取得職業(yè)技能培訓(xùn)高級證書補貼1200元、取得高級技師獎勵5000元、符合條件的本科生就職養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)獎4萬元……青島市民政局、青島市發(fā)展和改革委員會、青島市教育局、青島市財政局、青島市衛(wèi)生健康委員會等11部門近日出臺了《關(guān)于加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的若干措施》，從加強人才隊伍培養(yǎng)、健全人才評價機制、強化人才隊伍激勵、拓寬人才隊伍來源、實施人才就業(yè)支持等多方面出臺了獎補政策，旨在加快建設(shè)高素質(zhì)、職業(yè)化、專業(yè)化的養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍，提升養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍的能力素質(zhì)和技能水平，滿足廣大老年人不斷增長的多樣化、多層次養(yǎng)老服務(wù)需求。
這些院校可獲最高100萬元獎補
青島市支持駐青高等院校和職業(yè)院校（含技工院校）設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)。對本市行政區(qū)域范圍內(nèi)經(jīng)有關(guān)主管部門批準設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，連續(xù)招生兩年以上且每年招收養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)學(xué)生不少于40人，正常開展教學(xué)的高等院校和市級及以上中等職業(yè)院校（含技工院校），民政部門對每處分別給予100萬元、80萬元的一次性獎補，資金由省級養(yǎng)老服務(wù)專項資金予以安排。推動養(yǎng)老機構(gòu)與設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)的高等院校和職業(yè)院校（含技工院校）合作，成為院校的實習(xí)實訓(xùn)基地，參與養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)體系建設(shè)和專業(yè)建設(shè)，共同開發(fā)職業(yè)培訓(xùn)教材和職業(yè)培訓(xùn)包。每個區(qū)（市）建設(shè)不少于1處實習(xí)實訓(xùn)基地。
青島市健全市、區(qū)（市）、機構(gòu)三級培訓(xùn)體系，分層分批分類開展養(yǎng)老服務(wù)管理人員和養(yǎng)老護理員技能培訓(xùn)。家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員技能素質(zhì)提升行動期間，納入山東省公共就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)登記，且與養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)簽訂一年及以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議的養(yǎng)老護理員（男60周歲以下、女55周歲以下），可參加家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員技能素質(zhì)提升培訓(xùn)，享受一次通用知識項目培訓(xùn)與每年一次的技能提升培訓(xùn)。對參加技能素質(zhì)提升培訓(xùn)取得職業(yè)技能等級證書或培訓(xùn)合格證書的養(yǎng)老護理員，給予承辦機構(gòu)每人270元的通用知識培訓(xùn)補貼和初級每人750元、中級每人950元、高級每人1200元的技能提升培訓(xùn)補貼。
青島市推行“學(xué)歷證書+職業(yè)技能等級證書”制度，與青島市養(yǎng)老機構(gòu)或居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)組織簽訂勞動合同或勞務(wù)合同，取得人社部門或人社部門認定的職業(yè)技能等級認定社會培訓(xùn)評價組織發(fā)放的高級、技師、高級技師職業(yè)技能等級證書，且從事與證書相對應(yīng)工作的養(yǎng)老護理員（不含事業(yè)單位在編人員），按規(guī)定分別給予3000元、4000元、5000元的獎勵。
養(yǎng)老護理員每月有崗位津貼
青島市對在青島市養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)內(nèi)從事養(yǎng)老護理、醫(yī)療、康復(fù)、社工等崗位滿一年，持有國家教育部門認可的全日制高等學(xué)校、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)證書，取得養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級證書、護士執(zhí)業(yè)資格證書、康復(fù)治療（理療）師證書或社會工作職業(yè)水平證書等，且與養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)簽訂勞動合同并在青島市繳納職工社會保險的本科以上、大專、中專學(xué)歷工作人員（不含事業(yè)單位在編人員），分別發(fā)放40000元、30000元、20000元的入職獎勵，獎勵分五年發(fā)放。對于與養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)同一地址、同一法人的醫(yī)療機構(gòu)簽訂勞動合同，并在養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)從事醫(yī)療工作的醫(yī)護人員，可按照入住老人數(shù)量和身體機能綜合評估情況合理確定醫(yī)護人員比例，按規(guī)定享受入職獎勵。
青島市對持有人社部門或人社部門認定的職業(yè)技能等級認定社會培訓(xùn)評價組織發(fā)放的養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級證書，且從事與證書相對應(yīng)工作，與青島市養(yǎng)老機構(gòu)或居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)組織簽訂勞動合同或勞務(wù)合同，工作地點和工作崗位在青島市養(yǎng)老機構(gòu)或居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)組織的養(yǎng)老護理員（不含事業(yè)單位在編人員），發(fā)放崗位津貼。對初級、中級、高級、技師、高級技師五個等級的養(yǎng)老護理員，分別給予每人每月100元、120元、140元、160元、200元的崗位津貼。
青島市開展養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域“齊魯和諧使者”選拔，入選者納入山東省高層次人才庫，享受高層次人才有關(guān)待遇，4年管理期內(nèi)每月享受1000元省政府津貼。開展“青島敬老使者”評選，入選者在4年管理期內(nèi)每月享受1000元市政府津貼。每年組織十名“最美養(yǎng)老院院長”、百名“最美養(yǎng)老護理員”評選活動，對獲評人員分別給予2000元和1000元的一次性獎勵。
畢業(yè)生在養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)見習(xí)享補貼
青島市將養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)納入新一輪就業(yè)見習(xí)萬崗募集計劃，對吸納就業(yè)見習(xí)人員的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)按規(guī)定發(fā)放見習(xí)補貼。符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)可按照《關(guān)于做好青島市青年就業(yè)見習(xí)工作有關(guān)問題的通知》文件要求，申請設(shè)立“青島市青年就業(yè)見習(xí)基地”，經(jīng)人社部門審核、認定后，定期發(fā)布養(yǎng)老服務(wù)見習(xí)崗位，吸納高校畢業(yè)生等青年參加見習(xí)并按規(guī)定申領(lǐng)見習(xí)補貼。補貼標準為當?shù)刈畹凸べY標準的60%；見習(xí)期滿留用率達到50%以上的，補貼標準提高至當?shù)刈畹凸べY標準的70%。
青島市養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)（不含機關(guān)事業(yè)單位）招用就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生和離校2年未就業(yè)高校畢業(yè)生，符合條件的按照用人單位實際繳納的社會保險費給予全額補貼（不包括個人應(yīng)繳納部分）。用人單位可通過青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站或到注冊地街道（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務(wù)中心現(xiàn)場申領(lǐng)，一次最多可申領(lǐng)前12個月的社會保險補貼（不含申領(lǐng)當月）。符合條件的養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員以靈活就業(yè)身份繳納城鎮(zhèn)職工社會保險的，按照靈活就業(yè)人員實際繳納的社會保險費的2/3給予補貼，每人每月最高不超過500元。申請人可通過青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站或到本市行政區(qū)域內(nèi)各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)申領(lǐng)靈活就業(yè)社會保險補貼，補貼按月發(fā)放。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：林紅
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