近日，青島市市北區(qū)人民法院、市北區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁院聯(lián)合發(fā)布勞動爭議審判白皮書和典型案例。白皮書對2022年市北區(qū)勞動爭議案件進(jìn)行全面梳理，總結(jié)勞動爭議案件處理態(tài)勢，分析勞動爭議糾紛成因，并就勞動爭議預(yù)防和化解提出有針對性的對策和建議。
案例一：
單方調(diào)崗未果違法解除勞動合同
用人單位支付員工賠償金16萬元
【案情簡介】
2017年7月1日，林某入職青島某科技有限公司，擔(dān)任公司外貿(mào)主管。2020年4月，該公司開展外貿(mào)總監(jiān)崗位內(nèi)部競聘，要求林某參與競聘。林某經(jīng)過慎重考慮認(rèn)為擔(dān)任外貿(mào)總監(jiān)對個(gè)人能力要求較高，業(yè)績考核壓力過大，拒絕了競聘要求。依據(jù)勞動合同約定，該公司有權(quán)對員工進(jìn)行調(diào)崗，且該公司規(guī)章制度規(guī)定，該公司有權(quán)對員工個(gè)人能力和業(yè)績進(jìn)行評估。后該公司以對員工崗位和職務(wù)進(jìn)行調(diào)整為由，向林某發(fā)送崗位變更通知書和職務(wù)任命書，要求林某簽收。林某再次拒絕，該公司人事部遂以林某違反規(guī)章制度和勞動合同約定為由，解除該公司與林某之間的勞動合同。林某申請勞動仲裁，要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金16萬元。
【裁決結(jié)果】
最終，仲裁院支持林某的仲裁請求，裁決該公司支付違法解除勞動合同賠償金。
【典型意義】
司法實(shí)踐中，單位往往在未與員工協(xié)商一致或員工持異議情況下單方調(diào)整崗位，此類調(diào)崗員工有權(quán)拒絕。單位為了避免明顯的單方調(diào)崗，往往通過勞動合同約定調(diào)崗條款或通過規(guī)章制度規(guī)定條款，以競聘、合并崗位等形式強(qiáng)行對員工調(diào)崗，這種趨勢應(yīng)當(dāng)引起有關(guān)部門重視。
本案中，單位以強(qiáng)制要求員工參與競聘的方式，實(shí)則屬于變相單方調(diào)崗。鑒于員工在簽訂勞動合同和參與制定規(guī)章制度時(shí)處于顯著的弱勢地位，對于變相調(diào)崗的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)把握。對于具備實(shí)質(zhì)性單方調(diào)崗要素的崗位調(diào)整，也應(yīng)當(dāng)按照調(diào)崗的兩個(gè)要件認(rèn)定和把握。用人單位不能與勞動者協(xié)商一致時(shí)，則可能出現(xiàn)單位單方調(diào)崗。用人單位單方調(diào)崗系對勞動者權(quán)利產(chǎn)生重大影響，是對勞動合同的根本性變更，對該類變更應(yīng)當(dāng)符合嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臈l件，除應(yīng)當(dāng)符合勞動合同約定和單位規(guī)章制度的規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營客觀需要，同時(shí)還應(yīng)保證勞動者的工資福利待遇和工作條件沒有出現(xiàn)重大變化，此時(shí)用人單位單方調(diào)崗才屬于行使用工管理權(quán)的范疇。即使用人單位對單方調(diào)崗有勞動合同約定和規(guī)章制度的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行。
案例二：
違法解除哺乳期女工勞動合同
用人單位支付賠償金13萬余元
【案情簡介】
2018年7月1日，青島某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與李某簽訂《勞動合同》，并約定：“勞動合同期限為2018年7月1日至2022年2月28日，工作地點(diǎn)以該公司安排為準(zhǔn)，工作地點(diǎn)根據(jù)李某完成工作任務(wù)的具體需要，李某同意該公司有權(quán)對工作區(qū)域或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，李某愿意服從該公司的安排；工作崗位為營銷項(xiàng)目策劃；勞動報(bào)酬根據(jù)該公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和李某的崗位，確定對李某實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資制”。后雙方按合同履行。2021年4月27日，該公司在內(nèi)部溝通群中對員工的工作職責(zé)進(jìn)行了明確，其中李某負(fù)責(zé)某項(xiàng)目每月費(fèi)用上報(bào)溝通、每月項(xiàng)目做傭金及流程發(fā)起、日常費(fèi)用報(bào)銷（水電費(fèi)、郵寄費(fèi)）流程、投放請示及流程發(fā)起和報(bào)銷等。2022年1月11日，李某通過微信與該公司員工聯(lián)系，稱“今天早上我發(fā)現(xiàn)打卡地點(diǎn)變更，無法在市北辦公區(qū)打卡，請及時(shí)幫我開通打卡權(quán)限。目前我確實(shí)處在哺乳期，如果到該項(xiàng)目每天往返車程就增加3個(gè)小時(shí)，確實(shí)太不方便了，我的訴求是在市北辦公區(qū)打卡，不同意到其他地方辦公，請理解”。李某堅(jiān)持每天到市北辦公地點(diǎn)上班。2022年1月25日，該公司向李某發(fā)出《解除勞動合同通知》。李某收到《解除勞動合同通知》后不服，申請勞動仲裁。仲裁院支持了李某的仲裁請求。該公司不服裁決，訴至市北法院。
【裁判結(jié)果】
市北法院一審判決：原告該公司支付被告李某違法解除勞動合同賠償金130163元、2021年4月加班費(fèi)3862.07元、2021年度未休帶薪年休假工資1088.39元。一審宣判后，原告該公司不服，并提起上訴。最終，青島市中級人民法院對此案作出終審判決：駁回上訴，維持原判。
【典型意義】
我國對女職工實(shí)施特殊保護(hù)制度，尤其是對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的女職工，規(guī)定的尤為詳細(xì)。其中，女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動。對哺乳未滿１周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，關(guān)愛照顧女職工，保護(hù)女職工的合法權(quán)益，這也是用人單位履行自身社會責(zé)任的一種體現(xiàn)。
青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/首頁新聞記者 劉瑞東 通訊員 張淦
責(zé)任編輯：林紅
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