連市2023年秋季高校畢業(yè)生沈陽專場招聘會將分別于10月28日、11月4日舉行。目前大連秋招會吸引近500家企事業(yè)單位報名，提供1.5萬余個就業(yè)崗位；沈陽專場招聘會預(yù)計現(xiàn)場參會企業(yè)100家，提供崗位4000余個。
各大高校也在積極開展校園雙選活動。比如10月22日，中南大學(xué)2024屆“宏志助航計劃”專場畢業(yè)生供需見面會舉行，多個行業(yè)領(lǐng)域的270家用人單位帶著1.5萬個崗位參加。
“今年找工作的行情與前幾年有所不同。”一位身處長沙的2024屆高校畢業(yè)生告訴21世紀經(jīng)濟報道，剛剛開始找工作，心態(tài)較為平穩(wěn)。
從各地發(fā)布的信息來看，部分行業(yè)的招聘回暖較為明顯，比如新能源、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等。
智聯(lián)招聘在9月底發(fā)布的2023年第三季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》顯示，在監(jiān)測的全國38個核心城市中，新能源/電氣/電力行業(yè)薪酬排名提升至第五位，這是近三年來首次進入前五，平均月薪為11591元，環(huán)比增長1.2%。醫(yī)藥/生物工程行業(yè)招聘月薪為11458元，較上季度增長2%，排名上升至第九位，首次進入前十。
有希望進入大廠的高校畢業(yè)生告訴21世紀經(jīng)濟報道，經(jīng)過前幾年的“出清”，今年互聯(lián)網(wǎng)的招聘行情明顯回暖，他獲得了好幾個心儀的面試機會。
電力也一直頗受高校畢業(yè)生歡迎的行業(yè)。上述電力公司人力資源部主任表示，公司2024年畢業(yè)生招聘計劃約100人，主要是水電、風(fēng)電、光伏電站檢修運維員的崗位，招聘專業(yè)為電氣工程及其自動化、能源與動力工程、機械工程及其自動化、新能源科學(xué)與工程等電力類相關(guān)專業(yè)。
“工作的選擇不要太局限地域，建議更多關(guān)注企業(yè)的屬性、產(chǎn)品的生命力、企業(yè)規(guī)模及發(fā)展經(jīng)營能力、所屬行業(yè)前景等。”這位電力公司人力資源部主任表示。
（應(yīng)采訪者要求，楊浩、徐琳、李思均為化名）
來源：21世紀經(jīng)濟報道
責(zé)任編輯：王海山
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